34. Действие коллективного договора

Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительст­ва и иного обособленного структурного подразделения. Кол­лективный договор сохраняет свое действие в случае измене­ния наименования организации, расторжения трудового дого­вора с руководителем организации, поставившим свою под­пись под коллективным договором.

В статье 43 ТК РФ определен срок действия коллективного договора.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет. Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

35. Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми

В ст.1 Закона РФ "О занятости населения в РФ" от 19.04.1991г. (с изменениями и дополнениями) занятость определена через деятельность граждан, связанную с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащую законодательству РФ и приносящую, как правило, им заработок, трудовой доход. Данное определение носит общий характер, оно применимо при решении вопроса о признании граждан занятыми. Из содержания рассматриваемого определения можно выделить следующие обстоятельства, доказанность которых позволяет признать граждан занятыми. Во-первых, таким обстоятельством является осуществление деятельности для удовлетворения личных и общественных потребностей, которые не противоречит действующему законодательству. Во-вторых, к числу таких обстоятельств относится возмездный характер указанной деятельности. Общим правилом ее осуществления является получение заработка. Данное понятие не исключает возможность замены заработка иными выплатами. Принципиальным при решении вопроса о признании гражданина занятым является возмездный характер осуществляемой им деятельности.

Таким образом, определение занятости носит общий характер. В связи с чем, названные обстоятельства подлежат проверке при решении вопроса о признании граждан занятыми.

Прежде всего, нужно четко определиться, что следует понимать под занятостью вообще и трудовой, а также полной, продуктивной и эффективной занятостью в частности. Дело в том, что содержащиеся в п.1 ст.1 Закона о занятости определение занятости все же, на мой взгляд, не совсем конкретно. В частности, из него следует, что речь идет о легальных видах занятости.

В литературе высказываются и другие претензии относительно легального определения занятости и занятых граждан. Например, занятость не может быть деятельностью (как указано в Законе о занятости в понятии занятости). В сфере производства и сфере услуг есть лишь один вид деятельности - труд. Однако занятость и труд - отнюдь не синонимы.

К сожалению, к настоящему времени в литературе (прежде всего экономической) пока не выработано ни всех устраивающее определение занятости, ни единое понимание ее сущности. Что касается юристов, то они в основном придерживаются легального понятия занятости, приведенного в п.1 ст.1 Закона о занятости. Приведем некоторые позиции относительно занятости прежде всего трудовой. При этом имеется ввиду Конвенции МОТ № 122 "О политике в области занятости" 1964 года, в ст.1 которой сказано, что в РФ должна в качестве главной цели проводиться активная политика, направленная на содействие полной, продуктивной и свободно избранной занятости (что в принципе нашло отражение в п.1 ст.5 Закона о занятости), и глобальную программу занятости, одним из 10 ключевым элементов которой является содействие достойной занятости (чего нет в российской законодательстве). Не забыто и эффективная занятость, поскольку в концепции действий на рынке труда прямо подчеркнуто, что наиболее острой проблемой для России в этой сфере остается неэффективная занятость. Последняя определяет меру отставания РФ от развитых стран в производительности труда, безработицу, скрытую от официального наблюдения, когда фактически безработные причисляются к экономически активному населению, а также не соответствие спада производства размеру занятости (излишне рабочей силе).

В толковых словарях русского языка под занятостью понимается "делать что-то", а занятым считается тот, кто имеет ту или иную работу, взятый для какой-нибудь работы. Экономические словари и энциклопедии либо не содержат термина "занятость", отсылая для знакомства с этим понятием к другим источникам, либо приводят одну из имеющихся в литературе точек зрения (включая легальное понятие занятости).

"А. Райкович предлагала различать занятость в широком (это работа, занятие, труд) и узком (это работа в условиях служебного подчинения лиц) смыслах.В.Н. Ягодник под занятостью понимал "обеспеченность всего трудоспособного населения работой, трудом в различных отраслях и сферах общественного производства или общественно-полезной деятельностью".Е.И. Рузавина определяла ее как "движение активной части населения относительно вещественных условий производства в процессе накопления в специфических для данного общества социально-экономических формах". Э.Р. Саруханов - "совокупность экономических отношений, связанных с обеспечением рабочими местами и участием в хозяйственной деятельности". С.Н. Злупко - "общественные отношения планомерного вовлечения трудоспособного населения в общественно-полезный труд".

