- •Введение.
- •1. Кризисы в тенденциях макро- и микроразвития.
- •Понятие кризиса в социально – экономическом развитии.
- •Типология кризисов.
- •Признаки кризиса - распознавание.
- •Экономические кризисы и их причины.
- •Фазы цикла.
- •Виды экономических кризисов и их динамика.
- •Кризисы в развитии организации.
- •Факторы рискованного развития организации.
- •Факторы развития организации.
- •Возникновение кризиса в организации.
- •Тенденции циклического развития организации.
- •Опасность и вероятность кризиса при циклическом развитии организации.
- •1 2 3 4 5
- •Резюме.
- •2. Диагностика банкротства предприятия.
- •Основные параметры диагностирования.
- •Диагностика банкротства предприятия.
- •Модель Альтмана.
- •Резюме.
- •3. Управление предприятием в условиях кризиса.
- •Стратегия и тактика антикризисного управления.
- •Анализ внешних факторов кризисного развития.
- •Проблематика антикризисного управления.
- •Проблематика антикризисного управления.
- •Признаки и особенности антикризисного управления.
- •Антикризисная стратегия.
- •3.1.3.1. Разработка антикризисной стратегии.
- •3.1.3.2. Реализация антикризисной стратегии.
- •Технология антикризисного управления.
- •Технология разработки управленческих решений.
- •Последовательность разработки управленческого решения.
- •Стадии принятия управленческих решений
- •Методы принятия управленческих решений
- •Параметры контроля кризисных ситуаций.
- •Антикризисное управление рисками. Система рисков.
- •Основные характеристики экономических рисков:
- •Разработка и реализация риск – решения.
- •Инновации и инвестиции в антикризисном управлении.
- •Инновации как фактор антикризисного управления.
- •Инновационный потенциал предприятия.
- •Формирование инновационных структур.
- •Инновационные проекты и критерии их отбора.
- •Инвестиции в антикризисном управлении.
- •Оценка инвестиционной привлекательности предприятия.
- •Методы оценки инвестиционных проектов.
- •Антикризисное управление персоналом.
- •Система антикризисного управления персоналом.
- •Принципы антикризисного управления персоналом.
- •Диагностика системы управления персоналом предприятия.
- •Особенности проведения антикризисных мероприятий в области управления персоналом.
- •Область деятельности менеджера в антикризисном управлении.
- •Модель менеджера антикризисного управления.
- •Список литературы.
- •Система рисков.
Основные параметры диагностирования.
Требования к процессу диагностирования.
Требование |
Суть |
Аутентичность |
Должно быть основано на первичной достоверной информации. |
Объективность |
Необходима выработка процедуры оценки и разработка программы исследований с учетом:
|
Точность |
Минимизация ошибок наблюдения. |
Базовые параметры исследования.
Необходимым условием для проведения исследования является разработка системы критериев, по которым в дальнейшем будут адекватнооцениваться полученные в ходе диагностирования результаты. Также необходимо разработать систему возможных отклонений базовых параметров от эталонных значений.
Виды диагнозов.
Отклонение от нормы. При сравнении с эталоном определяется характер отклонения – положительный или отрицательный.
Принадлежность к определенному классу – систематизация изменений объекта.
Оценка нового или уникального объекта – исследование объекта с уникальными свойствами, не имеющими аналогов.
Итогом процесса диагностирования является результат– соответствие/несоответствие объекта определенному классу, уровню, эталону, требованию.
Особое место в деятельности менеджера занимает проблема управления кризисными ситуациями, решение которой позволяет снижать негативные последствия кризиса или избежать кризиса вовсе. Основными шагами при решении проблемы являются:
Выявление симптомов проблемы – позволяет определить проблему в общем виде.
Используя формальные или неформальные методы анализа, выявляют причину проблемы.
Выделяют два этапа диагностики кризиса:
определение принадлежности объекта к определенному классу;
определение отличий характеристик объекта от средних значений по классу (сравнение с эталоном).
Методы диагностики кризиса.
Возможность использования различных методов диагностики дает комплекс новых данных об объекте и точнее определить тенденции его дальнейшего социально – экономического развития.
Диагностика банкротства предприятия.
С точки зрения менеджмента, наступление банкротства предприятия означает, что оно неспособно осуществлять финансовое обеспечение своей производственной деятельности. Неплатежеспособности предприятия соответствует неудовлетворительная структура его баланса. Существующая официальная процедура диагностики кризисного состояния предприятия предусматривает определение четырех коэффициентов:
Коэффициента текущей ликвидности Ктл, характеризующего общую обеспеченность предприятия оборотными и денежными средствами для ведения хозяйственной деятельности:
Для более точной оценки ликвидности можно использовать коэффициент "быстрой" ликвидности КБЛ:
Коэффициента обеспеченности собственными средствами Косс, характеризующего наличие собственных оборотных средств у предприятия, необходимых для его финансовой устойчивости:
Структура баланса неудовлетворительна, а предприятие неплатежеспособно, если Ктл<1, Косс<=1.
В случае, когда Ктл<1, а Косс=>1, можно говорить о внешнем управлении и досудебной санации.
Таким образом, основной целью антикризисного управляющего является возобновление платежеспособности и восстановление достаточного уровня финансовой устойчивости предприятия.
Методика антикризисного управления предусматривает следующие пункты:
Периодическое исследование финансового состояния предприятия с целью раннего обнаружения признаков наступления кризиса.
Определение масштабов кризисного состояния предприятия.
Изучение факторов, вызвавших кризиса.
Формирование целей и выбор методов антикризисного управления.
Активизация внутренних механизмов стабилизации предприятия.
Выбор эффективных форм санации предприятия.
Иногда ликвидация предприятия – банкрота невыгодна ни акционерам, ни государству. С этой целью законом предусмотрена процедура восстановления платежеспособности предприятия.
Для оценки потенциальной возможности восстановления платежеспособности можно использовать следующие значения коэффициентов:
Ктл 0.50.7 Косс0.50.7
Чем ниже значения этих коэффициентов, тем менее вероятно восстановление удовлетворительной структуры баланса.
Возможность мобилизации внутренних резервов предприятия для ликвидации вероятности банкротства можно оценить по следующим коэффициентам:
Первый из них характеризует скорость оборачиваемости дополнительных денежных потоков, а второй – в какой мере предприятие способно формировать дополнительные денежные потоки. За удовлетворительные можно принять следующие значения:
КОА> 1;
КРСК0,1
Существует ряд методов интегральной оценки угрозы банкротства, наиболее распространенными из которых являются двух- и пятифакторная (модель Альтмана) модели оценки.