- •74.Понятие предпринемательства и основные черты предпринемательской деятельности.Виды предпр-кой деят-ти.
- •75. Понятие юр. Лица. Имущество юр. Лиц, их имущественные права. Порядок реорганизации юр. Лиц.
- •Реорганизация юридического лица
- •76. Экономическая сущность различных организационно-правовых форм предпринимательской деятельности.
- •78. Сделки и договора в пред-ве виды формы и методы их осуществления.
- •85 Основы школы человеческих отношений (г. Мюнстерберг, ч. Барнард); (р. Оуэн, м.П. Фоллет)
- •Процессуальные теории -как человек распределяет усилия для достижения целей и какой конкретный вид поведения выбирает.
- •87 Теории лидерства и их применение в совр м-те
- •Концеп-я Харизматического лидера
- •90 Современные типы орг-и.
- •92.Разработка системного подхода вменеджменте основоположниками школы научного управления (Людвиг Фон Барталанфи)
- •Харак-ка амер модели м-та
- •94Характеристика японской модели менеджмента, ее отличительные черты
- •Характеристика японской модели менеджмента
- •96 Классификация типов организаций по Вих-му, их харак-ка
- •3.1 Корпоративная организация: особая система связи между людьми в процессе осуществления ими совместной деятельности.
- •97. Роль целеполагания в управлении организацией. Виды целей, их характеристика
- •98.Организационные коммуникации, их виды, преграды на пути коммуникаций в организации, их преодоление.
- •100. Принципы управления
- •106 Планирование деловой карьеры персонала, этапы ее формирования
- •101Организационые отношения.
- •102 Роль управленческого контроля в менеджменте, его виды, этапы, сопротивление контролю, их преодоление
- •103Особенности развития маркетинга в России
- •Системность исследования рынков означает необходимость изучения их как больших систем, которые м/б разбиты (подвергнуты декомпозиции) на составляющие подсис-мы, вплоть до элементарных
- •107 Виды подбора персонала, их характеристика
- •108/Адаптация персонала, ее виды, их характеристика
- •109. Законы организации, их характеристика: синергии, информированности – упорядоченности 37(м). Закон Синергии.
- •А план диверсификации б ликвидацион план
- •115 Миграционная политика государства.
- •113 Основные и оборотные фонды, их различие. Источники формирования
- •117. Регулирование рынка труда.
- •1. Демографический (уровень рождаем-ти, темпы роста числен-ти трудоспособн. Населения);
- •119Основные концепции фин. М-та.
- •121. Формирование стратегических целей и программ п/п-я
- •122. Стратегический потенциал орг-ии.
- •123. Правовое обеспечение социальной сферы.
- •126 Организационные формы инновационной деятельности.
- •1. Новые ф. В рамках старых компаний.
- •2. Венчурные ф. И рисковые ф.
- •127.Сущность стратегического упр-я, сравнение оперативного и стратегического упр-ия.
- •1.Этапы и основные направления современной эт.
- •2.Общественное производство и экономические системы общества.
- •3. Экон-кая эфф-ть. Показатели эк-ой эфф-ти и три осн-х вопроса эк-ки.
- •1.Владение. 2.Пользование. 3.Распоряжение.
- •5. Собст-ть и формы хозяйст-я. Методы измен-я форм собст-ти. Теорема Коуза.
- •6.Общая характеристика рыночной (товарной экономики). Теория ст-ти и теория полезности.
- •8. Рынок: содержание, функции, структура и инфраструктура.
- •9. Механизм р-ка. Паутинообразная модель.
- •12Рынок факторов пр-ва и распределение факторных доходов
- •14.Теория фирмы. Инвестиц-ые ресурсы п/п.
- •15. Основные теории макроэк-го равновесия.
- •16. Ценообразование на рынке факторов производства.(по а.Смиту)
- •Земля как частная собственность
- •18. Место и назнач-е потребителя в рын-ой эк-ке.
- •19 Модели макроэконом-го равновесия.Макроэконом-ая нестабильность.
- •20. Макроэкономика, ее важнейшие показатели. Система национальных счетов.
- •21. Мультипликатор, акселератор и их практическое применение в российской экономике
- •38. Глобальные экономические проблемы цивилизации.
- •23. Макроэкономическая нестабильность. Циклические колебания экономики.
- •24. Рынок труда: занятость и безработица. Закон Оукена.
