- •1.1. Пробелы в теории — провалы в практике
- •1.2. Реформа доходов населения
- •1.3. Система национального имущества
- •1.4. Создание условий для эффективного
- •2.1. Исходные понятия
- •2.2. Принципы институционализма
- •2.3. Институты как особый экономический ресурс
- •3. Введение в экономическую историю
- •XX в,, влияние которых мощно ощущается и сегодня — м. Вебера, о.
- •3.1. Чем привлекает изучение экономической истории?
- •XX в., ставил экономическую историю на безусловно
- •XVIII в. Это не только подробная история Римской империи, но
- •3.2. Главные вопросы и события истории хозяйства
- •3.3. Основные черты и исторические предпосылки
- •1) Особой организации рынка, свободного от нерациональных
- •2) Рациональной, т.Е. Строго рассчитанной и поэтому механизированной
- •3) Рационального, т.Е. Твердо установленного права. Чтобы капиталистический
- •4) Рационального оборота прав участия в предприятиях и прав
- •5. Экономический процесс можно рассматривать как единство
- •6. В основе институциональной структуры воспроизводства лежит
- •7. Главным отличием рыночной (автономно функционирующей)
- •8. Если механизмы рационального действия (рыночные или
- •4.1. Экономика как функциональная подсистема
- •1. А. Смит не подозревал в полной мере, до какой степени система
- •2. Работа собственного интереса благотворна не вообще в силу
- •3. Это институциональное регулирование с целью направить частный
- •XVIII в. В Англии.
- •4.2. Структурно-функциональный анализ экономики
- •4.3. Экономика как институциональный процесс
- •1. Экономика развивается в каждом обществе как функциональная
- •2. Роль и специфика экономики в жизнедеятельности общества
- •3. Концепция системной функции экономики предлагает основу
- •4. Институционализация экономических форм и действий выступает
- •5.1. Внутренние участники деятельности фирмы
- •XVn в. На этот раз в Северной Америке лордом Балтимором,
- •5.2. Внешние участники деятельности предприятия
- •1) Поддерживать и улучшать экономическое состояние народного
- •2) Поддерживать уровень занятости, установленный либо законом
- •1. Изначально фирма представляла собой симбиоз организационной
- •2. С течением времени институциональная природа фирмы менялась.
- •3. Коллективная деятельность, каковой является деятельность
- •4. Вклад в реализацию предпринимательских функций, который
- •5. Доминирующее в идеологии нынешних реформ стремление
- •1994—1998 Гг. Регулярные инвестиции осуществляли не более 2%
- •1) В правовом пространстве предприятие близко к понятию коммерческого
- •1. Неоклассическая модель предприятия. Концептуально фирма
- •2. В инсппуциональиой концепции предприятия «концепция» предприятия
- •3. В эволюционной теории фирма рассматривается как один из
- •4. Предпринимательская модель фирмы опирается на концептуальное
- •5. Некоторое описание деятельности предприятия (точнее, взаимоотношений
- •1) Производственная функция, т.Е. Модель зависимости объема
- •2) Функция реализации, т.Е. Зависимость объемов реализации произведенной
- •3) Функция издержек, т.Е. Зависимость величины издержек производства
- •6.2. Предприятия во взаимодействии
- •1) Принадлежность к данному коллективу является (в отличие
- •2) Обязательства работника по отношению как к коллективу,
- •3) В свою очередь, руководитель не считает работников незаменимыми
- •0 Рынке
- •1. Нежелание и/или неготовность уяснить и сформулировать целевую
- •2. Нежелание осуществлять выбор или нерешительность в осуществлении
- •3. Нежелание оставаться в пределах известного множества допустимых
- •4. Затруднения при сравнении альтернатив («отвращение к рейтинговой
- •5. Нежелание остановиться на наилучшем варианте («отвращение
- •7.1. Организационно-правовые особенности
- •3) Выполнении роли буфера, ослабляющего воздействие государства
- •1) Стремление к монополистическому либо олигополистическому
- •4) Невозможность достаточно четкого прослеживания
- •383] Относит освобождение «управляющих, ответственных за судьбу
- •7.2. Сравнительные характеристики корпоративной
- •XX в.). Разумеется, не все западные страны развивались строго
- •4) Характер связей между частями корпорации; 5) характер
- •7.3. Перспективы развития корпоративных структур
- •1. Отделение собственности от контроля. В России рядовые собственники,
- •2. Контроль над корпорацией. В отличие от условий развитых стран
- •3. Дискреционное управление. В классической управленческой корпорации
