Права дирекции

Дирекция по персоналу имеет право:

• Направлять и контролировать деятельность структур­ных подразделений предприятия в области кадровой политики.

• Устанавливать показатели деятельности подразделениям дирекции по персоналу: оценивать результаты труда ру­ководителей и специалистов подразделений дирекции.

• Определять условия найма работников подразделений дирекции по персоналу.

• В установленном порядке представлять предприятие в различных организациях и учреждениях по вопросам, входящим в компетенцию дирекции по персоналу, а так­же подписывать документы в соответствии с регламен­тами управления.

• Издавать:

• распоряжения о приеме, переводе и увольнении руко­водителей начального звена управления, специалистов, служащих и рабочих в порядке, предусмотренном зако­нодательством;

• распоряжения о поощрении, наложении дисциплинар­ных взысканий на работников за нарушения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распоряд­ка, согласно утвержденной номенклатуре должностей.

• Проводить экспертизы организационных структур, поло­жений самостоятельных структурных подразделений и должностных инструкций.

• Разрабатывать структуру управления дирекции по пер­соналу.

• Утверждать:

• положения о самостоятельных структурных подраз­делениях и должностные инструкции на руководителей среднего звена управления дирекции по персоналу;

• программы по развитию, подготовке и повышению квалификации персонала;

• другие документы в соответствии с утвержденным рег­ламентом.

• Организовывать и проводить совещания по вопросам, входящим в компетенцию директора по персоналу.

• Предоставлять работникам предприятия по их просьбе отпуска без сохранения заработной платы (сроком свы­ше 1 месяца).

• Требовать от руководителей структурных подразделений своевременного предоставления информации, необходи­мой для деятельности дирекции по персоналу.

Ответственность дирекции

Дирекция по персоналу несет ответственность за:

• Разработку и осуществление эффективной системы рабо­ты с персоналом.

• Соблюдение действующего законодательства о труде, тру­довых договоров (контрактов) и коллективного договора.

• Своевременное комплектование персоналом структурных подразделений, рациональное использование персонала.

• Развитие персонала, подготовку и повышение квалифика­ции.

• Эффективность применения мер морального и матери­ального стимулирования труда работников.

• Выполнение самой дирекцией и подчиненными правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности и правил внутреннего трудового распорядка.

• Сохранение коммерческой тайны и соблюдение конфи­денциальности информации в интересах предприятия.

• Несвоевременное и некачественное предоставление ин­формации и выполнение функций и задач управления.

• Нерациональное использование трудовых, финансовых, материальных, информационных и технических ресурсов.

Директор по персоналу /Фамилия И.О./

Согласовано:

Юридический отдел /Фамилия И.О./