- •25.Доходы населения и социальная политика государства в условиях экономической нестабильности.
- •29. Финансовая система и ее структура.(добавить)
- •26. Инфляция как многофакт. Процесс. Стагфляция и монетар-кие рецепты оздоров-я эк-ки.
- •27. Кредитно-банковская система. Новые тенденции в банковской системе после кризиса 1998г.
- •1.1. Эмиссионые банки (Нац эмис банк, коммерч банки)
- •28. Рынок ценных бума и его регулирование.
- •31 Бюджет и гос долг России в современных условиях.
- •34. Внешняя торговля. Платежный баланс. Уровень участия России в мировой торговле.
- •35. Валютный рынок. Международные валютные системы.
- •41. Грэ и управление эк-ой: взаимосвязь и различия
- •40. Институциональная эк-ка, ее место в эк-ой теории.
- •Методы грэ
- •49. Общественный сектор и роль в смеш-й эк-ки.Общ блага. Дох-ы общ-ва и их распред-е.
- •50 Социальная политика.
- •51 .Региональная политика
- •52.Современная молодежная пол-ка рф иРб, ее основные направления.
- •58 Понятие соци-го гос-ва, его типы.Принцип субсидиарности.
- •60. Соц процессы, их сущ-ть и особенности.
- •64.Мониторинг социалтных процессов.
- •70 Гос семейная политика и особенности реализации программ по соц защите семьи.
- •43. Соц сфера: задачи, противоречия, механизмы
- •45. Пенсионное обеспечение и страхование: сущность, эволюция, проблемы, пути совершенствования
- •48. Безработица, бедность, неравенство, смертность: подходы к определению, измерение и эф-ть гос пол-ки
- •51 Региональная политика государства
- •53. Демограф тип сп
- •55 Соц страх-ие: цель, направления
- •61 Соц мобильность нас-ия
- •61 Соц мобильность нас-ия
- •65 Качество жизни: понятие и осн показ-ли, индекс человеч-го потенциала
- •2. Личн располаг-е д – личн д за вычетом налогов, обяз-х платежей и добровол-х взносов
- •66 Становление см и его соц-ые школы
- •1Школа научного управления1885-1920
- •67 Соц защиты от безработицы
- •68 Характеристика системы соц защиты населения рф и рб
- •71 Формы и технологии соц-го обслуживания пожилых людей и инвалидов
- •114Социальное партнерство и рынок труда
76. Экономическая сущность различных организационно-правовых форм предпринимательской деятельности.
ОПФП - это определенные, установленные з-ном и нормами хоз-го права формы организации и стр-ры упр-ния. Они дают возможность чел-ку, гражданину, коллективу, обрести официальный, правовой статус хозяйствующего субъекта.
Самостоятельно хозяйствующий субъект наз.предприятием, если он создан в порядке, установленным действующим законодат-вом и осуществляет производство продукции, выполнение работ, оказание услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли.
ОПФП в целом зависят от форм собств-сти на имущественных комплекс предприятия. Т.обр., предприятия делеться на: частная собственность, гос. собс. принадлежит Р.Ф и Р.Б, муниципальное- это имущество принадлежит населению районов городов, поселков, сел., собственность общ. орг- й- имущ-во принадлежит профсоюзам, фондам партим и т.д. ИЧП основано на личной собственности граждан (одно лицо владеет и получает весь доход и несет всю ответственность).
Полное тов-щество основано на долевой собств-сти членов, и не является юр. лицом. Все члены несут полную ответственность. Прибыль делется пропорц-но вкладам.Смешан. тов-щество (коммандитное) основано на долевой собст-сти. Оно вкл.действит. членов (комплементариев), к-рые несут полную ответств-сть, и членов-вкладчиков (коммандистов), несущих ответств-сть в пределах своего вклада. Смеш тов-во - юр. лицо.
Тов-во с огр. ответ-стью (ТОО, акционерное общ-во закр.типа) - его усавной капитал образ. только за счет вкладов учредителей. Каждый отвечает в пределах своего вклада. Прибыль распред. пропорц. вкладу. Гл. особенность - запрет на продвжу своих паев на открытом рынке.
Акционерн. общ-во открыт. типа - денежн. средста образуется путем выпуска и продажи акций. Владельцами акций могут быть юр. и физ. лица. Акционеры несут ответств-сть в пределах суммы своих акций. Направления и хар-р деят-ти АО м.б.различными, общей явл. цель - получ.прибыли.