- •4. Основная проблема для менеджеров классической управленческой
- •1. По налогам (части общей выручки, которую следует заплатить
- •2. По прибыли после уплаты налогов. Чем сильнее позиции акционеров,
- •1. Современная корпорация сохранила и развила многие исторически
- •2. Анализ причин возникновения корпораций показывает, что
- •3. Подход к корпорации на основе трансакционной концепции
- •4. Организационные формы и структуры современной корпорации
- •5. Приводится классификация различных корпоративных моделей
- •8 . 1 . Теоретические основы интеграции в бизнес-группы
- •1995 Г. №190-фз «о финансово-промышленных группах», прошедшие
- •1А. Ибг из основного и ,
- •1Б. Ибг на основе взаимоучастия
- •Ib. Ибг, в которых централизация
- •185]. Пересечение директоратов играет существенную роль в
- •XX в., позволяющее удачно комбинировать децентрализацию
- •8.2. Стратегические преимущества финансово-
- •1966 Г., 30% в 1981 г.). С другой стороны, для мелкого и среднего
- •2) Неопределенность спроса и результатов в целом; 3) проблемы
- •1) Избежать ослабления мотиваций фуппирующихся компаний;
- •2) Оптимизировать у них масштабы производства;
- •3) Развивать горизонтальную координацию.
- •9. В современных условиях инновационной конкуренции особое
- •10. Интеграция в бизнес-группы благоприятствует раскрытию
- •9 . 1 . Целостность и управление экономикой
- •9.2. Экономические системы: сущность и содержание
- •9.3. Повышение эффективности управления — основной
- •10.1. Особенности эволюции на макроуровне
- •23]. Однако важно подчеркнуть, что в экономике и в живой природе необратимое
- •75,8%. Полученный результат имеет принципиальное значение: он
- •1982 И 1986 г. По оси ординат на всех рисунках даны объемы
- •10.2. Неравновесные процессы с позиций эволюционной
- •XIX века... На неравновесные процессы смотрели как на второстепенные
- •1. Эволюционная экономика— научное направление, исследующее
- •2. Экономическая эволюция — необратимый во времени процесс
- •3. На основе эволюционной теории экономического развития
- •4. Система макроотраслей (в нее входят: обрабатывающая промышленность,
- •5. Феномен эволюции макрогенераций представляет интерес как
- •6. Теоретическая значимость существования неравновесного процесса
- •7. Практическая значимость феномена неравновесных процессов
- •8. Экспериментальные расчеты по сша показывают, что в 70—
- •1.1. Пробелы в теории — провалы в практике 9
3. В эволюционной теории фирма рассматривается как один из
объектов в среде подобных объектов, которую можно уподобить
биологической популяции. Поведение предприятия в первую очередь
определяется взаимоотношениями между членами этой популяции,
во вторую — рядом его внутренних характеристик, к числу
которых в первую очередь в данной теории относят устоявшиеся
правила принятия решений в ответ на те или иные внутренние
или внешние воздействия («рутины»). Считается, что за время
функционирования предприятия в непрерывном взаимодействии
с «популяцией» других предприятий на каждом предприятии складываются
определенные традиции и процедуры принятия реше-
135
НИИ, алгоритмы реагирования на изменение внещней и внутренней
среды. Эти правила и определяют, согласно данной концепции,
в конечном счете лицо фирмы, отличие одного предприятия
от другого в конкурентной борьбе. По мнению «эволюционистов
», именно сложивщиеся правила, а не стремление во всех
ситуациях и при всех условиях к максимизации прибыли или какого-
либо аналогичного показателя, определяют характер принимаемых
решений. Эти правила в данной теории уподобляются генам,
обеспечивающим идентичность предприятия во времени. Характерным
для эволюционной концепции выступает системное
представление о предприятии как о двойственном объекте: с одной
стороны, являющемся членом более или менее однородного
делового сообщества («популяции») 'и испытывающем на себе в
полной мере все последствия эволюции этого сообщества, с другой
— обладающем собственными традициями в определении направлений
деятельности, объемов и пропорций привлекаемых
факторов. Подобным образом в названии данной концепции («эволюционная
теория фирмы») отражено двойное понимание термина
«эволюция»: с одной стороны, теория называется эволюционной,
потому что отражает эволюцию популяции фирм, с другой — потому
что признает наличие медленно меняющихся характеристик
(квазиинвариантов) предприятия, отрицая тем самым «революционные
» изменения сущности данного предприятия.
