- •Контрольные вопросы для сдачи экзамена по дисциплине «Трудовое право»
- •Предмет трудового права
- •Метод трудового права
- •Система трудового права
- •Источники трудового права
- •Локальное регулирование трудовых отношений
- •Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений
- •Принципы трудового права
- •Субъекты трудового права
- •Физические лица как субъекты трудового права
- •Права и обязанности работников
- •Работодатель как субъект трудового права
- •Права и обязанности работодателя
- •Профсоюзы как субъекты трудового права
- •Система правоотношений в трудовом праве
- •Понятие, субъекты и содержание трудового правоотношения
- •Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- •Правоотношения по трудоустройству и занятости
- •Глава V Закона рф «о занятости населения в Российской Федерации» предусматривает участие работодателей в обеспечении занятости, их обязанности[3] и права[4] по отношению к органу занятости.
- •Правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации
- •Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора
- •Правоотношения по разрешению трудовых споров
- •Понятие, стороны и значение социального партнерства
- •Основные принципы социального партнерства
- •Понятие и формы социального партнерства
- •Понятие и уровни социального партнерства
- •Участие работников в управлении организацией
- •Ответственность сторон социального партнерства
- •Гарантии прав профсоюзов
- •Отграничение трудового права от смежных отраслей права
- •Коллективные переговоры
- •Права профессиональных союзов
- •Действие коллективного договора
- •Минимальный и максимальный размер пособия по безработице, расчет размера пособия
- •Размер пособия по безработице в случае увольнения
- •Особые случаи определения пособия по безработице:
- •Размер пособия по безработице в этих случаях составит:
- •Понятие и стороны трудового договора, его отличие от гражданско-правовых договоров о труде
- •Содержание трудового договора
- •Общий порядок заключения трудового договора
- •Испытание при приеме на работу
- •Виды трудовых договоров
- •Понятие и виды переводов на другую работу
- •Временные переводы на другую работу
- •Общая характеристика оснований прекращения трудового договора
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника
- •Основания, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •Порядок увольнения работника и производство расчета. Выходные пособия
- •Защита персональных данных работника
- •Ученический договор
- •Ст. 198 тк рф. Ученический договор
- •Комментарии и дополнения к ст. 198 тк рф Ученический договор:
- •Ст. 199 тк рф. Содержание ученического договора Ученический договор должен содержать:
- •Ст. 202 тк рф. Организационные формы ученичества
- •Ст. 203 тк рф. Время ученичества
- •Понятие и виды рабочего времени
- •Режим и учет рабочего времени
- •Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
- •Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Условия привлечения к работе
- •Ограничения праздничного труда
- •Компенсация
- •Праздники в командировке
- •Налогообложение
- •Понятие и виды времени отдыха
- •Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления
- •Дополнительные отпуска и порядок их предоставления
- •Отпуска без сохранения заработной платы Предоставление отпуска в обязательном порядке
- •Предоставление отпуска по соглашению сторон любому работнику
- •Справка
- •Документальное оформление отпуска
- •Продолжительность отпуска
- •Отпуск без сохранения зарплаты и ежегодный оплачиваемый отпуск
- •Справка
- •Понятие и функции заработной платы, методы ее правового регулирования
- •Тарифная система
- •Формы и системы заработной платы
- •Основные государственные гарантии по оплате труда
- •Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
- •Нормирование труда
- •Понятие и случаи предоставления гарантий и компенсаций
- •Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность
- •Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
- •Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
- •Понятие и значение дисциплины труда, методы ее обеспечения
- •Поощрения за труд и порядок их применения
- •Дисциплинарная ответственность работников
- •Содержание
- •К неисполнению или ненадлежащему исполнению работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин относится:↑
- •Нарушения:↑
- •Надо знать, что:↑
- •Трудовое законодательство различает два вида дисциплинарной ответственности:↑
- •К дисциплинарной ответственности работник может быть привлечен за совершение дисциплинарного проступка при наличии следующих обязательных условий:↑
- •Дисциплинарные взыскания и порядок их применения
- •Материальная ответственность работников
- •Условия привлечения работников к коллективной (бригадной) материальной ответственности
- •Виды материальной ответственности, их характеристика
- •Материальная ответственность работодателя
- •Определение размера материального ущерба и порядок его взыскания Правила определения размера причиненного материального ущерба
- •Порядок привлечения работника к материальной ответственности
- •Ограничения удержаний из заработной платы работника
- •Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
- •Обязанности работника в области охраны труда
- •Организация охраны труда
- •Расследование и учет несчастных случаев на производстве
- •Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
- •Понятие и виды трудовых споров, причины их возникновения
- •Порядок организации и деятельности комиссии по трудовым спорам
- •Индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые в судах Компетенция судов при рассмотрении индивидуальных трудовых споров
- •В соответствии со ст. 391 тк рф в районных судах рассматриваются трудовые споры по заявлению:
- •Сроки для обращения в суд
- •Подсудность трудовых споров
- •Территориальная подсудность индивидуальных трудовых споров.