Объединение предпр-тий создается на основе договора (межфирм-го соглашения) в формах союза, ассоциации, концерна, межотрасл. или территор. объединений.Цель - в осуществлении дорогостоящих инвестиц. проектах, взаимном обслуживании участников ассоциации. Имщество явл. совместн. для ее членов.
Концерны - это форма договорных крупных сверхобъединений обычно монопольного типа. Важнейший признак - единство собств-сти входящих в них фирм, предпр-тия, банков. Держателем контр.пакетов акций всех предпр-тий концерна явл. холдинговая компания. Мех-зм принятия решений в АО позволяет холдингу влиять на хоз., коммерч решения предпр-тий-членов концерна. холдинг направляет их деятельность в интересах концерна. Холдинг осуществляет централизацию и пеерераспределение фин средст участников концерна.
Корпорации- общее обозначение объединения, союзы, общества, совокупность лиц , объединяющихся для достижения к-л цели.
Консорциумы - временное объдинение предприятий образуемые для решения конкретных задач, осуществление крупных инвестиционных, научно-технич., социал-х, экологич. проектов. Предпр-тие м.б. членом неск. консорциумов одновременно.
Хозяйств. ассоциация - объединение предпр-тия в целях углубления специализации и развития кооперац-х связей, организация совместной деятельности. Для нее характерны менее тесные связи между предприятиями, возможность одновременно быть членом сразу неск. ассоциаций, централизация меньшего числа управленческих ф-ций, носящих сервисный хар-р.
Ассоциативные организац.стр-ры характерных для предпр-тий кап.стран:
— картель - договорное объединение предприятий, в основе лежит соглашение о квотировании объемов произ-ва, ценах реализации, условиях продажи, разграничении рынков сбыта. Каждое предприятие юридич. самостоятельно;
— синдикат - форма договорного объединения предприятий, предполагающая централизацию снабжения членов синдиката и сбыта производимого ими продукта. Т.обр., устраняется конкуренция между его участниками в обл. сбыта и закупок сырья. Коммерческая самостоятельность членов синдиката утрачивается полностью, производственная - частично. Предприятие юридич. самостоятельно. Участниками синдиката м.б. не только предприятия, но и объединения, концерны, тресты;
— тресты - форма объединения предприятий, при к-рой они полностью утрачивают свою юр., коммерч и произв. самостоятельность и подчиняются единому управлению.
Предприятие, созданное на основе аренды и выкупа имущества труд. коллективов. В рез-те формируется смешанная государственно-коллективная собственност
77 Порядок образования, регистрации и ликвидации п.п. Образования п.п осущ-ся лицами, именуемыми учредителями. На учредителей возлагается имущнственная и уголовная ответсвенность за надлежащее проведение процесса учреждения: выработку и предоставление учредительных док-тов; формирование кап-ла; организацию органов упровления; регистрацию п.п. Следует отличать учредителей п.п и акционеров. Пакет учредительных документов обычно состоит из учредительного договора, в кот отражаются ворпосы, связанные с деят-тью учредителей в процессе создания и функционирования п.п. и . устава опред-го приципы деят-ти и внутреннюю орг-цию п.п. Учредительный договор регулирует права и обязанности только учредителей общества, а устав- всех акционеров. Устав явл важнейшим учредительным документом. В нем определены: наименование п.п; предмет и цели деят-ти; местонахождение; состав участников, представительство; размер уставного кап-ла; размер долей участников; виды акций, их номинальная цена и кол-во;порядок формирования уставного кап-ла; число акционеров. Устав п.п разрабатывается его учредителями и утверждается при регистрации п.п соответсвующими органами. Уставом устанавливается макс-ая сумма на кот м/б выпущены акции. Именуемая уставным кап-ом, и их номинальная ст-сть. Вуставе орпед-ся пордок функционирования п.п, порядок ведения и представления акционерам и аудиторам бух-ой и фин отчетности п.п содержащий сведения о хоз днят-ти п.п, состояния его имущ-ва и деловой документации. Для п.п созданных в форме АО предусматриваеся обязательная публикация(ежегодная) отчетов о рез-тах хоз деят-ти п.п , включающих в баланс. А также очет прибыли и убытков. В уставе предусмотрено наличие в орг-ой стр-ре управления п.