Приведенные некоторые определения свидетельствуют, во-первых, об отсутствии в недалеком прошлом единства во взглядах на сущность этой важной категории экономики; во-вторых, что они были или слишком пространны, или фиксировали отдельные аспекты; в-третьих, об активных поисках наиболее точного с научной точки зрения определения этого понятия. Можно сказать, что в совокупности имевшиеся в науке определения занятости раскрывали в значительной степени ее суть. С учетом, разумеется, поправок на рыночные отношения в России". //Вопросы трудового права. № 5, 2006 год С. Джиоев. "Понятие и формы содействия трудовой занятости".

С экономической точки зрения структура занятости складывается из трех элементов: привлечение трудовых ресурсов (П); собственно занятость (З); или непосредственная занятость, то есть использование рабочей силы; высвобождение трудовых ресурсов (В). Основная формула движения занятости - П. - З. - В. Это значит, что занятость есть одновременно единство П, З и В. Данные элементы представлены одновременно в занятости и отражают реальные процессы перехода трудовых ресурсов из одного состояния занятости в другое. П и В - непрерывные процессы, которые идут одновременно и без которых невозможно понять собственно занятость.

Причем доминирующее значение принадлежит второму элементу (З). Именно на достижение собственно занятости (включение работника в совокупную рабочую силу и соединение со средствами производства) направлены два других элемента - привлечение П и высвобождение трудовых ресурсов В. В - П - З - формула высвобождения трудовых ресурсов, которая предполагает притяжение рабочей силы, а затем и собственно занятость. Высвобождение при этом выступает не только как один из необходимых и составных моментов занятости, но и как относительно самостоятельный источник, начальный пункт занятости.

Провозглашенная Конституцией РФ свобода труда привела к тому, что в России гибкие или нестандартные разновидности занятости постоянно оттесняют устоявшиеся формы. Если до 70-хх гг. они были характерны лишь для женщин, пенсионеров и молодежи, то сейчас это удел практически любого сегмента рабочей силы. Принято выделять три основные черты, характеризующие стандартную занятость наемного работника:

1) работа у одного работодателя;

2) работа в производственном помещении работодателя;

3) стандартная нагрузка в течение дня, недели, года. Отсутствие какой-либо из перечисленных черт стандартной занятости дает основание говорить о ее нетипичности. При этом, основная проблема заключается в том, что нетипичную занятость работодатели используют в качестве средства, необходимого для того, чтобы обойти закон.

В настоящее время в следствие ускоряющейся информатизации и компьютеризации экономики всего общества прогрессирует развитие так называемой дистанционной занятости. Так, в зависимости от расположения рабочего места различают занятость локальную и дистанционную.

Локальная занятость - рабочее место находится в стенах предприятия. Дистанционная занятость представляет собой труд лиц, не привязанных к постоянному рабочему месту, то есть территориально отдаленных от предприятия. Например, использование услуг дистанционных "электронных надомников". Современные технологии и средства связи предоставляют безграничные возможности для организации рабочего места практически везде: дома, у клиента, в гостинице, автомобиле и т.д.

Развитие нестандартной занятости на современном этапе можно рассматривать как проявление механизма саморегуляции рынка труда. Отсутствие четкого правового регулирования возможных видов занятости работников позволяет работодателю самостоятельно решать вопрос о их статусе. Большую популярность завоевали так называемые неформальные виды занятости. Под неформальной занятостью понимается официально незарегистрированная трудовая деятельность, которая предполагает отсутствие юридического оформления отношений найма или факта самостоятельного обеспечения работой. Основной причиной роста неформальной экономики является рост уровня бедности, а в России большая часть населения живет за чертой бедности. Внутри неформального сектора можно выделить следующие наиболее известные разновидности: частные уроки, медицинские услуги, строительные работы, ремонт бытовой техники, "челночный" бизнес, мелкая торговля. В РФ одной из ключевых сфер неформальной занятости является торговля. Городские вещевые и продуктовые рынки представляют собой крупнейшую составляющую современной неформальной экономики в мире, являясь сосредоточением не только юридически неоформленных отношений найма, но и местами концентрации нелегальных мигрантов и теневого предпринимательства. Неформальная занятость имеет ряд позитивных моментов. Это, прежде всего, сокращение фактической безработицы и снижение напряженности на рынке труда. Для многих это единственная возможность выжить в трудных условиях. Неформальная занятость способствует заполнению не престижных рабочих мест, совершенно не привлекаемых для работников на официально предлагаемых условиях занятости. Кроме того, она открывает широкие возможности гибкого использования рабочей силы, что представляет интерес не только для работодателей, но и для многих категорий работников. В этой социальной роли неформальной занятости и заключается одна из важнейших причин живучести данного феномена в России.

