Вопрос 15. Тарифная система, характеристика её элементов.

Тарифная система – это комплекс мероприятий, который лежит в основе организации заработной платы.

Тарифная система состоит из следующих элементов:

• Тарифно-квалификационный справочник:

Содержит перечень профессий и по каждой профессии и разряду указывается характеристика работы и требования к её исполнению (Т.К.С.) разрабатывается отдельно для рабочих специальностей и для руководителей, специалистов и служащих и под действием ЭНП пересматривается и переизучаються.

• Тарифная сетка - представляет собой совокупность действий тарифных разрядов и состав и тарифных коэффициентов.

Тарифный коэффициент – показывает во сколько раз уровень оплаты труда по данному разряду должен быть выше, чем по первому.

• Тарифная ставка - это размер оплаты труда за единицу времени при условии выполнения нормы на 100%

Тарифные ставки могут быть часовыми, дневными и месячными.

- Тарифный разряд – определяет квалификацию рабочего

- Тарифный коэффициент – показывает во сколько раз оплата труда рабочего данного разряда превышает оплату труда первого разряда

Вопрос 16. Повременная форма оплаты труда, характеристика её систем и условия применения.

Повременная форма оплаты труда -Это форма оплаты труда характеризуется тем, что заработная плата работника зависит от фактического количества отработанных часов в месяц.

Она поменяется при следующих условиях:

• На работах, где невозможно установить норму времени на операцию и норму выработки в смену.

• На работах, где применяется сдельные формы оплаты труда, может привести к ухудшению качества продукции.

• На автоматизированных производственных процессов, где работник сводится к наблюдению за работой автоматов.

Различаются 2 системы повременной формы ОТ:

• Простая повременная СОТ

• Повременно-премиальная СОТ

Простая повременная СОТ - При этой системы заработной платы работников зависит от его тарифной ставки и количество отработанных часов

Повременно-премиальная СОТ- при этой системе работнику сверх заработной платы по тарифной ставки за отработанные часы дополнительно начисляется премия

Тариф заработной платы определяется так же как и простой повременный СОТ

сумма премий определяется % к тарифу заработной плата.

Для правильного определения % премий на предприятии для каждой профессии разрабатывается положение о премировании, в котором указывается за выполнение каких показателей и в каком размере будет выплачиваться премия.

Вопрос 17. Понятие себестоимости продукции, работ и услуг. Её значение, пути снижения себестоимости.

Себестоимость- (работ или услуг) все затраты предприятия на производство и реализацию продукции (работ, услуг) выраженной в денежной форме.

Производственная себестоимость – это все затраты пред-я на производство продукции.

Полная себестоимость – все затраты пред-я на производство и реализацию продукции.

Полная себестоимость отличается от производ-й себист-ти на величину коммерческих расходов.

Коммерческие расходы – расходы связанные с реализацией продукции.

Значение себестоимости – необходимо для расчета цен на продукцию или услугу и показатели эффективности.

Пути снижения:

1.Повышение технического уровня производства (внедрение современно прогрессивной техники и технологии, применение новых видов сырья и материалов)

2.Улучшение использования сырья, материалов, топлива, электроэнергии

3.Повышение качества продукции, работ, услуг.

4.Улучшение организации и условий труда.

5.улучшение материально-технической снабжения

6.Повышения квалификации персонала

7.Внедрение автоматизированных программ на всех стадиях управления.

8.Изменение структуры и объёма производства (например, рост объёма производства приведёт к сокращению условно-постоянных затрат на единицу продукции).