- •Вопросы к экзамену интегрированного модуля по дисциплине «основы психологии и педагогики»
- •Объект и предмет психологии. Этапы развития психологии. Структура современной психологии.
- •2. Понятие о психике. Основные функции и структура психики. Понятие о психике.
- •Характеристика психических познавательных процессов. Ощущение, восприятие и представление
- •Воображение и его виды. Формы синтеза, реализуемые в процессе воображения.
- •Понятие о внимании. Сущность и определение мышления. Формы мышления (понятие, суждение, умозаключение, рассуждение).
- •6. Память, ее общая характеристика. Механизмы развития и тренировки памяти
- •7.Основные категории психологии личности. Направленность личности. Виды, структура и особенности потребностей. Мотивы.
- •8.Понятие о психических состояниях. Регуляция и саморегуляция психических состояние. Возникновение и механизм протекания стресса.
- •9.Теории темперамента. Свойства и типы темперамента.
- •10.Характер.Формирование характера. Акцентуация характера. Способности и задатки. Виды способностей
- •11.Общение, его функции, структура, формы, виды, и средства
- •12.Конфликты, их классификация. Структура и фазы конфликта
- •13. Конфликтные типы личностей. Способы профилактики и разрешения конфликтов.
- •14.Психология управления как наука. Психологические особенности управленческой деятельности. Основные функции руководителя. Стили руководства
- •15.Теории лидерства. Типы лидеров
- •Теории лидерства:
- •16.История педагогических идей и воспитательных практик. Народная и научная педагогика
- •17.Объект и предмет, основные категории педагогики. Отрасли педагогических знаний. Понятие о методологии педагогики и ее уровнях
- •18. Понятие о методологии педагогики и ее уровнях.
- •19. Методы педагогического исследования.
- •20.Образование как социокультурный феномен. Две основные функции образования в обществе(воспроизводство и развитие) и соответствующие им модели образования.
- •21 Система образования рб, особенности ее структуры и перспективы развития
- •22.Развитие личности как педагогическая проблема. Внешние и внутренние факторы развития личности.
- •23. Роль обучения в развитии личности. Методы обучения. Формы организации обучения. Дидактические средства
- •24.Воспитание и формирование личности. Воспитание и самовоспитание
- •25. Игра как средство развития личности. Признаки игры, ее функции. Классификация игр. Теории игр
- •26. Понятие социального пространства. Группа и коллектив в социальном пространстве воспитательного процесса. Классификация групп.
- •27. Роль и функции семьи в развитии, воспитании, социализации личности. Типы и виды семей.
- •30.Творчество как педагогическая проблема. Творческий потенциал личности и условие его развития
14.Психология управления как наука. Психологические особенности управленческой деятельности. Основные функции руководителя. Стили руководства
Психология управления — одна из важнейших отраслей психологии, изучающая психологические особенности управленческой деятельности.
Объектом психологической теории управления являются люди или группы людей, входящие в разнообразные организационные структуры управления, а также формы взаимоотношений между ними в этих структурах.
Предмет же психологии управления включает в себя психологическую структуру и закономерности управленческой деятельности, психологические аспекты отношений между ее субъектами и объектами, а также свойства личности, необходимые для ее успешного осуществления.
В структуре управления как системе обычно выделяют следующие компоненты: субъект управления, объект управления, цели управления, управленческие взаимодействия, функции управления, механизмы управления и другие. Сам же процесс управления включает в себя принципы, методы и функции управления.
Принципы — это правила, положения, требования, которыми руководствуются в управлении или менеджменте. Их можно разделить на три группы:
Общие принципы:
Принципы управления людьми:
Стиль руководства — это совокупность характерных методов, приемов и действий руководителя по отношению к подчиненным. Стиль руководства определяется следующими основными факторами:
степень делегирования руководителем своих полномочий;
степень участия подчиненных в принятии решений;
уровень информированности подчиненных о состоянии дел в организации;
виды власти, используемые руководителем.
Основные стили руководства:
Авторитарный стиль — характеризуется концентрацией власти у одного руководителя. Он сам принимает решения и жестко определяет всю деятельность подчиненных.
Демократический стиль — руководитель децентрализует свою власть. Он консультируется с подчиненными, которые также принимают участие в выработке решений. Подчиненные получают достаточную информацию, чтобы иметь представление о перспективах своей работы.
• Либеральный стиль — характеризуется минимальным вмешательством руководителя в деятельность коллектива. Работникам предоставляется почти полная самостоятельность, возможность для творчества
Руководитель выполняет лишь основные управленческие функции. Поэтому в психологии в последнее время все больше внимания уделяется так называемому партисипативному (соучаствующему) стилю руководства, когда к управлению широко привлекаются исполнители.
функции руководителя:
· оценка ситуации, разработка, обоснование и постановка целей;
· определение и подготовка мероприятий по достижению целей;
· координация деятельности сотрудников в соответствии с общими целями;
· контроль персонала;
· организация деятельности сотрудников;
· информирование сотрудников;
· формирование системы стимулирования сотрудников и их мотивация;
· делегирование задач, компетенций и ответственности;
· предотвращение и разрешение конфликтов;
· распространение специфических для организации ценностей и норм;
· формирование сплоченного коллектива и поддержание его дееспособности;
· обеспечение организационной стабильности.