Критерії оцінювання рефератів. Реферат оцінюється за критеріями:

• логічності плану;

• повноти й глибини розкриття теми;

• наявності ілюстрацій (таблиці, рисунки, схеми тощо);

• кількості використаних джерел;

• відображення практичного досвіду роботи організацій;

• оформлення.

Шкала оцінювання реферату-п`ятибальна.

Граничний термін подання реферату на перевірку: за 10 днів до завершення семестру. За межами цього строку реферати кафедрою не приймаються, студент одержує за реферат нульову оцінку і до заліку не допускається.

6 Плани семінарських занять

Семінарське заняття №1 «Вступ у дисципліну»

План заняття:

1 Сутність і основні завдання вивчення дисципліни.

2 «Організаційна поведінка».

3. Моделі організаційної поведінки.

4.Парадигми організаційної поведінки.

5. Базисні концепції організаційного поведінки.

6.Основні підходи до організаційної поведінки.

Семінарське заняття №2 «Мотивація та винагорода»

План заняття:

1 Зміст поняття «мотивація». Місце та роль мотивації в поведінці людини.

2 Механізм формування та розвитку мотивів. Класифікація мотивів.

3 Порівняльний аналіз змістовних і процесуальних теорій мотивації.

Семінарське заняття №3 «Сприйняття та управління враженням»

План заняття:

1 Поняття та структура процесу сприйняття.

2 Основні властивості сприйняття.

3 Форми та принципи організації сприйняття.

4 Закони та ефекти сприйняття.

Семінарське заняття №4 «Особистість і організація»

План заняття:

1 Поняття «особистості» та «індивідуальності».

2 Теорії розвитку особистості.

3 Цінності та настанови.

4 Функції настанов.

5 Особливості зміни настанов.

Семінарське заняття №5 «Формальні та неформальні групи»

План заняття:

1 Основні ознаки малих груп.

2 Порівняльна характеристика формальних та неформальних груп.

3 Фактори, які впливають на ефективність групової роботи.

4 Принципи побудови команд.

5 Виникнення конфлікту у групах: причини та наслідки

Семінарське заняття №6 «Міжособистісна поведінка: трансакційний аналіз, теорія життєвих позицій і теорія ігор»

План заняття:

1 Сутність і значення процесу спілкування. Поняття сенсорного голоду.

2 Поняття структурного голоду. Способи структурування часу.

3 Основні аспекти планування часу.

4 Основні Его-стани особистості

Семінарське заняття №7 «Стрес і психологічне консультування»

План заняття:

1 Сутність концепції організаційного розвитку (ОР).

2 Основні сили опору організаційним змінам.

3 Сутність поняття «стрес». Причини стресів.

4 Види стресів.

5 Методи боротьби зі стресом.

6 Основні види психологічного консультування.

Семінарське заняття №8 «Корпоративна культура та управління поведінкою організації»

План заняття:

1 Поняття життєвого циклу організації, характеристика його стадій.

2 Зміст поняття «корпоративна культура». Основні елементи корпоративної культури.

3 Взаємозв'язок репутації організації і її корпоративної культури.

4 Формування корпоративної культури та репутації організації.

Семінарське заняття №9 Підсумкове заняття.

Практичний науковий семінар з курсу

План заняття:

Доповіді та обговорення доповідей студентів з окремих тем курсу.