- •Введение.
- •1. Кризисы в тенденциях макро- и микроразвития.
- •Понятие кризиса в социально – экономическом развитии.
- •Типология кризисов.
- •Признаки кризиса - распознавание.
- •Экономические кризисы и их причины.
- •Фазы цикла.
- •Виды экономических кризисов и их динамика.
- •Кризисы в развитии организации.
- •Факторы рискованного развития организации.
- •Факторы развития организации.
- •Возникновение кризиса в организации.
- •Тенденции циклического развития организации.
- •Опасность и вероятность кризиса при циклическом развитии организации.
- •1 2 3 4 5
- •Резюме.
- •2. Диагностика банкротства предприятия.
- •Основные параметры диагностирования.
- •Диагностика банкротства предприятия.
- •Модель Альтмана.
- •Резюме.
- •3. Управление предприятием в условиях кризиса.
- •Стратегия и тактика антикризисного управления.
- •Анализ внешних факторов кризисного развития.
- •Проблематика антикризисного управления.
- •Проблематика антикризисного управления.
- •Признаки и особенности антикризисного управления.
- •Антикризисная стратегия.
- •3.1.3.1. Разработка антикризисной стратегии.
- •3.1.3.2. Реализация антикризисной стратегии.
- •Технология антикризисного управления.
- •Технология разработки управленческих решений.
- •Последовательность разработки управленческого решения.
- •Стадии принятия управленческих решений
- •Методы принятия управленческих решений
- •Параметры контроля кризисных ситуаций.
- •Антикризисное управление рисками. Система рисков.
- •Основные характеристики экономических рисков:
- •Разработка и реализация риск – решения.
- •Инновации и инвестиции в антикризисном управлении.
- •Инновации как фактор антикризисного управления.
- •Инновационный потенциал предприятия.
- •Формирование инновационных структур.
- •Инновационные проекты и критерии их отбора.
- •Инвестиции в антикризисном управлении.
- •Оценка инвестиционной привлекательности предприятия.
- •Методы оценки инвестиционных проектов.
- •Антикризисное управление персоналом.
- •Система антикризисного управления персоналом.
- •Принципы антикризисного управления персоналом.
- •Диагностика системы управления персоналом предприятия.
- •Особенности проведения антикризисных мероприятий в области управления персоналом.
- •Область деятельности менеджера в антикризисном управлении.
- •Модель менеджера антикризисного управления.
- •Список литературы.
- •Система рисков.
Технология разработки управленческих решений.
Наиболее ответственный этап антикризисного управления. Наиболее значимыми факторами, влияющими на качество принимаемых управленческих решений, являются:
Категория проблем:
стандартные проблемы (решение требует четко следовать определенному стандарту);
типовые проблемы (выбор единственно верного набора правил, приводящего к успеху);
эвристические проблемы (правила решения формулируются самостоятельно).
Условия использования:
квазистабильные (благоприятные);
экстремальные;
кризисные.
Достаточность исходной информации:
недостаточный объем информации (наиболее частый случай);
достаточный объем информации
избыточный объем информации.
Достоверность исходной информации:
явно недостоверная;
псевдодостоверная;
полностью достоверная.
Масштаб проблемы:
глобальный (регион, страна);
локальный (фирма, отдельные личности);
микролокальный (конкретная личность).
Техническое оснащение:
отсутствует;
имеется в недостаточном объеме;
имеется в достаточном объеме.
Последовательность разработки управленческого решения.
Для определения стратегии дальнейшего развития предприятия необходим структурно – морфологический анализ.
В общем виде основные этапы и методы принятия управленческих решений можно представить в следующем виде.
Стадии принятия управленческих решений
Уяснение проблемы |
Сбор информации; Анализ полученной информации; Выяснение актуальности; Определение условий, при которых проблема может быть решена.
|
Составление плана решения проблемы |
Разработка альтернативных вариантов решения; Сопоставление альтернативных вариантов по социальным последствиям; Оценка альтернативных вариантов по экономической эффективности ; Составление программ решения; Разработка и составления детального плана решения.
|
Выполнение решения |
Доведение решений до конкретных исполнителей; Разработка мер поощрений и наказаний; Контроль за выполнением решений.
|
Методы принятия управленческих решений
Декомпозиция |
Представление сложной проблемы как совокупность простых вопросов
|
Диагностика |
Поиск в проблеме наиболее важных деталей, которые решаются в Первую очередь. Используется при ограниченных ресурсах
|
Экспертные оценки |
Формируются какие-либо идеи, которые рассматриваются, оцениваются, сравниваются.
|
Метод Делфи |
Экспертам, которые не знают друг друга, задаются вопросы, связанные с решением проблемы. Мнение меньшинства экспертов доводится до мнения большинства. Последние обязаны либо согласиться с этим решением либо опровергнуть его. Если большая часть экспертов несогласная, то их аргументы передаются меньшинству и анализируются. Данный процесс повторяется до тех пор, пока все эксперты не придут к одному мнению. Этот метод используется для достижения эффективности. |
Метод неспециалиста |
Вопрос решается лицами, которые никогда не занимались данной проблемой, но являются специалистами в смежных областях.
|
Линейное программирование |
Решаются методом математических расчетов, моделирования и программирования.
|
Имитационное моделирование | |
Метод теории вероятности | |
Метод теории игр |
Задачи решаются в условиях полной неопределенности.
|
Метод аналогий |
Поиск возможных решений проблем на основе заимствования из других объектов управления.
|