- •1. Проблема личности в современной психологии. Понятия, структура личности.
- •3. Инстинктивное поведение животных: сущность. Модели, факторы.
- •4. Основные проблемы психогеронтологии
- •5. Общая характеристика воображения. Виды воображения и их роль в деятельности человека.
- •6. Психология зрелого возраста (3в). Взрослость.
- •7. Бихевиористическое направление в психологии.
- •8. Методы наблюдения, беседы и изучение продуктов деятельности.
- •9. Проблема интеллекта животных
- •10. Психология дошкольного возраста (дв)
- •11. Формирование трудовой деятельности. Системогенез. Действие, операция как элементы анализа трудовой деятельности.
- •12. Предмет и задачи психологии труда. Определение психологии труда. Связь психологии труда с др. Науками.
- •13. Динамика формирования трудовой деятельности. Оперативный образ и концептуальная модель. Индивидуальный стиль деятельности.
- •14. Виды речи. Внутренняя речь и мышление. Речевое высказывание. Его порождение и понимание.
- •15. Нарушение психики при шизофрении и их проявления в патопсихологическом эксперименте.
- •4 Формы шизофрении (Крепелин)
- •16. Теоретические основы психодиагностики.
- •17.Проблема порога ощущения и его измерения.
- •Абсолютный порог чувствительности
- •Дифференциального порога Дифференциальный порог чувствительности
- •18.Экспериментальная психология психических процессов: краткая история и методы.
- •19.Экспериментальная психология эмоций.
- •20. Предмет и задачи клинической психологии. Её практическое значение.
- •21.Пограничные нервно-психические расстройства.
- •22. Основные проблемы психологии внимания и практическое значение их решения.
- •23. Проблема разграничения психической патологии и нормы.
- •24.Общая характеристика эксперимента как методы, его виды.
- •25.Организация и планирование экспериментального психологического исследования.
- •1. Определение целей исследования
- •2. Фиксация и осознание проблемы исследования
- •3. Формировка рабочей концепции исследования
- •4. Формулировка гипотез исследования
- •5. Подготовка аналитических процедур и инструментария. Как будем проверять?
- •6. Планирование, организация эксперимента и его проведение.
- •7. Обработка и интерпретация результатов.
- •8. Научный отчет, рукопись статьи, монография и т.Д.
- •26. Мотивация трудовой деятельности
- •27. Проблема малой группы в социальной психологии.
- •28.Русская психология
- •9. Павлов и.П.
- •2. Ушинский
- •3. Каптерев
- •4. Лазурский
- •29. Психологические особенности больных — олигофренов.
- •30.Проблема психологических защит личности.
- •31.Французская психология конца 19-начала 20 века.
- •32. Самосознание личности.
- •33. Виды мышления и различные основания для классификации.
- •34. Современные проблемы психологии памяти.
- •35. Этические принципы психологического обследования.
- •8. Принцип безличностного отношения с клиентами.
- •36. Проблема влияния группы на личность в социальной психологии. Понятие конформизма и нонконформизма.
- •37. Проблема больших групп в социальной психологии.
- •38. Проблема типологии личности.
- •39. Немецкая психология первой половины 20 в.
- •40. Сущность языка и функции речи. Строение слова. Методы изучения слова.
- •41. Теории эмоций в психологии.
- •42. Личность в теории классического психоанализа
- •43. Методы исследования личности.
- •44. Принципы организации психологического исследования
- •4. Принцип единства психического и физиологического
- •45. Гуманистический подход к обучению и воспитанию
- •47. Теория когнитивного диссонанса л. Фестингера
- •48. Восприятие как познавательный процесс.
- •49. Влияние личности на группу. Лидерство в малых группах.
- •50. Гуманистическое направление в психологии.
- •51. Методы психологического исследования.
- •52. Предмет и задачи педагогической психологии.
- •53. Мышление как познавательный процесс.
- •54. Психология половых различий
- •55. Теории воли в психологии
- •56. Основные этапы создания теста.
- •1. Разработка первичной формы теста.
- •2. Психометрическая проверка теста.
- •3. Расчет нормативных показателей.
- •57. Теория социальной стратификации.
- •58. Психология толпы. Паника.
