Вопрос 12. Виды норм труда, их характеристика.

Норма времени – это величина затрат рабочего времени, на выполнение определенного объема работы одним работником или группой работников (бригадой) соответствующей квалификации при заданных организационно-технических условиях производства и совокупности трудовых обязанностей работника в процессе исполнения работы.

Норма выработки – это установленный объем работы, который работник или группа работников (бригада) соответствующей квалификации обязаны выполнять в единицу рабочего времени при заданных организационно-технических условиях производства и совокупности трудовых обязанностей работника в процессе исполнения работы.

Норма обслуживания – это количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест, зон обслуживания), которые работник или группа работников (бригада) соответствующей квалификации должны обслуживать в течение единицы рабочего времени при заданных организационно-технических условиях производства и совокупности трудовых обязанностей работника в процессе исполнения работы.

Норма управляемости- количество рабочих, которыми должен управлять один руководитель.

ВОПРОС 13. Основные принципы организации з\п в современных условиях

Заработная плата — денежная компенсация, которую работник получает в обмен за свой труд.

Основные принципы распределение з/п:

1. Квалификация и опыт работы.

2. Производительность труда и индивидуальные способности.

3. Ресурсы имеющиеся в распоряжении пред-я.

4. Район где расположено пред-е.

5. Развитие отросли в экономике страны.

6. Условия труда.

Существует 2 формы з/п:

Повременная(заработок зависит от количества отработанного времени с учётом квалификации работника и условий труда.) и сдельная(заработок зависит от количества произведённых им единиц продукции ).

Вопрос 14. Сдельная форма оплаты труда, характеристика её систем и условий применения

Сдельная оплата труда характеризуется тем, что зарплату работнику начисляется за количества выработанной продукции.

В зависимости от установленного порядка начисляется зарплаты, различают следующие системы сдельной формы оплаты труда:

а) прямая сдельная СОТ б) сдельно – премиальная СОТ в) косвенно – сдельная СОТ г) сдельно – прогрессивная СОТ д) окордно – сдельная СОТ

а) Прямая сдельная СОТ

При этой системе зарплата работника прямо – пропорциональна фактическому выпуску продукции, если работник находится на этой системе, то ему устанавливают норму времени на операцию или ед. продукции, нормы выработки в смену, сдельная расценка.

Сдельная расценка – размер оплаты труда за единицу качества продукции.(в гостинце не применяется)

б) Сдельно – премиальная СОТ

Для повышения материальной заинтересованности работников, для улучшения показателей выпуска продукции вводится данная система оплаты труда

При этой системе з\п включает: сдельную з\п и сумму премий ( Зпл = Зсд + Пр)

Сдельная з\п начисляется так же как и прямой сдельной СОТ

Сумма премий определяется в % от сдельной з\п.

При сдельно-премиальной работник по­лучает оплату своего труда по прямым сд. расценкам и дополн-но получает премию: З = Зсдел + %премии х Зсдел,

в) При сдельно-прогрессивной труд рабочего оплачив-ся по прямым сдел. расценкам в пределах выполн. норм, а при выработке сверх норм - по повыш. расценкам.

г) Косвенно-сдельная – для опл. труда вспомог. рабочих, от кач-ва работы, кот-х зависит ритмичность осн. пр-ва:

д) При аккордной расценка устан-ся на весь объем работы на основе действующ. норм врем. или норм выраб. и расценок. Рабочие премируются за сокраще­ние сроков выполнения работы