- •Срок исковой давности.
- •Исковые и процессуальные сроки, исполнение решений ктс и суда по индивидуальным трудовым спорам
- •Понятие и порядок рассмотрения коллективных трудовых споров
- •Порядок организации и проведения забастовки
- •Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
- •Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет
- •Особенности регулирования труда руководителя организации
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
- •Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
- •Особенности труда лиц, работающих вахтовым методом
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- •Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц
- •Особенности труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
- •Особенности регулирования труда педагогических работников
- •Особенности регулирования труда дипломатических работников
- •Особенности регулирования труда спортсменов
- •Особенности труда работников религиозных организаций
Система правоотношений в трудовом праве
Под воздействием норм трудового права общественные отношения, складывающиеся в процессе применения и организации труда, облекаются в правовую форму и становятся правовыми отношениями. При этом важно отметить, что общественные отношения в сфере труда не всегда функционируют в правовой форме, т. е. в виде правоотношений, хотя она и является преобладающей. В ряде случаев эти отношения регламентируются обычаями, нормами корпоративных организаций, моральными нормами и т. п. Однако общественные отношения по использованию наемного труда всегда требуют правовой формы регулирования.
От неправовых форм общественных отношений правоотношения по труду отличаются тем, что они неразрывно связаны с государством, его правотворческой и правоприменительной деятельностью. Иначе говоря, они возникают лишь постольку, поскольку нормами трудового права предусмотрена связь между участниками общественных отношений по применению и организации труда и государством как политической организацией общества.
Правовой характер содержание общественных отношений в сфере труда приобретает в силу регулирующего воздействия нормативных государственных актов, а не индивидуальных актов их непосредственных участников (которые сами по себе не способны придать данным отношениям юридическую форму). Вот почему при анализе содержания правоотношений необходимо учитывать наличие в них трехсторонней связи — в смысле существования взаимных (корреспондирующих) субъективных прав и обязанностей между самими сторонами общественного отношения и потенциальных правовых связей каждой из сторон с государством. Такого рода связи гарантируют участникам правоотношений возможность не только совершать взаиможелаемые действия, но и требовать друг от друга должного поведения, т. е. реализовать свои права и обязанности, опираясь в необходимых случаях на аппарат государственного принуждения.
Учитывая, что правоотношение в сфере труда есть результат воздействия трудового права на общественное отношение, составляющее предмет этой отрасли права, а потенциальным участником правоотношения выступает государство, в его содержании всегда предполагается выражение государственной воли. Но все же наряду с волей государства в содержании правоотношения определяющей выступает воля его сторон, которые реально осуществляют права и обязанности, предусмотренные для них трудовым законодательством.
Главным предметом трудового права, как отмечалось выше, являются трудовые отношения наемных работников. Кроме того, трудовое право регулирует и другие общественные отношения, тесно связанные с трудовыми и составляющие вместе с ними единый предмет этой отрасли права. В результате воздействия трудового права на общественные отношения, составляющие его предмет, складывается система правоотношений, также характеризующаяся определенным единством. В настоящее время система правоотношений в сфере труда включает: трудовые правоотношения; организационно-управленческие правоотношения между трудовым коллективом (или профсоюзным органом) и работодателем либо администрацией организации; правоотношения по трудоустройству; правоотношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на производстве; правоотношения по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства; правоотношения по рассмотрению трудовых споров.
