54 Элементы организации оплаты труда

Планирование фонда оплаты труда

Каждое предприятие разрабатывает «Положение об оплате труда» и «Положение об премирование», на основе которых организуется на предприятие формирование з/п. В «Положение об оплате» указано: методика расчета суммы заработанных коллективом средств на оплату труда; порядок распределения ФЗП между подразделениями предприятия; порядок распределения средств на оплату труда между конкретными работниками; порядок пересмотра квалификационного уровня работников и повышение оплаты труда.

В «Положение о премирование» отражены: показатели и условия премирования, размеры премий (для разных категорий); круг премируемых работников; периодичность премирования и источник выплаты премии.

Для организации оплаты труда рабочих, как правило применяется тарифная система.

Основный элементы тарифной системы:

1. Тарифная ставка первого разряда дифференцирована в зависимости от условий труда, интенсивности труда, видов работ образует вертикаль тарифных ставок.

2. Тарифные сетки – дифференцируют оплату в зависимости от сложности работы, образуют горизонталь ставок.

3. Схемы должностных окладов служащих

4. Единый тарифно-квалификационый справочник работ и профессий

5. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.

Контрактная система

Для организации оплаты труда отдельных руководителей и специалистов м.б. применена контрактная система оплаты.

В контракте на равноправно основе стороны определяют должностные функции и их объемы, требования к качеству, условия оплаты, срок контракта и прочее.

В связи с тем, что работник обычно заинтересован в продолжение трудовых отношений с фирмой срочный характер контракта является мощным стимулом повышения производительности труда наемных работников.

На основе плановых показателей численности и «Положения об оплате труда» формируются штатное расписание рабочих и штатное расписание руководителей, специалистов и служащих, где указывается перечень должностей и профессий по участкам и службам. Количество человек по каждой должности и профессии, категория, тарифный разряд, месячный оклад, тарифная ставка, система оплаты труда, продолжительность отпуска. По штатному расписанию рассчитывается прямой фонд з/п. (за выполненную работу) и соответствующая ему часть дополнительной з/п(за невыполненную работы в соответствии с законом о труде.

Прямой фонд з/п дополняется премиальными компенасационными и стимулирующими выплатами, предусмотренными в договоре.

Стимулирующие выплаты – за профессиональной мастерство, за наставничество, бригадиром из числа рабочих, не освобожденным от основной работы. за расширение зоны обслуживания.

Компенсационные выплаты: за работу в праздничные дни (100%), сверхурочные (50%), за работу в ночное время (от 20 до 40%), за работу в вечернее время (до 20%) и основной районный коэффициент.

В состав планового фонда з/п не включается оплата брака и простоев не по вине рабочих., пособие при утрате трудоспособности и сокращенным работником. Т.е. ФЗП планируется исходя из 100% выполнения плана по объему производства и отсутствия организационных сбоем.

Формы оплаты труда:

Сдельная и повременная, гибка.

Системы оплаты труда

1.1 Простая сдельная

1.2. Сдельно-премиальная

1.3. Косвенно-сдельная

1.4 Сдельно-прогрессивная

1.5 Аккордная

2.1 Простая повременная

2.2 Повременно премиальная

2.3 С контролируемой выработкой

3.1 Тарифно-аттестационная

3.2 Контрактная

3.3 Бестарифная

Условия применения сдельной оплаты труда