Однако, не смотря на то, что неформальная занятость может дать некоторые преимущества используемым ее предприятиям и работникам, она является негативным феноменом, который наносит серьезный ущерб государственному бюджету и косвенно другим экономическим агентам, действующим в рамках закона. Этот вид занятости является основным источником дохода для многих трудящихся женщин, инвалидов, лиц, освобожденных из мест лишения свободы и других граждан в связи с существующей дискриминацией на официальном рынке труда названных категорий.

Уместно упомянуть о демографическом старении населения, в результате чего увеличивается экономическая нагрузка на общество: в России, как и во многих странах, численность трудоспособного населения лишь не на много превышает число пенсионеров, и это превышение быстро сокращается. Все большая доля молодежи, будет обеспечивать не расширенное воспроизводство трудоспособного населения, а возможно его естественную убыль.

Отмеченная тенденция по расширению нестандартных видов занятости свидетельствует о том, что они представляют собой серьезную деградацию трудовых отношений.

Концепция гибких форм занятости относительно новая в практике различных стран мира, прежде всего развитых. Она призвана оптимизировать количество рабочих часов, время начала и окончания рабочего дня, создать гибкие рабочие места. Причины разработки этой концепции связаны с необходимостью решения проблем безработицы, поиска новых источников рабочей силы и оптимизации ее использования, что актуально для стран, где идет процесс старения населения, а также для малочисленных стран.

Преимущества концепции гибкой занятости:

1) удачное сочетание обязанностей по работе с личными и семейными потребностями, что дает возможность шире привлекать к труду женщин, имеющих детей, а также пожилых лиц и лиц с ограниченными физическими возможностями;

2) быстрее и эффективнее реагировать на изменения между спросом и предложением на рынке труда;

3) содействие росту производительности труда. По оценкам в среднем на 20 % возрастает производительность труда благодаря применению гибких форм занятости;

4) облегчить приток молодых лиц на рынок труда и их адаптацию к работе, сгладить проблему выхода на пенсию за счет постепенного перехода от полной занятости к гибким формам занятости и затем к выходу на пенсию;

5) экономия на издержках в результате увеличения продолжительности работы, экономия на арендной плате, сокращение числа опозданий на работу, сокращение издержек пользования компьютером в часы "пик";

6) регулирование рабочего времени с учетом экономической ситуации на предприятии, в стране в целом;

7) морально-этическая сторона проблемы.

Современный процесс быстрого старения населения характеризуется уменьшением предложения рабочих рук. Одним из путей решения проблемы служат гибкие формы занятости.

Гибкие формы занятости отличаются рядом преимуществ на макроэкономическом и микроэкономическом уровнях. На микроуровне работодатели быстрее реагируют на конъюнктурные изменения рынков товаров и услуг, изменяют режим работы предприятий и компаний без введения сверхурочных работ. На макроуровне данные формы занятости позволяют работодателям эффективнее управлять персоналом, в частности, в период экономических кризисов и спадов использование труда временно занятых лиц или лиц, работающих сокращенную рабочую неделю, позволяет компании пережить экономические трудности без существенного сокращения числа занятых. В мировой практике используются различные формы гибкой занятости:

1) частичная занятость;

2) разделение рабочих мест;

3) гибкий рабочий график (скользящий график);

4) сокращенная рабочая неделя;

5) временная занятость;

6) суммированный учет ежегодных часов работы.

"Перечисленные формы организации рабочего времени не исключают одна другую, а могут взаимно дополняться. В последние два десятилетия гибкие формы занятости стали более широко использоваться как в мировой практике, так и в России. Устроиться на работу с гибким рабочим графиком люди стремятся, чтобы сбалансировать возможности карьерного роста с семейными обязанностями и личными интересами, что свидетельствует о потенциальном расширении гибких форм занятости. На лицо преимущества как для работодателя, так и для работника. " //Трудовое право. № 11, 2004 год Г.М. Костюнина "Гибкие формы занятости: мировой опыт и практика Сингапура".

2.1 Круг граждан, считающихся занятыми

Конституция РФ не обязывает трудоспособного гражданина трудиться; она запрещает принудительный труд, подчеркивает, что труд свободен (ст.37). Понятие "занятые" шире понятия "работники".

В ст.2 Закона РФ "О занятости населения в РФ" перечислены категории граждан, которые считаются занятыми. К их числу отнесены работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо не полного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы. Для отдельной категории граждан для признания их занятыми достаточно привлечения к общественным работам. Перечисленные категории работников соответствуют понятию занятости. Такой вывод напрашивается в связи с тем, что они осуществляют возмездную деятельность на основании норм трудового законодательства. К числу занятых отнесены лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью. Названные лица осуществляют предпринимательскую деятельность, что подтверждается наличием у них документов, позволяющих вести данный вид деятельности. Предпринимательская деятельность носит возмездный характер, так как ее целью является извлечение прибыли. Поэтому и данный вид деятельности вписывается в обстоятельства, характеризующие правовое понятие занятости.

