- •Ответы на вопросы по ур:
- •1. Цель и место разработки управленческого решения в руководстве предприятием.
- •2. Закономерности, законы и принципы управленческой деятельности.
- •3. Закон единства управления.
- •4. Закон целостности.
- •5. Закон опережения.
- •11. Закон обратной связи.
- •12. Закон ответственности.
- •13. Закон сбалансированности механизма управления.
- •14. Системные законы
- •15. Функции управления как направления разработки управленческих решений, их виды.
- •16. Конкретные функции управления.
- •17. Общие функции управления.
- •18. Функция организации.
- •19 Типы структур предприятия и его подсистем.
- •20. Функция планирования.
- •21. Функция координации. Сбалансированность показателей предприятия и его подразделений.
- •22. Функция координации. Типы связей, их адресность.
- •23. Функция мотивации. Методы управления.
- •24. Функция мотивации. Механизм управления как совокупность стимулов и санкций.
- •25. Функция контроля.
- •26.Ресурсное обеспечение процесса управления.
- •27. Информационное обеспечение разработки управленческого решения.
- •28. Научное обеспечение разработки управленческого решения. Основные направления
- •Методы аналогий основаны на определении будущего состояния системы
- •29. Понятие о системах. Их разновидность.
- •31. Системный анализ как системный подход к исследованию предприятия.
- •32. Организационное проектирование как системный подход к создание предприятия.
- •33. Управление как процессная система.
- •35. Методы создания управленческих решений.
- •36 Прогнозирование и его особенности при разработке управленческих решений в энергетике.
- •37 Нормы, нормативы, эталонные показатели и их роль в разработке управленческих решений.
- •38. Ситуационный анализ как вид системного анализа.
- •39. Структура подготовки и разработки управленческого решения. Управленческий цикл.
- •40. Стадии управленческого цикла.
- •41. Этапы подготовки управленческого решения.
- •42. Этапы разработки управленческого решения.
- •43. Этапы оказания управляющего воздействия.
- •44. Анализ проблемной ситуации как этап подготовки управленческого решения.
- •45. Анализ существующих решений, как этап подготовки управленческого решения.
- •52. Типы управленческих решений.
- •53. Виды управленческих решений.
- •54. Организационно-распорядительные документы как совокупность видов управленческих решений.
- •55. Бизнес-план как один из видов управленческого решения.
- •56. Качество управленческого решения.
- •57. Структура и содержание учредительного договора фирмы.
- •58. Структура и содержание Устава предприятия и положений о его структурных подразделениях.
- •59. Структура и содержание должностной инструкции.
- •60. Качество управл; него воздействия.
- •61.Показатели качества управления.
- •62. Особенности подготовки и разработки управленческих решений на предприятиях тэк.
35. Методы создания управленческих решений.
При подготовке и разработке упр решений используются аналитические, статистические, математические, матричные, экспертные, эвристические, методы интуиции, так же методы сценария и построения граф.
Часто применяется некая совокупность вышеназванных методов при комплексном исследовании, например, при проведении функционально-стоимостного анализа.
Внутри каждого типа имеется набор различных видов конкретных методов.
Аналитические методы предполагают использование полученных в результате изучения опыта упр деят-ти взаимозависимости между некоторыми показателями в виде математических или логических соотношение кроме того, к аналитич методам относятся разработанные специалистами способы анализа проблемной ситуации, оптимизация процессов и т.д.
Математические и логические соотношения показателей, используемые в аналитич методах, получаются в результате статистической обработки данных опыта упр леят-ти и служит основой математич методов.
Ограниченность статистич, аналитич и математич методов прежде всего в том, что выявленные зависимости не всегда применимы для всех условий.
Часто установление точных соотнош не всегда явл возможным, а в некоторых случаях упрощения, в результате которых такие взаимосвязи формулируются, заметно искажают действительности, поэтому их достаточно трудно применять для решения сложных проблем.
