2. Опред.Ту. Организация как объ-т ту.

ТУ- комплекс теорет-их положений, обобщенных до ур-ня абстракции, позволяющих дать опис-е, объясн-е и предвид-е объект-ых явл-ий в области упр-я. Объек ТУ явл. разновидность соц.-экон. с-ем – Соц. орг-ия –группа лиц, деят-ть кот. сознат-но коорди-ся для достижен. общих целей. Именно в координации совместной деят-ти и закл-ся основное сод-ие упр-ия как вида человеч. деят-ти.

Существ. неск-ко признаков орг-ци, послед-щее рассм-е кот-х позв-ет обосн-ть необх-ть упр-я в орг-ции:

1-Ресурсы-. (прир, чел-кие, инф-ные, матер-е, фин-е). Деят-ть орг-ии связана с преобр-ем, потребл-ем, конечном и промежуточном исп-ии разл-х видов рес-ов, кот-ые всегда ограничены, сл-нонеоб-ма внутр. координация деят-ти.

2 -Взаим-ие с внеш. ср. Любая виды деят-ти связаны с вн. ср.

3 -Гориз-е раздел труда. – процесс обособл-я отд-х участков работы по конкр. испол-ям.

4 Подразделения раб.места м б сгруппированы по признаку однородности в отд.стр.звенья

5 -Вертика разд-е труда

Предметом ТУ. явл. деят-ть чел-ка, кот. собственно и наз-ся упр. –это деят-ть по корд-ции совместн. деят-ти др. людей.

Упр. возникло и развив-сь как потр-ть согласов-х инд-ых и кол-ых действий людей для достижен. общ. целей. Упр. Индив деят-ю чел-ка выступает как продукт, челов-го сознания и успех такого упр-я зависит от развитости сознания чел-ка. При усложнении способов чел-го взаим-вия и понимания того, что совместн. действия способны будут привести общ. рез-ат, возникает упр. кол-ной деят-ти людей.

11. Цели в с-ме упр-ия, цели как элем-ы сознательной деят-ти че­л-ка, соотн-ие целей и ср-в их достижения. Ф-ии целей в с-ме упр-ия орг-ей. Треб-ия, предъявляемые к форм-ию целей.

Цель можно опред-ть как описание буд-го сост-я объекта упр-ия. - выступает как сп-об интеграции разл-ых действий раб-ов внутри орг-ции, кот. упоряд-ют и систематиз-т эти действия. - яв-ся исход-м пунктом, опред-щим отнош-я м/у суб. и об-ом. управ-я.

Ср-ва достиж. цели – осущ-щие в природе и обществе предм и дейст, включён в систему целенаправ-ой деят-ти и обеспечив. получ-ие рез-та. При этом взаимод-е цели и ср-ва носят хар-р взаимной предопред-сти, поск-ку не цель бывает предметом решения, а средства к цели. На достиж-е цели направлен весь процесс управ-ия. Цели орг-ии предст. собой субъект-ое отраж-е некот-ых реальностей, кот. хар-ют данную орг-цию, хар-р произв-го и кадрового потенциала.

Функции целей :

1) цели отражают филос-ю орг-ии, концеп-ю её деят-ти и развит-я, 2) цели уменьш-т неопред-сть текущей деят-ти как орг-ции в целом, так и одного раб-ка, поск-ку формир-е ориентиры в окр-ем мире, 3) цели сост-ют основу критериев для выдел-я проблем, принятия реш-й, контроля и оценки рез-тов деят-ти, 4) цели сплачив-т вокруг себя раб-ов и побужд-т их брать обяз-ва и прилагать возмож-е усилия для их осущ-ия.5) официально провозг-ые цели служат оправданием в глазах общес=ти, необхо\ти и зако\ти сущ-ия данной орг-ции.

цели должны соответсвовать требования:1- цели д. носить конкр-й выраженный хар-р и описываться не только кач-ми, но и колич-ми показ-ми 2- цели д.б. реальными, т.е. достижимыми в данных условиях3- цели д.б. гибкими, способными к трансф-ции и корректир-ке, 4- они д.б. признаваемы этими людьми в кач-ве личных целей5.- цели д.б. проверяемыми,6.- цели д.б. совместимы др. с др. в простр-ом и временном отношении.