4.2. Цели и содержание нормирования труда

Нормирование труда – это вид деятельности по управлению производством, направленный на контроль за мерой труда путем определения необходимых затрат труда и его результатов, а также соотношения между численностью работающих и используемыми орудиями труда и правил, регулирующих трудовую деятельность.

Нормирование труда связано с проектированием технологических и трудовых процессов. Оно включает: анализ производства, выбор оптимальной технологии и организации труда, проектирование режимов работы, оборудования, приемов и методов труда, систем обслуживания рабочих мест, режимов труда и отдыха; расчет норм в соответствии с особенностями технологического и трудового процессов, их внедрение и последующую корректировку по мере изменения организационно-технических условий.

Нормирование труда – важная часть работы по интенсификации производства, его планированию и организации, оплате труда, стимулированию роста производительности труда и эффективности производства.

В условиях рыночной экономики, базирующейся на гибком приспособлении производства к спросу на производимую продукцию, реальной самостоятельности и экономической ответственности предприятия требуется изменение всех издержек по мере выполнения трудовых процессов и, следовательно, трудовых затрат. Для этого необходимо оценивать количественную меру и качество труда. Это необходимо для обеспечения устойчивой динамики производства, формирования социальной справедливости при развитии отношений между работодателем и работником.

Нормирование труда используется для рационализации трудовых процессов, планирования и учета затрат на рабочую силу. Оно является одним из средств синхронизации работы на различных рабочих местах, производственных участках, обеспечения равномерности и ритмичности производственного процесса.

Нормы труда – элемент организации заработной платы. Выполнение норм является условием получения заработка, соответствующего тарифу или окладу, установленному для данного работника. Нормы выработки (или времени), как и тарифные ставки, входят в структуру сдельных систем заработной платы и оказывают непосредственное воздействие на уровень сдельных расценок и размер заработной платы.

В условиях рыночных отношений и распространения различных форм собственности возрастает роль социальной направленности нормирования труда. Решение главной социальной задачи связано с развитием профессиональных и интеллектуальных способностей человека, с полным использованием трудового и творческого потенциала, с сохранением здоровья и достижением удовлетворенности трудом.

На выполнение этих задач нацелена гуманизация труда, которая позволяет наиболее полно приспособить производство к человеку, обеспечить высокую содержательность труда, соответствующую квалификации работника, и его активное участие в решении производственных задач.

Нормы труда в виде норм выработки, нормирования заданий, характеризующих соотношение между затратами и результатами труда, являются нормами его эффективности, показателем производительности труда. Поэтому они выступают в качестве основы стимулирования роста производительности труда и эффективности производства.

Поскольку все системы стимулирования построены на сопоставлении фактических и нормативных затрат, обоснованность норм является важнейшим условием эффективной производственной деятельности. Путем сравнения нормативных и фактических затрат оцениваются достижения каждого участника производства.

Нормы труда используются для следующих целей:

• определения трудоемкости отдельных видов продукции и не­обходимых затрат труда на выполнение производственной про­граммы (задания);

• установления количественных пропорций между отдельными видами специализированного труда различного качества, обес­печивающих правильную расстановку и более рациональное использование работников по профессиям и квалификации;

• расчета производственных мощностей предприятий, строек, хозяйств и их подразделений;

• определения путей использования внутрипроизводственных резервов повышения производительности труда;

• оценки экономической эффективности внедрения новой техни­ки, конструкторских, технологических и организационных ре­шений вопросов рационализации производства, установления физиологически обоснованных регламентов работы и режимов труда и отдыха;

• соизмерения затрат труда отдельных работников производст­венных коллективов (бригад), установления степени их уча­стия в совместной работе и права на вознаграждение (оплату).

Новые условия хозяйствования требуют существенного изменения содержания экономической работы на предприятии, в том числе и организации нормирования труда, которая должна обеспечивать:

• максимальный охват нормами труда различных видов работ, связанных с проектированием и изготовлением продукции, обслуживанием производства и его управлением;

• высокое качество норм и нормативов, их максимальное приближение к уровню необходимых затрат;

• нормальную интенсивность труда работников с целью сохранения их длительной работоспособности и здоровья;

• широкое применение методов прямого нормирования, позволяющих определять трудоемкость работ и нормированных заданий, устанавливать оптимальную загрузку работников, широко использовать прогрессивные формы морального и материального стимулирования труда;

• формирование единой системы нормирования труда, охватывающей весь комплекс технологических процессов.