1 Теоретические основы форм и систем оплаты труда на предприятии

1.1 Заработная плата как экономическая категория

В условиях рыночной экономики заработная плата - это элемент рынка труда, который складывается в результате взаимодействия спроса на труд и его предложения и выражает рыночную стоимость использования наемного труда. В этом смысле чаще всего употребляются средние показатели ставок оплаты единицы труда определенного качества (например, человеко-часы).

Для наемного работника заработная плата - это элемент издержек производства, и одновременно главный фактор обеспечения материальной заинтересованности работников в достижении высоких конечных результатов труда.

Сущность заработной платы наиболее полно проявляется в функциях, которые она выполняет в процессе общественного воспроизводства. Исключительно важная роль заработной платы в функционировании рыночной экономики обусловлена ​​тем, что она может одновременно и равноценно выполнять несколько функций.

Воспроизводящая функция заработной платы заключается в обеспечении работников и членов их семей необходимыми жизненными благами для восстановления рабочей силы, для воспроизводства поколений. Реализация этой функции тесно связана с особенностями государственного регулирования заработной платы, с установкой на государственном уровне такого ее минимального размера, который обеспечивал бы воспроизводство рабочей силы, позволял работнику содержать семью.

Стимулирующая функция заработной платы заключается в установлении зависимости ее размера от количества и качества затраченного труда конкретного работника, его трудового вклада в результаты работы предприятия. Эта зависимость должна быть такой, чтобы поощрять работников к постоянному улучшению количественных и качественных результатов труда [31, с.105].

Регулировочная или ресурсно-разместительная функция заработной платы заключается в оптимизации размещения рабочей силы по регионам, в отраслях, хозяйствах, предприятиях с учетом рыночной конъюнктуры.

Формирование рынка труда, который эффективно функционирует, предполагает свободу каждого наемного работника свободно выбирать место приложения своего труда. Его стремление к повышению жизненного уровня обусловливает территориальные перемещения в поисках работы и овладение профессиями, чтобы максимально удовлетворять свои растущие потребности и потребности членов семьи. Иными словами, в рыночных условиях выше заработная плата на эффективных рабочих местах стимулирует переход туда работников из неэффективных рабочих мест.

Социальная функция заработной платы отражает степень живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства. Социальное значение этой функции заработной платы заключается в обеспечении социальной справедливости, прежде всего, при распределении дохода между наемными работниками в соответствии с результатами их трудового вклада.

Среди функций заработной платы важна оптимизационная, ее смысл сводится к тому, что заработная плата как составляющая производства вызывает мотивацию владельца фирмы к возникновению материальной технической базы производства, его рационализации, повышения производительности труда.

Рассмотренные функции заработной платы имеют собственные персонифицированные носители. Речь идет о субъектах, наиболее заинтересованы ее реализации.

В реализации воспроизводственной функции более всего заинтересованы наемные работники; регулирующей - государственные органы, потому что она тесно связана с обеспечением полноценного функционирования рынка труда; социальной - преимущественно наемные работники и государство как гарант прав и свобод наемных работников и социальной справедливости в обществе; оптимизационной-работодатель, ведь именно он должен получить определенный производственный результат от использования наемной рабочей силы.

Основные функции заработной платы между собой тесно связаны и только при условии их системного использования достигается эффективная организация заработной платы.

В современных условиях заработная плата в РФ в полной мере не выполняет ни одной из указанных функций. На протяжении многих лет в РФ она поддерживалась на социально низком уровне. Сейчас для большинства наемных работников заработная плата превратилась в небольшую (да еще и не гарантированную) социальную выплату, что позволяет пережить, переждать трудные времена, но никак не достичь благосостояния.