Все эти правоотношения объединяются в единую систему благодаря их трудовой природе. Последняя проявляется в одних случаях непосредственно (например, в трудовых правоотношениях), в других — через ряд опосредствующих факторов, указывающих на труд в будущем или в прошлом. При этом рассматриваемые правоотношения в отличие от гражданских (вытекающих из договоров подряда, поручения, литературного заказа и др.) связаны с живым трудом (работой на производстве), а не с овеществленным (продуктом, результатом труда).
Следует указать, что ведущее место в единой системе правоотношений в сфере труда занимают трудовые правоотношения: они цементируют и определяют все другие правоотношения, которые оправданы и целесообразны в той мере, в какой этого требуют интересы развития трудовых отношений. Так, именно развитие трудовых правоотношений обусловливает соответствующее правовое регулирование отношений по трудоустройству, по профессиональной подготовке кадров непосредственно на производстве. В связи с наличием трудовых правоотношений становятся необходимыми организационно-управленческие правоотношения по установлению и применению условий труда. Гарантии охраны труда, здоровья и трудовых прав работников в ходе осуществления трудовых правоотношений вызывают потребность правового регулирования отношений по надзору за охраной труда, по рассмотрению трудовых споров.
Неразрывное единство системы правоотношений в сфере труда определяется единством предмета трудового права, последовательностью реализации гражданами своего права на труд. Это, однако, не означает, что, реализуя право на труд, граждане столкнутся со всей системой правоотношений. Как правило, граждане вступают в трудовые правоотношения путем непосредственного заключения трудовых договоров (контрактов) с организациями, минуя трудоустраивающие органы (органы государственной службы занятости). В равной мере не все граждане принимаются на работу с предварительным прохождением профессиональной подготовки по системе индивидуального, бригадного или курсового ученичества. У работников, состоящих в трудовых правоотношениях с организацией, не всегда возникают трудовые споры с работодателем и администрацией.
Иначе говоря, здесь важно подчеркнуть, что, во-первых, все иные правоотношения вне связи с трудовыми не имеют самостоятельного значения и существуют лишь постольку, поскольку есть трудовые правоотношения в настоящее время, либо они будут существовать в будущем, либо имелись в прошлом; во-вторых, на практике работники, состоящие в трудовых правоотношениях, не обязательно являются непосредственными участниками всего комплекса правоотношений. Все иные правоотношения применительно к трудовым можно подразделить на 3 группы: предшествующие, сопутствующие и вытекающие из трудовых.
Предшествующие правоотношения возникают и развиваются до трудовых и прекращаются обычно в связи с появлением последних. К ним относятся, например, правоотношения по трудоустройству, профессиональной подготовке кадров (ученичество). Сопутствующие правоотношения возникают и развиваются параллельно с трудовыми для нормального существования последних. Сопутствующими являются правоотношения по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства, организационно-управленческие, по рассмотрению трудовых споров (за исключением споров с уволенными работниками). Правоотношения, вытекающие из трудовых, возникают в связи с прекращением трудовых и имеют целью либо материальное обеспечение уволенного работника, либо его восстановление на работе (например, правоотношения по рассмотрению трудовых споров с уволенными работниками).
Всем правоотношениям в сфере труда свойственны следующие общие черты: а) они выступают в качестве юридической формы выражения общественных отношений, складывающихся в процессе производства материальных и духовных благ и в иных сферах применения труда; б) в них выражается воля государства и сторон (субъектов) правоотношений; в) в них реализуются нормы и принципы трудового права, они служат средством укрепления и развития общественных отношений по труду в направлении их преобразования и дальнейшего совершенствования.
Регулирование правом трудовых и тесно связанных с ними общественных отношений является одним из важных инструментов, с помощью которых государство осуществляет реформу в сфере труда. Придавая юридическую форму общественным отношениям, трудовое право развивает и закрепляет такие их черты и стороны, которые обеспечивают подъем производства и материального благосостояния трудящихся, их социальную защищенность.