Занятыми считаются и граждане, работающие в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам. Данный вид деятельности не относится к сфере применения норм трудового права. Указанная деятельность осуществляется на возмездной основе, поскольку продукция подсобных промыслов реализуется по соответствующим договорам. Данный вид деятельности также соответствует правовому понятию занятости.

К числу занятых относятся граждане, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых является выполнение работ и оказание услуг, в том числе по договорам, заключенным с индивидуальными предпринимателями, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей). Данные виды деятельности осуществляются на возмездной основе. В связи с чем, также можно сделать вывод о соответствии перечисленных видов деятельности правовому понятию занятости граждан.

Занятыми считаются граждане, избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность. Данный вид деятельности является возмездным, так как выполняемая работа оплачивается. Избрание, назначение или утверждение на неоплачиваемую должность не позволяет признать гражданина занятым, поскольку в этом случае отсутствует второй признак правового понятия занятости - возмездный характер выполняемой работы. Тогда как деятельность по оплачиваемой должности вписывается в правовое понятие занятости граждан.

К числу занятых законодательство относит лиц, проходящих военную службу, а также службу в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы. Данный вид деятельности также осуществляется на возмездной основе, что позволяет признать его соответствующим правовому понятию занятости граждан.

В ст.2 Закона РФ "О занятости населения в РФ" занятыми названы лица, проходящие общий курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях, включая обучение по направлению органов государственной службы занятости. Прохождение перечисленных видов обучения предполагает осуществление обучающимся гражданином деятельности по освоению преподаваемого учебного курса. Возмездной может быть признана деятельность при получении обучающимся стипендии. Лица, не получающие стипендии в процессе обучения, могут претендовать на получение льгот и преимуществ, установленных для незанятых граждан. В свободное от учебы время они могут заниматься другими видами деятельности на возмездной основе, что и позволит признать их занятыми гражданами.

В ст.2 Закона РФ "О занятости населения в РФ" занятыми названы лица, временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службой, исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами. Отсутствие у гражданина возможности осуществлять трудовую деятельность в большинстве случаев компенсируется предоставлением ему гарантии сохранения среднего заработка. Нельзя не заметить, что освобождение гражданина от выполнения трудовой деятельности с сохранением среднего заработка не противоречит правовому понятию занятости граждан. Такое освобождение носит возмездный характер, и по окончании срока освобождения от выполнения трудовой деятельности гражданин вновь приступает к ней на возмездной основе. Поэтому за гражданином сохраняется право на осуществление трудовой деятельности на возмездной основе. Иначе решается вопрос при освобождении гражданина от обязанности осуществлять трудовую деятельность без сохранения за ним среднего заработка.

В ст.2 Закона РФ "О занятости населения в РФ" занятыми названы лица, являющиеся учредителями (участниками) организации. Исключение из этого правила сделано для учредителей (участников) общественных и религиозных (объединений), благотворительных и иных фондов, объединений юридических ли (ассоциаций, союзов), которые не обладают имущественными правами по отношению к перечисленным организациям. Учредители полного товарищества в п.2 ст.69 ГК РФ и других нормах Кодекса названы участниками. Следовательно, к ним применимо правило о признании их занятыми. Участники товарищества на вере также выступают его учредителями, что позволяет и на них распространять рассматриваемое правило. Общество с ограниченной ответственностью также состоит из участников, являющихся его учредителями. В связи с чем к ним также применимо правило о признании занятыми. Участники общества с дополнительной ответственностью являются его учредителями, что влечет за собой распространение на них правила о признании занятыми. Акционеры являются участниками акционерного общества, в силу чего к ним также применимо рассматриваемое правило. Члены кооперативов участвуют в его деятельности путем внесения имущественных паевых взносов. Поэтому к ним также применимо правило о признании занятыми. При буквальном толковании рассматриваемого правила можно сделать вывод о том, что обладатель единственной акции акционерного общества может быть признан занятым гражданином. Однако при применении рассматриваемого правила необходимо учитывать обстоятельства, входящие в правовое понятие занятости граждан. На это нацеливает и вторая составляющая рассматриваемого пункта, в которой говорится об отсутствии имущественных прав к перечисленным в нем организациям. В связи с изложенным занятыми могут быть признаны лишь учредители (участники), которые осуществляются имущественную деятельность в перечисленных в рассматриваемом пункте организациях на возмездной основе. При чем данная деятельность должна приносить им доход, который не может быть ниже установленного для работников минимального размера заработной платы.