п разного рода комитетов, советов, комиссией с закрепленными за ними функциями. Устав п.п м/б изменен по спец-му решению общего собрания акционеров, принятому большинством. Прво на п.п возникает у предпринемателя с момента его регистации П.п м/б создано юр или физ лицом путем обьединения их вкладов(капиталов) для ведения хоз-ой деят-ти направленной на полючение прибыли. Образование п.п осущ с соблюдением законодательства о компаниях(ГКРФ, Закон «Об АО», Закон « Об ООО» и др законодательных актов) и рекомендации подлежат: оред-ие правового положения; устав п.п устанавливающей рпорядок эмиссии, приобретения и передачи паев или акций; принадлежность кап-ла; орг- стр-ра п.п порядок проведения собрания акционеров; порядок отчетности и удовлетворения требований аудиторов; ликвидация п.п ее порядок и формы проведения. Регистрация п.п осущ-ся гос административными органами и явл обязательной. Она преследует цели: 1) проведение гос контроля за прредпринемательской деят-тью: возникновением и ликвидацией п.п, осуществлением разрешенных видов деят-ти. Указанным при регистрации: выявление факторов незаконной коммерческой практики и тайного пред-ства; 2) получение от предпринемателей сведений бух-го и финансового учета для ведения статистического учета и использования этих данных в целях регулирования предпринемательской деят-ти; 3) осущ-ие алогооблажения; 4) предоставление путем публикаций сведений об участниках предпринемательской деят-ти и итогах их хоз-ой деят-ти за опред-ый период. Регистрация осущ-ся занесением их в Единый ГО-ный реестр п.п и организаций с указанием следующих данных: полное наименование п.п и ли торговое имя предпринемателя, его местонахождение; виды и осн-ые направления деят-ти п.п; осн-ой кап-л п.п фамилии предпринемателей несущие личную ответственность по обязательствам п.п .Любые изменения этих данных, а также прекращение деят-ти п.п вносятся в реестр. Регистрация п.п обязательна и предпологает предоставление п.п. его устава и учредительного договора. Ликвидация п.п как юр лица влечет прекращене прав и обязанностей без правоприемства. Ликвидация м/б осуществлена по реш-ию его учредителей-участвиков или органа юр лица в случаях: истечения срока, на кот предприятие было создано; достижение цели его создания; в связи с признанием судом недействительным регистрации юр лица в связи с допущенными при его создании нарушениями закона или иных правовых актов если эти нарушения носят неустранимый хар-р. По решению суда п. п м/б ликвидировано с случаях: Осщ-ия дет-ти без лицензии, запрещенный законом, либо с неоднокротными или грубыми нарушениями закона или иных правовых актов и вследствии признания его банкротом . при ликвидации п.п учредителями-участниками п.п –юр лица или органом, пинявшем реш-ие о ликвидации по согласованию с органом осущ-им гос регистрацию. Назначаеться ликвидац-ая комиссия. Устанавливаються порядок и сроки ликвидации. Ликвидац-ая комиссия публикует сообщения о ликвидации юр лица порядке и сроках заявления требования кредиторов(не менее 2 мес-ев смомента опубликования) в органе печати . принемает меры к выявлению кредиторов, получение деб-ой зад-ти и письменно уведомлят кредиторов. По истечению сроков представления требований ликвидац-ая комиссия составл промежуточный ликвидац баланс , утверждаемый учредителями или лицом принявшем реш-ие о ликвидации и согласуемым с органом осущ гос регистрацию. При деностаточности ДС для удовлетворения требований кредиторов осущ продажа имущ-ва с публичных торгов. После утверждения промежуточного ликвидац-го баланса комо\иссия начинает выплаты в порядке удовлетворения требований кредиторов.При этом кредиторами первой очереди явл граждане перед кот п.п несет ответсвенность за причинение вреда жизни или здоровью. Во- вторую погашаються расчеты выходных пособий и оплате труда лиц работающих по контракту и по выплате авторского вознаграждения, В-третью удовлетворяються требования кредиторов по обязатествам, обеспеченным залогом имущ-ва ликвидируемого лица, 4) зад-ть по обяз-м платежам в бюджет и во внебюджетные фонды 5) требования др кредиторов. По завиршению расчетов составляеться ликвидационный баланс а оставшееся имущ-во передаеться учредителям имеющим вещные или обязательные права. Ликвидация п.п завершаеться записью об этом в едином гос реесре юр лиц.