- •Контрольные вопросы для сдачи экзамена по дисциплине «Трудовое право»
- •Предмет трудового права
- •Метод трудового права
- •Система трудового права
- •Источники трудового права
- •Локальное регулирование трудовых отношений
- •Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений
- •Принципы трудового права
- •Субъекты трудового права
- •Физические лица как субъекты трудового права
- •Права и обязанности работников
- •Работодатель как субъект трудового права
- •Права и обязанности работодателя
- •Профсоюзы как субъекты трудового права
- •Система правоотношений в трудовом праве
- •Понятие, субъекты и содержание трудового правоотношения
- •Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- •Правоотношения по трудоустройству и занятости
- •Глава V Закона рф «о занятости населения в Российской Федерации» предусматривает участие работодателей в обеспечении занятости, их обязанности[3] и права[4] по отношению к органу занятости.
- •Правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации
- •Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора
- •Правоотношения по разрешению трудовых споров
- •Понятие, стороны и значение социального партнерства
- •Основные принципы социального партнерства
- •Понятие и формы социального партнерства
- •Понятие и уровни социального партнерства
- •Участие работников в управлении организацией
- •Ответственность сторон социального партнерства
- •Гарантии прав профсоюзов
- •Отграничение трудового права от смежных отраслей права
- •Коллективные переговоры
- •Права профессиональных союзов
- •Действие коллективного договора
- •Минимальный и максимальный размер пособия по безработице, расчет размера пособия
- •Размер пособия по безработице в случае увольнения
- •Особые случаи определения пособия по безработице:
- •Размер пособия по безработице в этих случаях составит:
- •Понятие и стороны трудового договора, его отличие от гражданско-правовых договоров о труде
- •Содержание трудового договора
- •Общий порядок заключения трудового договора
- •Испытание при приеме на работу
- •Виды трудовых договоров
- •Понятие и виды переводов на другую работу
- •Временные переводы на другую работу
- •Общая характеристика оснований прекращения трудового договора
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника
- •Основания, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •Порядок увольнения работника и производство расчета. Выходные пособия
- •Защита персональных данных работника
- •Ученический договор
- •Ст. 198 тк рф. Ученический договор
- •Комментарии и дополнения к ст. 198 тк рф Ученический договор:
- •Ст. 199 тк рф. Содержание ученического договора Ученический договор должен содержать:
- •Ст. 202 тк рф. Организационные формы ученичества
- •Ст. 203 тк рф. Время ученичества
- •Понятие и виды рабочего времени
- •Режим и учет рабочего времени
- •Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
- •Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Условия привлечения к работе
- •Ограничения праздничного труда
- •Компенсация
- •Праздники в командировке
- •Налогообложение
- •Понятие и виды времени отдыха
- •Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления
- •Дополнительные отпуска и порядок их предоставления
- •Отпуска без сохранения заработной платы Предоставление отпуска в обязательном порядке
- •Предоставление отпуска по соглашению сторон любому работнику
- •Справка
- •Документальное оформление отпуска
- •Продолжительность отпуска
- •Отпуск без сохранения зарплаты и ежегодный оплачиваемый отпуск
- •Справка
- •Понятие и функции заработной платы, методы ее правового регулирования
- •Тарифная система
- •Формы и системы заработной платы
- •Основные государственные гарантии по оплате труда
- •Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
- •Нормирование труда
- •Понятие и случаи предоставления гарантий и компенсаций
- •Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность
- •Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
- •Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
- •Понятие и значение дисциплины труда, методы ее обеспечения
- •Поощрения за труд и порядок их применения
- •Дисциплинарная ответственность работников
- •Содержание
- •К неисполнению или ненадлежащему исполнению работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин относится:↑
- •Нарушения:↑
- •Надо знать, что:↑
- •Трудовое законодательство различает два вида дисциплинарной ответственности:↑
- •К дисциплинарной ответственности работник может быть привлечен за совершение дисциплинарного проступка при наличии следующих обязательных условий:↑
- •Дисциплинарные взыскания и порядок их применения
- •Материальная ответственность работников
- •Условия привлечения работников к коллективной (бригадной) материальной ответственности
- •Виды материальной ответственности, их характеристика
- •Материальная ответственность работодателя
- •Определение размера материального ущерба и порядок его взыскания Правила определения размера причиненного материального ущерба
- •Порядок привлечения работника к материальной ответственности
- •Ограничения удержаний из заработной платы работника
- •Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
- •Обязанности работника в области охраны труда
- •Организация охраны труда
- •Расследование и учет несчастных случаев на производстве
- •Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
- •Понятие и виды трудовых споров, причины их возникновения
- •Порядок организации и деятельности комиссии по трудовым спорам
- •Индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые в судах Компетенция судов при рассмотрении индивидуальных трудовых споров
- •В соответствии со ст. 391 тк рф в районных судах рассматриваются трудовые споры по заявлению:
- •Сроки для обращения в суд
- •Подсудность трудовых споров
- •Территориальная подсудность индивидуальных трудовых споров.
