53. Ученический договор

Ученический договор - договор, обучение по которому осуществляется самим работодателем.

Ст. 198 тк рф. Ученический договор

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу,ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Комментарии и дополнения к ст. 198 тк рф Ученический договор:

Ученический договор с соискателем т.е. лицом, ищущим работу, является гражданско - правовым и соответственно регулируется гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора.

Ст. 199 тк рф. Содержание ученического договора Ученический договор должен содержать:

• наименование сторон;

• указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником;

• обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;

• обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;

• срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

• Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ст. 200 ТК РФ. Срок и форма ученического договора

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Комментарии и дополнения к ст. 200 ТК РФ Срок и форма ученического договора:

В случае возникновения трудвого спора, отсутствие письменного договора лишает работодателя права ссылаться на свидетельские показания для подтверждения своих притязаний. А работник может воспользоваться свидетельскими показаниями для подтверждения возникших у работодателя обязательств в связи с прохождением (работником)профессионального обучения.

Ст. 201 ТК РФ. Действие ученического договора

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Комментарии и дополнения к ст. 201 ТК РФ Действие ученического договора:

Если дата начала действия ученического договора не определена, он вступает в действие с момента фактического начала процесса обучения. Отказ лица, заключившего ученический договор, от прохождения обучения является основанием для признания договора не вступившим в действие.

В соответствии с ч. 4 ст. 61 ТК РФ работодатель вправе признать ученический договор не вступившим в действие, если в течение недели с момента его начала действия лицо, заключившее такой договор, не приступило без уважительных причин к процессу обучения. Это же правило распространяется и на ученические договоры с соискателями (т. е. не состоящими в трудовых отношениях).