- •Глава 4
- •4.1.Социально-трудовые отношения в рыночной экономике
- •4.2. Внутрифирменный рынок труда
- •4.3. Сущность и понятие управления занятостью на предприятии
- •4.4. Регулирование условий занятости при найме рабочей силы
- •4.5. Управление занятостью в процессах использования рабочей силы
- •4.6. Высвобождение рабочей силы
- •Высвобождение персонала
- •4.7. Взаимодействие работодателя с инспекциями по труду и органами содействия занятости
4.4. Регулирование условий занятости при найме рабочей силы
Найм рабочей силы является результатом достижения соглашения между работодателем и наемным работником об условиях занятости (рис. 4.3), к числу которых относятся оплата и условия труда, должностной статус, гарантии и компенсации. Соглашение о найме заключается, если:
профессионально-квалификационные и личностные харак теристики работника соответствуют требованиям работо дателя к качеству рабочей силы;
условия занятости (уровень оплаты труда, организация ра бочего места, режимы труда и отдыха и т.д.), а также пер спективы для наемного работника, связанные с его пре быванием на предприятии (возможности роста зарплаты, обучения, карьерного продвижения и др.), соответствуют
его ожиданиям;
• работодатель и наемный работник договариваются о цене
рабочей силы.
1 В Правительстве РФ рассматривается законопроект, в котором определяются формы и пути первичного выхода выпускников профессиональных образовательных учреждений, и в том числе стимулирование работодателей в отношении трудоустройства молодых специалистов.
217
Наемный работник:
требования
к содержанию
работы и условиям
занятости
требования
к рабочей силе,
условия занятости
Государство;
законодательные,
социально-экономические
нормы реализации найма
Рис. 4.3. Взаимодействие субъектов социально-трудовых отношений при найме рабочей силы
Требования к содержанию работы и выполняемым работником функциям, сроки и режимы исполнения работы, уровень оплаты труда, права и обязанности работодателя и наемного работника находят выражение в трудовом договоре, заключаемом при найме. Собственно заключение трудового договора является основанием для наступления трудовых отношении.
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ1).
В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 57) обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
1 Здесь и далее ссылки на статьи Трудового кодекса РФ даются в соответствии с Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации», вступившим в силу 6 октября 2006 г.
218
место работы;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с ука занием квалификации; конкретный вид поручаемой работ нику работы);
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятель ства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной став ки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характе ристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер ра боты (подвижной, разъездной, в пути, другой характер ра боты);
условие об обязательном социальном страховании работника;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым зако нодательством.
Перечисленные выше условия характеризуются законом как обязательные, а это означает, что изменение какого-либо из них или нескольких сразу не может произойти в одностороннем порядке.
В трудовом договоре могут предусматриваться условия испытания, обязательства о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также другие условия, не ухудшающие положение работника.
Срок испытания при приеме на работу не может превышать трех месяцев для исполнительского персонала, а для руководителей организаций и их заместителей, руководителей обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев. Следует учитывать, что испытательный срок не назначается для
219
на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор);
на определенный срок не более пяти лет (срочный трудо вой договор).
Выбор той или иной формы трудового договора должен осуществляться на основе ограничений, предусмотренных законодательством. В частности, срочный трудовой договор может быть заключен в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Чаще всего срочные трудовые договоры заключаются (ст. 59):
на время исполнения обязанностей временно отсутству ющего работника;
на время выполнения временных, продолжительностью до двух месяцев, работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение опре деленного периода (сезона);
для проведения работ, выходящих за рамки обычной дея тельности работодателя (реконструкция, монтажные, пус- коналадочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением про изводства или объема оказываемых услуг;
для выполнения работ, непосредственно связанных со ста жировкой и профессиональным обучением работника;
с лицами, направленными органами службы занятости на селения на работы временного характера и общественные работы, и некоторыми другими категориями работников.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
• с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индиви-
Конкурс на занятие должности — официальная процедура, проводящаяся в отношении педагогических, творческих работников и т.п.
220
дуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 чел., а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 чел.;
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соот ветствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
для проведения неотложных работ по предотвращению ка тастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с руководителями, заместителями руководителей и глав ными бухгалтерами организаций независимо от их органи зационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
с лицами, поступающими на работу по совместительству
и др.
Стремясь к минимизации затрат, связанных с использованием персонала, работодатели нередко заключают срочные трудовые \ договоры при отсутствии достаточных к тому оснований. Если работник обратится в соответствующие инстанции, обладающие | полномочиями для разрешения трудовых разногласий, действия ' работодателя будут признаны незаконными, а договор — заключенным на неопределенный срок. Также запрещается заключе-| ние срочных трудовых договоров в целях уклонения от предо-| ставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, заключившим трудовой договор с работодателем на неопределенный срок.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, квалификации или наличии спе циальных знаний — при поступлении на работу, требу ющую специальных знаний или специальной подготовки.
221
Если исполнение работы осуществляется в особых, например, вредных условиях, работодатель может потребовать документы о состоянии здоровья работника. Однако такое требование должно иметь под собой достаточно веские основания, которые устанавливаются государственными нормативными актами. Во всех остальных случаях требование дополнительных к перечисленным документов при приеме на работу является незаконным.
Подобным образом оформляются трудовые отношения между работодателем — физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и наемным работником (ст. 309). Работодатель обязан вести трудовые книжки, он также должен производить все обязательные платежи, связанные с использованием наемной рабочей силы (страховые взносы и т.д.). При этом индивидуальный предприниматель должен соблюдать все требования законодательства относительно условий занятости наемного работника.