85. Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового договора.

Материальная ответственность – это обязанность одной стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный другой стороне этого договора.

Можно выделить следующие виды материальной ответственности:

-материальная ответственность работодателя перед работником;

-материальная ответственность работника перед работодателем.

Материальная ответственность работодателя перед работником

I. Ма­те­ри­аль­ная от­вет­ствен­ность за неза­кон­ное ли­ше­ние ра­бот­ни­ка воз­мож­но­сти тру­дить­ся.

Если ра­бо­то­да­тель неза­кон­но лишил ра­бот­ни­ка воз­мож­но­сти тру­дить­ся, то он дол­жен воз­ме­стить не по­лу­чен­ный этим ра­бот­ни­ком за­ра­бо­ток (ст. 234 ТК РФ).

К слу­ча­ям неза­кон­но­го ли­ше­ния ра­бот­ни­ка воз­мож­но­сти тру­дить­ся можно от­не­сти, на­при­мер, слу­чаи:

-неза­кон­но­го от­стра­не­ния от ра­бо­ты;

-неза­кон­но­го уволь­не­ния;

-за­держ­ки вы­да­чи ра­бот­ни­ку при уволь­не­нии его тру­до­вой книж­ки.

II. Ма­те­ри­аль­ная от­вет­ствен­ность за ущерб, при­чи­нен­ный иму­ще­ству ра­бот­ни­ка.

Если ра­бо­то­да­тель при­чи­нил ущерб иму­ще­ству ра­бот­ни­ка, то он дол­жен воз­ме­стить такой ущерб в пол­ном объ­е­ме (ст. 235 ТК РФ).

Раз­мер ущер­ба опре­де­ля­ет­ся ис­хо­дя из ры­ноч­ных цен, дей­ству­ю­щих в дан­ной мест­но­сти на день воз­ме­ще­ния ущер­ба. Кста­ти, если ра­бот­ник со­гла­сит­ся, то ущерб ему может быть воз­ме­щен в на­ту­раль­ной форме.

Для воз­ме­ще­ния ущер­ба ра­бот­ник дол­жен на­пи­сать со­от­вет­ству­ю­щее за­яв­ле­ние на имя ра­бо­то­да­те­ля. На рас­смот­ре­ние за­яв­ле­ния и при­ня­тие ре­ше­ния по нему у ра­бо­то­да­те­ля есть 10 дней со дня по­ступ­ле­ния за­яв­ле­ния.

Ра­бот­ник имеет право об­ра­тить­ся в суд, если:

-не по­лу­чил от ра­бо­то­да­те­ля ответ в уста­нов­лен­ный срок;

-его не устро­и­ло ре­ше­ние ра­бо­то­да­те­ля.

III. Ма­те­ри­аль­ная от­вет­ствен­ность за за­держ­ку зар­пла­ты и иных вы­плат, ко­то­рые при­чи­та­ют­ся ра­бот­ни­ку.

Если ра­бо­то­да­тель несвое­вре­мен­но вы­пла­тил зар­пла­ту (нево­вре­мя пе­ре­чис­лил иные вы­пла­ты), то он дол­жен вы­пла­тить ра­бот­ни­ку ком­пен­са­цию за за­держ­ку за­ра­бот­ной платы (ст. 236 ТК РФ).

IV. Ма­те­ри­аль­ная от­вет­ствен­ность за при­чи­не­ние мо­раль­но­го вреда ра­бот­ни­ку.

Если ра­бо­то­да­тель сво­и­ми непра­во­мер­ны­ми дей­стви­я­ми/без­дей­стви­ем при­чи­нил ра­бот­ни­ку мо­раль­ный вред, он дол­жен воз­ме­стить его ра­бот­ни­ку в раз­ме­ре, уста­нов­лен­ном со­гла­ше­ни­ем сто­рон (ст. 237 ТК РФ). Если поэтому во­про­су ра­бот­ник и ра­бо­то­да­тель не до­стиг­ли со­гла­ше­ния, то спор будет ре­шать­ся в су­деб­ном по­ряд­ке.

Материальная ответственность работника

Со­глас­но нор­мам ТК РФ ра­бот­ник обя­зан воз­ме­стить ра­бо­то­да­те­лю при­чи­нен­ный пря­мой дей­стви­тель­ный ущерб (ст. 238 ТК РФ).

Пря­мой дей­стви­тель­ный ущерб – это ре­аль­ное умень­ше­ние на­лич­но­го иму­ще­ства ра­бо­то­да­те­ля или ухуд­ше­ние со­сто­я­ния иму­ще­ства (вклю­чая иму­ще­ство тре­тьих лиц, ко­то­рое на­хо­дит­ся у ра­бо­то­да­те­ля и за со­хран­ность ко­то­ро­го он несет от­вет­ствен­ность), а также необ­хо­ди­мость для ра­бо­то­да­те­ля про­из­ве­сти за­тра­ты/из­лиш­ние вы­пла­ты на при­об­ре­те­ние/вос­ста­нов­ле­ние иму­ще­ства либо на воз­ме­ще­ние ущер­ба, при­чи­нен­но­го ра­бот­ни­ком тре­тьим лицам.

