8.Темперамент і характер особи, їх співвідношення.

Темперамент (лат. temperamentum - належне співвідношення частин) - стійке об'єднання індивідуальних особливостей особистості, пов'язаних з динамічними, а не змістовними аспектами діяльності. До властивостей темпераменту відносять індивідуальний темп і ритм психічних процесів, ступінь стійкості почуттів, ступінь вольового зусилля. Характер (грец. (χαρακτηρ): прикмета, відмітна властивість, характерна риса, риса, знак або печатка) - структура стійких, порівняно постійних психічних властивостей, визначають особливості відносин і поведінки особистості. Коли говорять про характер, то зазвичай розуміють під цим саме таку сукупність властивостей і якостей особистості, які накладають певну друк на всі її прояви й діяння. Темперамент, поряд з іншими додатковими ознаками типу, значно впливає на характер і поведінку людини, а також на його відносини з іншими. При створенні типології, особи людей стали розділяти на чотири типи темпераменту: холериків, сангвініків, флегматиків і меланхоліків. Кожен темперамент вказує на спосіб мислення і поведінки людини в емоційному плані. Приналежність людини до того чи іншого темпераменту відбивається на стилі його поведінки та стосунки з оточуючими тобто характером. У свою чергу характери класифікуються з різною стійкістю нервової системи на: 1.холерік: екстраверт, емоційно нестійкий; 2.флегматік: інтроверт, емоційно стійкий; 3.сангвінік: екстраверт, емоційно стійкий; 4.меланхолік: інтроверт, емоційно нестійкий. Інтроверт прагне привернути увагу до себе, а якщо не помічають - йому стає нецікаво. Екстраверт - це натхненник і організатор.

9. Психологія спілкування в міжособистісних відносинах

У повсякденних життя між людьми зароджуються різного роду відносини, такі як любов, дружба, партнерські відносини, і в основі всіх цих відносин лежить психологія спілкування. Спілкування - це складний, багаторівневий процес встановлення і розвитку відносин між людьми, який являє собою обмін інформацією, сприйняття і розуміння людиною іншої людини. І допомагає в цьому процесі людині знання основ психології. Особистість у групі, колективі вступає у відносини, які можуть бути діловими і особистими, і ці відносини становлять систему міжособистісних відносин. Міжособистісні відносини визначають становище людини в групі, колективі. Від того, як вони складаються, залежить емоційне благополуччя, задоволеність чи незадоволеність людини перебуванням у цій спільності. Від них залежать згуртованість групи, колективу, здатність вирішувати поставлені завдання. У психології прийнято спеціальні терміни, що позначають положення особистості в міжособистісних стосунках у групі. «Зірка» - член групи, який отримує найбільшу кількість виборів. «Бажаний» - член групи, колективу, який одержує половину або трохи менше кількості виборів, відданих популярному («зірці»). «Відтиснутий» - термін, що позначає особу, яка отримує мінімальну кількість виборів. Кожен член групи, колективу займає в групі те чи інше положення. Воно не завжди однаково в ділових і особистих стосунках. Наприклад, учень в ділових відносинах виявляється в ранзі «відтиснутих», в особистих він - «бажаний», інший учень в особистих відносинах - «зірка», в ділових - «бажаний». Але може бути і збіг статусу «бажаний» в ділових і особистих стосунках. Важливий вплив на міжособистісні відносини надає характер і темперамент. Темперамент є природною основою прояву психологічних якостей особистості. Характер - це система, стійких мотивів і способів поведінки, що утворюють поведінковий тип особистості.

10. Психічна сумісність і психологічний клімат.

Психічна сумісність є визначальним чинником у формуванні та підтримання соціально-психологічного клімату. Психічна сумісність - здатність членів колективу до плідної та ефективної спільної діяльності внаслідок оптимального поєднання їхніх характерів. Види психічної сумісності:

1.псіхофізіологіческая - припускає подібність інтелектів, емоцій, волі; узгодження емоційно-вольової реакції; синхронізації темпів спільної діяльності; 2.Соціально-психологічна - припускає спільність соціальних установок, потреб, інтересів. Психічна сумісність - це встановлення міцних зв'язків між членами робочої групи, які виникають на основі загальних ціннісних орієнтацій, міцних відносин між його членами, обумовлених їх психологічними особливостями (а не посадовим становищем). Спільність ціннісних орієнтацій проявляється у відносинах до добра і зла, загальнолюдським нормам моралі, збагачення, пізнання та ін Психологічний клімат - психічна атмосфера (обстановка) найбільшого сприятливого поєднання інтересів колективу і кожного його члена у здійсненні професійно-правової діяльності. Психологічний клімат в робочій групі в значній мірі визначається її структурою - формальної (пов'язана з посадовим становищем членів групи), неформальної (обумовлена психологічними особливостями членів групи). Психологічний клімат (його неформальна структура) встановлюється в результаті дії психологічних механізмів регулювання колективної діяльності: - адаптація - активне прийняття і засвоєння цінностей, норм, традицій новими членами робочої групи;-комунікація - активний обмін інформацією та духовне збагачення членів групи шляхом формування ціннісних орієнтацій і установок;-ідентифікація - формування почуття приналежності до групи в процесі міжособистісного спілкування на рівнях: емоційному (здатність співпереживання); ціннісно-світоглядному (здатність стати на точку зору колеги); поведінковому (здатність наслідувати поведінку);-інтеграція - згуртування колективу в саморегульовані соціальний організм з урахуванням спільно-індивідуальної діяльності.