Матричные методы позволяют на основе нескольких критериев выбрать наиб приемлемое решение, в том числе рациональное сочетание достигаемых параметров.
Экспертные методы основаны на оценке упр решений группой специалистов, опирающихся на свой опыт и знания. Экспертные оценки, как правило, дают качественные показатели. Иногда эксперты определяют возможные диапазоны значений тех или иных показателей. Эти методы применяются в случае, когда необход предварительно, без проведения детального анализа предложить набор вариантов упр реш и оценить их перспективность если нет возможности точно просчитать параметры анализируемых процессов, а также выявить степень применимости определенных методов для оптимизации таких решений.
Эвристические методы базируются на совокупности логики, здравого смысла и опыта.
Такое принятие упр реш происходит на основе суждений, интуиции, озарений.
Такие методы хороши тогда, когда необходим поиск нестандартных неординарных и не очевидных упр реш.
Метод сценариев позволяет проводить анализ многоаспектных ситуаций и осуществлять прогноз их изменений.
Метод графов основана соответствующем разделе математики. Он применяется для сложных разветвленных процессов, например, при подготовке и разработке стратегич упр реш.
Построение дерева цели, как и других видов графов подчиняются определенным правилам:
принцип декомпозиции выбирается единым для всех уровней;
цели нижнего уровня исчерпывающе охватывают содержание целей верхнего уровня;
цели одного уровня не могут пересекаться, они должны быть сопоставимы, непротиворечивы, взаимосвязаны и определенные.
36 Прогнозирование и его особенности при разработке управленческих решений в энергетике.
Прогностические исследования дают научно обоснованные представления о состояния системы и окружающей среды в какой-то момент времени, возможных направлений и тенденций ее развития. На основе прогноза уточняются направления развития системы. В процессе управления устраняют или уменьшают отрицательные тенденции этого развития и используют полученные при прогнозировании данных для определения возможных путей достижения желательных результатов. Научно обоснованное прогнозирование – неотъемлемый элемент процесса управления.
Выделяются четыре вида прогнозов: краткосрочные до 7 лет, среднесрочные – до 15 лет, долгосрочные – 15-30 лет и сверхдолгосрочные – более 30 лет. Обычно, чем короче срок прогноза, тем достовернее результаты. С другой стороны для некоторых отраслей, имеющих продолжительные циклы развития, большое значение имеют долгосрочные и сверхдолгосрочные прогнозы. К таким отраслям относятся, например, энергетика, энергетическое машиностроение и т.д. Для повышения точности прогноза следует при исследовании перспектив развития системы учитывать возможные изменения в окружающей среде-фоне.
К настоящему времени известны более двух десятков методов прогнозирования, которые можно отнести к четырем группам:
методы, базирующиеся на фактографической информации;
методы, базирующиеся на экспертной информации;
прогнозирующие системы;
методы, основанные на аналогиях.
При использовании первой группы методов исходят из предположения о сохранении действия в будущем, наметившихся в настоящее время тенденций. Такой прогноз достаточно достоверен на небольшой срок и по ограниченному кругу параметров.
Для многоаспектного комплексного прогноза такие методы применять трудно.
Методы, базирующиеся на экспертной информации, более приспособлены для долгосрочных прогнозов. Ими хорошо дополнять прогнозирование вышеприведенными методами. Однако и эти прогнозы не позволяют получить детальный многопараметровый результат исследований по сложному вопросу.
Прогнозирующая система – совокупность методов прогнозирования и средств реализации, включающая:
построения прогностического сценария (сценария проблем);
прогностические исследования по выявленным проблемам и их взаимовлияниям;
построение матрицы перспективных характеристик системы и их возможных значений с последующими перебором и оценкой вариантов сочетаний;
создание деревьев целей (по направлениям и по этапам) развития системы;
оценка целей нижних уровней по относительной важности, взаимной полезности, реализуемости, состояния разработки, потребных ресурсов;
выявление наиболее рационального пути достижения желательной цели.