- •59. Принципы строения мозга. (Лурия)
- •60. Научение у животных
- •61. Семья как малая группа и характеристика основных функций семьи.
- •62. Проблема аттракции в психологии семейно-брачных отношений.
- •63. Мотивация учебной деятельности.
- •64. Мозговая организация зрительного восприятия. Сенсорный и гностический уровни. Виды нарушений зрительного гнозиса, проблема агнозий.
- •65. Связь языка с мозгом. Афазия как нарушение речи. Виды афазий.
- •66. Одаренность, гениальность, талант.
- •67. Психологическое строение семьи. Основные подходы.
- •68. Предмет, структура и научный статус социальной психологии.
- •69. Определение науки «психогенетика». Предмет, задачи. Основные методы.
- •70. Генотип-средовая детерминация интеллекта
- •71. Психологический тренинг как метод преднамеренных изменений, общая характеристика. Принципы и методические средства тренинга.
- •72. Дискуссия как форма организации обучения. Правила и стратегии ведения групповой дискуссии. Умения, необходимые ведущему дискуссии.
- •73. Типы организаций, динамика организационного развития.
- •I. В основе доминирования принципа выделяют:
- •II. Классификация по связи организации с внешней средой
- •III. Положение человека внутри организации.
- •77. Проблема мотивации достижения
73. Типы организаций, динамика организационного развития.
Организация - спланированная и скоординированная деятельность 2-х или более людей, действующих на определенных нормативных основаниях в условиях разделения труда, и стремящихся к достижению общей цели.
В основе построения любой организации лежит сочетание двух основных принципов – иерархического (субординационного, «вертикального») и координационного (паритетного, «горизонтального»).
I. В основе доминирования принципа выделяют:
1). Иерархическая – доминирование иерархии и департаментализация.
- линейно-функциональная – во главе стоит один руководитель. «-» - узкая специализация. Организация разделяется по функциональному признаку, т.е. по специализированным видам внутри нее. Далее по каждому из них формируется иерархия служб, пронизывающая всю организацию сверху вниз.
- линейно-штабная – каждый или некоторые уровни предполагают дополнение по горизонтали и координируются т.н. штабами, обеспечивающими более эффективную реализацию управленческих функций.
- дивизиональная – сохраняя иерархичность предполагает ее разделение на элементы и блоки другими способами: по виду товаров и услуг, по регионам, по группам потребителей.
Эти группы организаций бюрократические, т.к. требуют соблюдение порядка (инструкций, правил, уставов и т.д.)
2). Адхократическая (органическая) – преодолевает ограничение иерархических организаций.
Ограничение:
- гипертрофия значимости стандартных процедур;
- громоздкость и инерционность в принятии решений и согласовании планов;
- отсутствие гибкости реагирования на внешние и внутренние изменения;
- иммунитет к инновациям;
- слабая способность к самосовершенствованию.
Типы организации:
1. Проектная организация – это временная структура, созданная для решения конкретной задачи и объединяющая наиболее квалификационных сотрудников организации для максимально эффективного ее решения.
2. Матричная организация – как проектная, но на более длительный срок.
3. Конгломератная организация - в одной организации сочетаются организации нескольких типов.
4. Свободная структура (предпринимательская) – приобретает тот или иной вид в зависимости от меняющихся внешних условий и стоящих в тот или иной момент основных задач. Структура, ориентированная на результат, большое внимание уделяется самоуправлению, инициативе и профессионализму членов.
«-» - слабая административное управление и возможность работы лишь при условии высокой компетентности и мотивации исполнителя; низкая приверженность все организации.
II. Классификация по связи организации с внешней средой
1. Механистические – в основном все иерархические организации – централизованное принятие решений, узость ответственности и т.д. Условия, когда эти организации эффективны:
- рутинная технология
- работа делится на отдельные операции
- общая цель организации достаточно прочна
- выполненную работу можно количественно измерить
- работник ориентирован на денежное вознаграждение
- власть руководителя легитимна
2. Органические – работники участвую в принятии решения; слабое использование формальных правил и процедур; малая степень иерархии; широко применяемая ответственность.
«+» - быстрая адаптация к изменениям; использование потенциала работников – размораживание потенциала.
Когда не определены цели и задачи, технология часто изменяется, когда единая задача не делится на отдельные элементы.