3 Разработка мероприятий по совершенствованию бухгалтерского учета оплаты труда в оао «Виктория»

3.1. Недостатки в учете оплаты труда в организации

Сведём воедино выявленные проблемы в учёте оплаты труда на предприятии.

Таблица 2.13 - Недостатки и направления совершенствования организации учета основных средств и амортизации в ОАО «Виктория»

Недостатки	Устранение выявленных недостатков	Нормативное регулирование
1.Отсутствуют организационные регламенты учёта заработной платы	Чтобы организовать процесс учёта оплаты труда необходимо внедрить: 1. приказ об учётной политике 2. график документооборота. 3. внедрить должностную инструкцию главного бухгалтера, бухгалтера.	Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»(с изм. и доп.от 02.07.2013) и план счетов (Приказ Минфина №94н)
2.значительные ошибки в учете отклонений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно	2. Размеры доплат и условия их выплаты предприятия устанавливают самостоятельно и фиксируют их в коллективном договоре (Положение об оплате труда). При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством.	ПБУ «Учет оплаты труда
3.Учет оплаты труда на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» перегружен	3.Для совершенствования учета оплаты труда следует открыть к счету субсчета.

Основной проблемой учета основных средств на предприятии является то, что отсутствуют организационные регламенты по его проведению, то есть не налажено организационное обеспечение учета основных средств.

Организационное обеспечение учета основных средств включает в себя следующие элементы:

- Определение задач и функций учетного персонала, а также других подразделений, занятых учетом;

- Организацию регламентации учетного процесса;

- Организацию регламентации функций бухгалтерских и других подразделений предприятия;

- Организацию регламентации труда руководителя учета.

Организационные регламенты - нормативные документы, регламентирующие функционирование учетного аппарата и осуществления учетного процесса.

К организационным регламентам относятся:

- Положение;

- Законы;

- Приказы;

- Графики;

- Инструкции и другие документы.

Важным организационным регламентом работы предприятия является приказ об учетной политике.

Приказ об учетной политике должен разрабатываться главным бухгалтером с привлечением других бухгалтеров. Приказ предоставляется руководителю предприятия, знакомится с основными его положениями, и после уточнения отдельных позиций (если это нужно), согласование с главным бухгалтером, другими ответственными лицами (например, юрист, заместитель генерального директора) подписывает его. С Приказом об учетной политике должен быть ознакомлен весь учетный персонал предприятия.

В ОАО «Виктория» не существует приказа об учетной политике. В работе она был разработан и представлен в Приложении Б.

Во втором разделе Приказа об учетной политике отражены принципы оценки и методы учета основных средств.

Согласно Приказу, для признания основных средств и других необоротных материальных активов (далее - основные средства) и нематериальных активов такими, определения срока полезного использования объектов и выбора метода начисления амортизации создать постоянно действующую экспертную техническую комиссию в составе:

- Председатель комиссии: исполняющий работ;

- Члены комиссии: начальник участка КИПиА;

- Экономист-кассир;

- Кладовщик;

- Главный бухгалтер.

Материальные активы со сроком полезного использования (эксплуатации) более одного года, стоимостью менее 6000 руб. (без учета НДС) считаются прочими необратимыми материальными активами.

Применять при начислении амортизации основных средств методы амортизации и ликвидационную стоимость, установлены и утверждены протоколом заседания постоянно действующий экспертной технической комиссии и согласованы с финансовым директором, установив при этом следующие методы начисления амортизации для:

- Объектов основных средств - прямолинейный метод;

- Малоценных необоротных материальных активов и библиотечных фондов в размере 100% их стоимости в первом месяце использования таких объектов;

- Всех других необоротных материальных активов - прямолинейный метод.

Проводить переоценку тех объектов основных средств, остаточная стоимость которых отличается от их справедливой стоимости на дату баланса более чем на 10%.

Превышение сумм предыдущих оценок над суммой предыдущих уценок остаточной стоимости переоцененного объекта основных средств включать в состав нераспределенной прибыли при выбытии такого объекта.

Положение о бухгалтерии - документ, предназначенный для нормативно-правовой регламентации деятельности данного структурного подразделения предприятия. Оно определяет статус бухгалтерии, ее место в системе управления предприятием, отражает внутреннюю организацию. На его основе составляется штатное расписание бухгалтерии, организуется повседневная деятельность, определяется степень ответственности бухгалтерской службы за выполнение возложенных на нее задач.

В ОАО «Виктория» нет Положения о бухгалтерии.

Основой разработки Положения о бухгалтерии является типовое положение о бухгалтерии, а также Положение о предприятии.

Документ может содержать следующие разделы:

1 Общие положения.

2 Задачи.

3 Структура.

4 Функции.

5 Права.

6 Взаимоотношения с другими подразделениями предприятия.

7 Ответственность.

Рассмотрим содержание каждого раздела Положения.

В разделе I «Общие положения» приводится точное название данного подразделения, его место в организационной структуре предприятия, степень самостоятельности, в чьем непосредственно подчинении находятся, и кто руководит подразделением. В данном разделе приводится перечень нормативно-правовых документов, которыми руководствуется бухгалтерия.

В разделе II «Задачи» содержится формулировка основных задач бухгалтерии, стоящих перед ней в общей системе управления предприятием.

В разделе III «Структура» дается характеристика внутренней структуры бухгалтерии, приводится название всех подразделений бухгалтерии, кто их возглавляет, порядок распределения обязанностей между работниками учетных подразделений.