Виды материальной ответственности работника

Су­ще­ству­ет:

-огра­ни­чен­ная ма­те­ри­аль­ная от­вет­ствен­ность ра­бот­ни­ка (ст. 241 ТК РФ);

-пол­ная ма­те­ри­аль­ная от­вет­ствен­ность ра­бот­ни­ка (ст. 242 ТК РФ).

Ограниченная материальная ответственность

Огра­ни­чен­ная ма­те­ри­аль­ная от­вет­ствен­ность ра­бот­ни­ка – это такая от­вет­ствен­ность, при ко­то­рой ра­бот­ник обя­зан воз­ме­стить ра­бо­то­да­те­лю пря­мой дей­стви­тель­ный ущерб, но в пре­де­лах сво­е­го сред­не­го ме­сяч­но­го за­ра­бот­ка (ст. 241 ТК РФ, Пись­мо Ро­стру­да от 19.10.2006 N 1746-6-1).

Полная материальная ответственность

Пол­ная ма­те­ри­аль­ная от­вет­ствен­ность – это обя­зан­ность ра­бот­ни­ка по воз­ме­ще­нию ра­бо­то­да­те­лю пря­мо­го дей­стви­тель­но­го ущер­ба в пол­ном объ­е­ме (ст. 242 ТК РФ).

Важно знать, что в от­ли­чии от огра­ни­чен­ной ма­те­ри­аль­ной от­вет­ствен­но­сти пол­ную ма­те­ри­аль­ную от­вет­ствен­ность можно воз­ло­жить не на всех ра­бот­ни­ков и толь­ко в слу­ча­ях, уста­нов­лен­ных ТК РФ и иными фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми.

Так, пол­ную ма­те­ри­аль­ную от­вет­ствен­ность несет ру­ко­во­ди­тель ор­га­ни­за­ции (ст. 277 ТК РФ).

Кроме того, пол­ная ма­те­ри­аль­ная от­вет­ствен­ность воз­ла­га­ет­ся на ра­бот­ни­ка, к при­ме­ру, в сле­ду­ю­щих слу­ча­ях (ст. 243 ТК РФ):

-когда в со­от­вет­ствии с ТК РФ или иными фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми на ра­бот­ни­ка воз­ло­же­на ма­те­ри­аль­ная от­вет­ствен­ность в пол­ном раз­ме­ре за ущерб, при­чи­нен­ный ра­бо­то­да­те­лю при ис­пол­не­нии ра­бот­ни­ком тру­до­вых обя­зан­но­стей. В ка­че­стве при­ме­ра можно при­ве­сти опе­ра­то­ров связи — они в силу за­ко­на несут иму­ще­ствен­ную от­вет­ствен­ность, в том числе за утра­ту/по­вре­жде­ние цен­но­го поч­то­во­го от­прав­ле­ния (ч. 3 ст. 68 Фе­де­раль­но­го за­ко­на от 07.07.2003 N 126-ФЗ);

-недо­ста­чи цен­но­стей, вве­рен­ных ра­бот­ни­ку на ос­но­ва­нии спе­ци­аль­но­го пись­мен­но­го до­го­во­ра или по­лу­чен­ных им по ра­зо­во­му до­ку­мен­ту. В этом слу­чае с ра­бот­ни­ком дол­жен быть за­клю­чен со­от­вет­ству­ю­щий до­го­вор о ма­те­ри­аль­ной от­вет­ствен­но­сти, при­чем такой до­го­вор может быть за­клю­чен не с любым ра­бот­ни­ком (об этом мы рас­ска­жем чуть позже);

-умыш­лен­но­го при­чи­не­ния ущер­ба;

-при­чи­не­ния ущер­ба в ре­зуль­та­те пре­ступ­ных дей­ствий ра­бот­ни­ка, уста­нов­лен­ных при­го­во­ром суда;

-при­чи­не­ния ущер­ба в со­сто­я­нии ал­ко­голь­но­го, нар­ко­ти­че­ско­го или иного ток­си­че­ско­го опья­не­ния.

Также тру­до­вым до­го­во­ром может быть воз­ло­же­на пол­ная ма­те­ри­аль­ная от­вет­ствен­ность на за­ме­сти­те­ля ру­ко­во­ди­те­ля ор­га­ни­за­ции и на глав­но­го бух­гал­те­ра (ст. 243 ТК РФ).