Таким образом, недоказанность обстоятельств, входящих в правовое понятие занятых граждан, не позволяет признать граждан занятыми даже при наличии формальных признаков, перечисленных в ст.2 Закона РФ "О занятости населения в РФ".

36. Правовой статус безработного

Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным из организаций (с военной службы) не зависимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в связи с ликвидацией организаций и либо сокращением численности или штата работников организации.

Регистрация безработных проводится органами занятости по их месту жительства при предъявлении паспорта, трудовой книжки (а для впервые ищущих работу - справки с места жительства) и других документов (о специальном образовании, квалификации, среднем заработке за последние 3 месяца). Порядок регистрации безработных граждан, утвержденный постановлением Правительства РФ от 22.04.1997 года в редакции от 05.11.1999 года, предусматривает последовательную регистрацию органом службы занятости безработных граждан, обратившихся в этот орган по месту жительства. Гражданин признается безработным со дня предъявления им необходимых документов. Решение об этом орган занятости должен принять не позднее 11 дней со дня предъявления документов, если в течение 10 дней со дня регистрации не возможно было предоставить ему подходящую работу. Не могут быть признаны безработными:

1) лица, не достигшие 16-летнего возраста;

2) лица, которым назначено трудовая пенсия по старости, в том числе досрочно, или пенсия за выслугу лет;

3) отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах занятости от 2-х вариантов подходящей работы, включая работы временного характера;

4) впервые ищущие работу - отказавшиеся не менее двух раз в течение 10 дней со дня регистрации от профессиональной подготовки или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера;

5) не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации для предложения подходящей работы, или в установленный срок для регистрации в качестве безработных;

6) осужденные по решению суда к исправительным работам без лишения свободы;

7) осужденные к наказанию в виде лишения свободы;

8) представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка или другие недостоверные данные для признания их безработными.

В соответствии с п.3 ст.3 Закона о занятости, безработными не могут быть признаны граждане, не достигшие 16 лет. Очевидна некоторая несогласованность указанного положения закона и ст.63 Трудового кодекса России, которая предусматривает возможность заключения трудового договора с лицом, достигшим возраста 15 лет, в случае получения им основного общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения в соответствии с федеральным законом. Поэтому необходимо установить единый возрастной критерий и предусмотреть возможность признания безработным гражданина, достигшего 15 лет, в указанных выше случаях.

При отказе в признании безработными граждане имеют право на повторное обращение в органы службы занятости через один месяц со дня отказа.

Правовой статус безработного гражданина состоит из прав и обязанностей, которые носят корреспондирующий характер. Праву безработного гражданина на получение подходящей работы корреспондирует обязанность соответствующего органа службы занятости предоставить ему возможность получить информацию об имеющихся вариантах подходящей работы. Безработный гражданин вправе воспользоваться двумя вариантами подходящей работы. В свою очередь орган службы занятости обязан предоставить гражданину два имеющихся варианта подходящей работы.

Они имеют право:

1) быть зарегистрированными в органах службы занятости;

2) на выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности;

3) на выплату стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости;

4) на возможность участия в оплачиваемых общественных работах;

5) на возмещение затрат в связи с переездом в другую местность для трудоустройства по предложению органов службы занятости;

6) на социальные гарантии в виде досрочного назначения пенсии.

В соответствии со ст.9 Закона безработные граждане имеют право на бесплатные профессиональную ориентацию, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению органов службы занятости. Данному праву корреспондирует обязанность соответствующих органов службы занятости и учебных заведений предоставить безработному возможность пройти перечисленные виды профессиональной подготовки.

37. Пособие по безработице

Пособие по безработице – это денежные выплаты гражданам, признанным безработными в установленном надлежащем порядке.

На этой странице вы найдете информацию о том, кто имеет право на получение пособия, о максимальной и минимальной сумме пособия в 2012 году и как ее расчитать, Какие документы необходимы для регистрации в центре занятости и другую необходимую информацию.

Кто имеет право на получение пособия по безработице?

Пособие по безработице выплачивается только тем людям, которые зарегистрировались в службе занятости и были признаны безработными. Однако, важно понимать - пособие по безработице выплачивается не весь период нетрудоустройства. Период выплаты и размер его меняется в зависимости от срока, в течение которого Вы его получаете.

Итак, каждый период выплаты Вам пособия по безработице не может быть больше 12 месяцев (в общей сложности, они могут идти непоследовательно друг за другом) в течение 18 календарных месяцев.