- •Срок исковой давности.
- •Исковые и процессуальные сроки, исполнение решений ктс и суда по индивидуальным трудовым спорам
- •Понятие и порядок рассмотрения коллективных трудовых споров
- •Порядок организации и проведения забастовки
- •Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
- •Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет
- •Особенности регулирования труда руководителя организации
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
- •Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
- •Особенности труда лиц, работающих вахтовым методом
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- •Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц
- •Особенности труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
- •Особенности регулирования труда педагогических работников
- •Особенности регулирования труда дипломатических работников
- •Особенности регулирования труда спортсменов
- •Особенности труда работников религиозных организаций
Отграничение трудового права от смежных отраслей права
Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом (гражданского, административного, аграрного) .Отрасль права – регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда. В своей совокупности эти отношения и составляют основные элементы (ядро) предмета трудового права России. Важнейшие положения, относящиеся к предмету, методу и системе ТП России дают возможность отграничить эту отрасль права от других, смежных отраслей права Российской Федерации. К числу смежных относятся такие отрасли права, которые имеют сходные предметы и методы регулирования. Применительно к трудовому праву России смежными отраслями права выступают: гражданское право, сельскохозяйственное право, административное право, право социального обеспечения. В предмет гражданского права входят общественные отношения, которые близко примыкают к трудовым отношениям, базирующимся на трудовом договоре (контракте). Это отношения по выполнению договоров бытового подряда, поручения, литературного заказа и т.п. Различия, обусловливающие их разную отраслевую принадлежность. Во-первых, предметом и основным содержанием трудовых отношений выступает процесс труда, живой труд, в то время как предметом отношений по бытовому подряду, поручению, литературному заказу выступает овеществленный труд, продукт труда. Во-вторых, по трудовому отношению работник обязуется выполнять работу определенного рода (по определенной специальности, квалификации, должности), в то время как в указанных гражданских отношениях труд связан с выполнением индивидуально-конкретного задания и проч. Смежный характер по отношению к трудовому праву имеет и административное право. Это проявляется, во-первых, в сходстве предмета регулирования (в трудовом праве — организационно-управленческие отношения в сфере труда; в административном праве — отношения в сфере государственного управления) и, во-вторых, в сходстве метода регулирования (использование в обеих отраслях права способа государственно-властных предписаний). Государственно-управленческая деятельность Российской Федерации, составляющая предмет административного права, носит универсально-властный характер. Для нее типично то, что субъекты административных отношений всегда находятся в соподчиненном (неравном) положении, то есть один обладает властью давать предписания и распоряжения, а другой обязан их выполнять. Так, например, строятся отношения между Президентом РФ и Правительством, между Правительством РФ и министерствами, между прокурором области (края) и прокурором района. В отличие от них организационно-управленческие отношения, составляющие предмет трудового права, основаны на действиях равноправных субъектов, строящих свои взаимоотношения на договорных началах. (характер отношений между работодателем и трудовым коллективом, между администрацией государственного предприятия и профкомом при осуществлении деятельности по организации труда и управлению производством). Как известно, возникающие при производстве материальных и духовных благ общественные отношения носят объективный характер и присущи любому совместному труду. При этом совместный труд нужно рассматривать в качестве неотъемлемого свойства общественного производства, как связь людей, взаимодействующих в коллективном применении орудий и средств труда. Причем это взаимодействие всегда имеет черты организованного труда. Таким образом, совместный труд представляет собой систему организованного поведения людей, осознавших необходимость соблюдения определенных правил применения труда в коллективе. В зависимости от экономического положения участников совместного труда (то есть от их отношения к средствам производства), следует различать две его основные разновидности: самостоятельный труд (труд сособственников) и наемный труд (труд не собственников). Вторая разновидность обусловливает возможность эксплуатации наемных работников и необходимость существования рынка труда (рабочей силы) как составной части рыночных экономических отношений. Наряду с указанными основными разновидностями совместного труда существует и смешанная форма, предполагающая коллективный труд собственников и не собственников. При этом важно подчеркнуть, что трудовое право призвано регулировать не технологию процесса труда, а социальные связи по его организации и применению, ибо предметом трудового права является не труд, а лишь общественная форма труда, его социальное устройство, или иначе: отношения между людьми по участию их в общественном труде.