- •1.Предмет, завдання, структура військової психології.
- •2. Психологічна структура особистості воїна.
- •3.Психічні пізнавальні процеси та їх роль у військовій діяльності.
- •4. Характеристика емоційно-почуттєвої сфери воїна.
- •5. Вольова сфера особистості. Основні вольові якості військовослужбовця.
- •7. Утворення особистості. Роль утворень в проф. Підготовці особового складу.
- •8. Спрямованість як провідна властивість військовослужбовця. Особливості військово-професійної спрямованості.
- •9. Темперамент людини, його урахування в роботі з підлеглими.
- •10. Характер та його роль у військово-професійній діяльності.
- •11. Здібності та їх розвиток у військовослужбовців.
- •12. Сутність психології військового колективу, її структура.
- •13. Взаємовідносини у військовому колективі, їх характер та особливості.
- •14. Громадська думка та механізм її формування у військовому колективі.
- •15. Когнітивний настрій та його характеристика . Шляхи формування позитивного когнітивного настрою у підрозділах.
- •16. Когнітивні традиції та їх роль у виховній роботі з особовим складом.
- •17. Конфлікт як соціально-психологічне явище. Робота командира з профілактики конфлікту у підрозділі.
- •18. Психологічна підготовка особового складу. Сутність, завдання, види.
- •20. Психолого-педагогічні основи формування у особового складу бойової майстерності.
- •22. Характеристика принципу соціальної обумовленості навчання воїнів.
- •23. Характеристика принципу практичної спрямованості навчання особового складу.
- •24. Система методів військового навчання, їх загальна характеристика.
- •25. Метод усного викладення навчального матеріалу
- •26. Метод обговорення навчального матеріалу
- •27. Перевірка та оцінка професійної підготовленості воїнів
- •28. Система принципів виховання військових, їх загальна характеристика.
- •29. Принцип виховання воїнів у процесі ратної праці.
- •30. Система методів виховання війсльковослужбовців. Їх загальна характеристика.
- •31. Структура і логіка самовдосконалення військовослужбовця.
- •32. Педагогічна культура офіцера, її зміст та структура.
- •34. Основні цілі та завдання психологічної діагностики.
- •35. Предмет та завдання практичної психології.
- •36. Основні цілі, завдання, вимоги для проведення психологічного діагностування.
- •37. Класифікація і характеристика психодіагностичник методик.
- •38. Порядок і механізм проведення психологічного діагностування.
- •Цілі, сутність та завдання психологічного консультування.
- •40. Основні напрями психологічного консультування.
- •41.Методи психологічного консультування
- •42. Інтерв’ю, як основний метод психологічної консультації. Організація та проведення.
- •43. Сутність, цілі та завдання психокорекції
- •44. Методы и приемы психокоррекционной работы.
- •45. Сущность и организация социально-психологического тренинга.
- •46. Психологическая релаксация. Порядок ее проведения.
- •48. Напрями і форми психотерапевтичної допомоги.
- •49. Основні методи психотерапевтичного впливу. Їх класифікації та характеристика.
- •50. Методика організації та проведення психотерапевтичних тренінгів.
- •51. Сутність групової психотерапії у війську.
- •52. Сутність і завдання психогігієни і психопрофілактики.
- •53. Сутність і поняття психічного здоровя, шляхи його зміцнення.
- •54. Організація психопрофілактичної роботи у підрозділі.
- •56. Сутність і характеристика стресових станів у військовослужбовців.
- •57. Функціональні обов’язки військового психолога
- •58. Етика військового психолога
- •59. Планування та організація психологічної роботи у підрозділі.
- •60. Сутність і порядок психологічного вивчення особового складу.
- •61. Соціально-психологічна адаптація молодих воїнів.
- •62. Профілактична робота військ. Психолога щодо попередження суіцидальних явищ.
- •63. Сутність і характеристика поняття «Група посиленого психологічного впливу»
- •66. Методика проведення індивідуального та групового консультування.
26. Метод обговорення навчального матеріалу
В основу цього методу покладена активна сумісна робота тих, хто навчає (військові педагоги), і тих, хто навчається (особовий склад). Причому така робота може відбуватися лише на базі попередньої підготовки останніх.
Даний метод у практиці військового навчання використовується в основному у вигляді бесіди, класно-групового заняття й семінару.
Бесіда – це спосіб озброєння знаннями військовослужбовців шляхом відповідей на заздалегідь сформульовані та поставлені запитання. Вона є діалоговим методом навчання особового складу і використовується з будь-якого предмета бойової підготовки. Це є найпоширеніший різновид методу обговорення навчального матеріалу, що застосовується у військах з категоріями рядового та сержантського складу.
Бесіда здійснюється у формі цілеспрямованої та ретельно підготовленої розмови військового педагога з воїнами, коли зміст навчального матеріалу певною мірою знайомий тим, хто навчається, або не становить великої пізнавальної трудності, або близький до їх професійної та життєвої практики.
Класно-групове заняття поєднує в собі елементи викладення навчального матеріалу, його обговорення і закріплення. Воно нагадує бесіду, але основна частина поділяється на 3 складові. Перша складова містить у собі стисле викладення якоїсь окремої практичної проблеми (наприклад побудова лінії оборони підрозділу). Друга – обговорення викладеного навчального матеріалу (проблеми); але розмова тут ведеться більш ґрунтовно, ніж під час бесіди, істина шукається колективно, у суперечках слухачів, у полеміці, у диспутах. Слухачі не просто відповідають на запитання керівника заняття, а глибоко аналізують факти та явища, самі роблять узагальнені висновки; на це витрачається більша частина часу всього заняття. І на третьому етапі класно-групового заняття навчальний матеріал закріплюється у вигляді якихось практичних дій, вправ (у нашому прикладі це може бути робота з картами, макетами й т. п.).
Семінар – це глибокий науковий аналіз проблеми, колективний пошук шляхів її ефективного розв’язання. Слід зазначити, що семінари проводяться з найбільш підготовленою аудиторією: з офіцерами, курсантами та слухачами вищих військових навчальних закладів, а також з окремими категоріями прапорщиків, сержантів і солдатів, які мають відповідну освіту й досвід самостійного вивчення складних наукових і практичних проблем.
Під час семінарських занять звичайно заслуховуються та обговорюються доповіді, реферати, які складають основу для виступів, обміну думками, товариських дискусій. Крім того, для обговорення на семінар виносяться вузлові питання теми, які являють собою актуальні проблеми, що потребують найбільш ґрунтовного вивчення та закріплення. Широке використання й аналіз першоджерел, уміле узагальнення практики військового будівництва, суспільного життя, досвіду бойової підготовки складають основу і доповідей, і виступів воїнів на семінарі.
Саме семінарське заняття складається з трьох частин.
У вступній частині військовий педагог нагадує тему семінару, його основні питання, актуальність, теоретичну та практичну значущість проблеми, яка виноситься для обговорення, вимоги до учасників та їх виступів, порядок проведення заняття.
Основна частина присвячується саме обговоренню проблеми й усіх її складових. Як правило, спочатку заслуховується доповідь або реферат, після чого вони колективно обговорюються, а також розглядаються всі питання семінару.
У заключній частині семінарського заняття керівник коротко розбирає доповіді та виступи слухачів за змістом і методикою викладення, оцінює підготовку й активність групи в цілому і кожного воїна окремо. Частину часу він відводить на розтлумачення теоретичних і практичних питань, що з якоїсь причини були упущені в ході обговорення або недостатньо засвоєні воїнами. Наприкінці заняття керівник дає завдання воїнам для подальшої роботи над проблемою, що обговорювалась.