Київський економічний інститут менеджменту

Кафедра ФІНАНСІВ

Дисципліна “Трудове право”

Комплексна контрольна робота

ВАРІАНТ №4

1.Охарактеризуйте режими робочого часу.

2.Проаналізуйте соціальний захист безробітного в Україні.

3.Проаналізуйте ситуаційне завдання.

До юрисконсульта звернувся громадянин Кравченко А.Р. за роз’ясненням у такій ситуації.

Він працює у державному підприємстві “Омега” на посаді бухгалтера уже 20 років. За весь цей час Кравченко А.Р. зарекомендував себе як висококваліфікований спеціаліст, відповідальна і порядна людина. Але всі проблеми почалися з того моменту, як він захворів астмою і знаходився на стаціонарному лікуванні у приватній клініці 5 місяців. Коли він з’явився на робочому місці і приступив до виконання своїх повноважень, то його викликав керівник підприємства і повідомив, що хоче розірвати із ним трудовий договір через те, що Кравченко А.Р. часто хворіє і це створює незручності в роботі. Останній був дуже обурений такою заявою і вирішив отримати юридичну консультацію в юриста з цього питання. Виступіть у ролі юрисконсульта і надайте правову консультацію відповідно до законодавства.

IV Дайте визначення поняття Акти соціального партнерства.

ЗАТВЕРДЖЕНО

на засіданні кафедри фінансів

Протокол № ____ від ____ серпня 2008 р.

Зав. каф. _______ к.е.н., проф. Данілов О.Д.

Викладач: ст.викладач ___________ Менів Л.Д.

Київський економічний інститут менеджменту

Кафедра ФІНАНСІВ

Дисципліна “Трудове право”

Комплексна контрольна робота

ВАРІАНТ №5

І.Охарактеризуйте види матеріальної відповідальності працівників.

ІІ. Проаналізуйте принципи та функції трудового права.

ІІІ. Дайте правовий аналіз.

На Заході власник підприємства має більш широкі права змінювати трудову функцію працівника, переводити його на іншу роботу, інше робоче місце. Зокрема, якщо переведення на іншу роботу не потягло зменшення заробітної плати, суди вважають, що таке переведення є застосуванням трудового договору і не вимагає згоди працівника. І лише зміни, які прирівнюються до новації трудового договору, вимагають згоди працівника.

Як ці питання регулюються українським трудовим законодавством?

IV Дайте визначення поняття Трудова дієздатність.

ЗАТВЕРДЖЕНО

на засіданні кафедри фінансів

Протокол № ____ від ____ серпня 2008 р.

Зав. каф. _______ к.е.н., проф. Данілов О.Д.

Викладач: ст.викладач ___________ Менів Л.Д.

Київський економічний інститут менеджменту

Кафедра ФІНАНСІВ

Дисципліна “Трудове право”

Комплексна контрольна робота

ВАРІАНТ №6

І.Проаналізуйте порядок укладання та виконання колективного договору

ІІ.Назвіть та охарактеризуйте додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника чи уповноваженого ним органу.

ІІІ. Розв’яжіть ситуаційне завдання.

23 грудня 2007 р. головний інженер державного підприємства “Київпастранс”, перевіряючи стан обладнання у цеху, виявив, що слюсар Онищенко Р.Ю відсутній на своєму робочому місці уже 4 години. Як потім з’ясувалося Онищенко Р.Ю. не прийшов на роботу у зв’язку із тим, що його у нетверезому стані затримала міліція. До Онищенка Р.Ю було застосоване дисциплінарне стягнення ( догана). Але він не погодився із рішенням адміністрації і звернувся до комісії по трудових спорах із заявою про визнання догани недійсною.

1.Яке рішення повинна винести комісія по трудових спорах?

2.Проаналізуйте процедуру звільнення з роботи за прогул без поважних причин.

IV Дайте визначення поняття Тарифна система оплати праці.

ЗАТВЕРДЖЕНО

на засіданні кафедри фінансів

Протокол № ____ від ____ серпня 2008 р.

Зав. каф. _______ к.е.н., проф. Данілов О.Д.

Викладач: ст.викладач ___________ Менів Л.Д.