11.Конфлікти в юридичній практиці та шляхи їх вирішення.

Конфлікти виникають в будь-якій сфері людської діяльності. Зрозуміло, юридична практика не вільна від конфліктних ситуацій в колективі (групі) - між керівником і підлеглими, між членами групи. Вивчення конфліктів і шляхів їх вирішення належить до сфери науки конфліктології.

Конфлікт в юридичній практиці-зіткнення протилежно спрямованих, несумісних один з одним цілей, інтересів і способів їх досягнення, що перешкоджає їх практичного здійснення і пов'язане з негативними емоційними переживаннями. Вирішення конфлікту передбачає наявність наступних чинників: 1.адекватное сприйняття конфлікту - вміння без особистих пристрастей і антипатій оцінити наміри і дії свої власні та протилежної сторони;

2. відкрите спілкування - чесне висловлення своєї позиції, готовність до обговорення об'єкта конфлікту і до спільного пошуку шляхів виходу з конфліктної ситуації;

3.стремленіе конфліктуючих сторін створити атмосферу взаємної довіри і співпраці. Є кілька певних стилів поведінки при конфліктних ситуаціях, тобто стилів вирішення конфліктів. Стиль вирішення конфліктів - це та міра, в рамках якої одна зі сторін прагне задовольнити власні інтереси при пасивному (або активному) дії та інтереси іншої сторони при спільному (або індивідуальному) дії. Основні стилі вирішення конфліктів це: Стиль конкуренції (суперництва) - можливий для професіонала-юриста, що володіє сильною волею, авторитетом, владою, впевненого в правильності свого рішення і наполягає на ньому. Стиль співробітництва - можливий для професіонала-юриста, який активно відстоює свої інтереси , але бере до уваги інтереси іншої сторони, намагаючись з нею співпрацювати. Стиль ухилення - можливий при розгляді проблеми, не дуже важливою для якоїсь сторони і вона ухиляється від вирішення конфлікту, не відстоює свої права, не бажає витрачати сили і енергію на вироблення рішення. Стиль пристосування - застосуємо тоді, коли сторонам важливіше не вирішення конфлікту, а відновлення злагоди і спокою в колективі. Стиль компромісу - можливий при прагненні сторін врегулювати розбіжності при взаємних поступках, часткове задоволення прагнень один одного. Стиль компромісу займає серединне положення між стилями керівництва і є найбільш придатним.

12.Психологічна діагностика у юридичній практиці.

Для виявлення якості психічного складу особистості, рівня психологічної атмосфери розгляду юридичної справи необхідна психологічна діагностика. Психологічна діагностика (психодіагностика) - галузь психології, яка розробляє методи виявлення психічних процесів, психічних властивостей і психічних станів особистості і колективу. Призначення психологічної діагностики - встановити рівень співвідношення психічних елементів особистості або групи з метою визначення їх професійних функцій чи здібностей, знань, умінь, навичок та ін Для цього розробляються системи діагностичних методик. Можна виділити такі види психодіагностичних методик: психофізіологічні методики - дозволяють діагностувати динаміку протікання нервових процесів в окремих людей (силу, тобто працездатність нервових клітин при збудженні і гальмуванні; врівноваженість, тобто співвідношення між силою процесів збудження і гальмування, ступінь їх збалансованості; рухливість, тобто швидкість зміни процесів збудження і гальмування) і визначити темп діяльності, тривалість збереження активної працездатності, швидкість і ефективність пристосування до обстановки тощо; Метод особистого опитування - письмові (анкети) та усні (інтерв'ю) : чи здатні виявити установки, схильності і інші психічні властивості особистості, рівень психологічної сумісності колективу. Напр., Отримання відомостей від засудженого за певною програмою з метою виявлення особистісних позицій засудженого, системи його відносин до різних значимим явищам, їх життєвого шляху, виявлення можливих позитивних якостей, на які можна спертися при перевихованні засудженого (метод особистого опитування, проведений працівником виправно- трудової установи).