«Портрет» предприятия в этой концепции — это система рутин
как образцов для поведения участников деятельности предприятия.
«Поведение» фирмы — обусловленная рутинами непосредственная
реакция фирмы на воздействия со стороны деловой, административной
и технологической среды.
4. Предпринимательская модель фирмы опирается на концептуальное
представление о предприятии как о сфере приложения предпринимательской
инициативы и имеющихся у предпринимателя
или доступных для привлечения ресурсов. Конечно, не все предприятия
являются предпринимательскими (т.е. предприятиями, где
управление не отделено от владения), и в этом смысле предпринимательская
теория имеет более ограниченную сферу применения,
чем другие теории фирмы. Вместе с тем число предпринимательских
фирм во много раз превыщает число иных предприятий,
поэтому пересечение между множеством объектов предпринимательской
и множеством объектов иных теорий достаточно велико.
Во главу угла в данной концепции ставятся взаимоотношения
между предпринимателем и его бизнесом. Считается, что в основе
предпринимательского бизнеса и в центре деятельности такого
предприятия находится фигура предпринимателя — независимого,
активного, энергично устремленного к успеху, склонного к риску,
настойчивого, адаптивного, уверенного в себе человека, умеющего
использовать в своих целях противоречивые обстоятельства.
136
Защитники модифицированных вариантов предпринимательской
концепции вовсе не считают обязательным, чтобы такой человек
был на предприятии в единственном числе и в роли директора, и
рассматривают влияние на поведение предприятия деятельности
«макропредпринимателей» — лиц, отвечающих за внешние связи
предприятия с другими организациями, деловой, административной
и технологической средой, населением; «мезопредпринима-
телей» — администраторов, осуществляющих управление материально-
финансовыми потоками во внутренней деятельности предприятия,
в том числе инновационными мероприятиями;
«микропредпринимателей» — работников, сферой активности которых
является организации микрозвеньев производства, вплоть до
минимальных, т.е. рабочих мест. В принципе любое предприятие
нуждается в предпринимателях всех трех типов, для успешной работы
предприятия важно лишь, чтобы каждый из потенциальных
предпринимателей сделал свой осознанный и обоснованный выбор
между этими типами ролей.
Следует подчеркнуть, что в предпринимательском варианте теории
фирмы руководитель предприятия (генеральный директор)
считается предпринимателем, целью и сферой профессиональной
жизни которого является организация производственного процесса
(«нового соединения ресурсов», как иногда говорится) для удовлетворения
имеющейся или создаваемой с помощью предпринимателя
потребности.
«Портрет» предприятия — своеобразная карта распределения
активности внутренних предпринимателей по сферам и подсистемам
деятельности предприятия, отражающая структуру «предпринимательских
» рабочих мест и области возможных действий каждого
предпринимателя.
«Поведение» предприятия в данной модели — результат действия
и взаимодействия предпринимателей всех трех уровней. Особенно
важны взаимоотношения между внутренними предпринимателями,
работниками и собственниками предприятия.