Моїй правилом завжди було викону­вати намічене на день в той же день

Герцог Веллінгтон

Ніколи не бійся діяти

Ернест Хемінгуей

Людина, що одержала вищу освіту бухгалтера, аудитора не стає автоматично головним бухгалтером підприємства. Частіше шлях до цієї посади буде тернистим і довгим. Потрібно буде на­копичити певний обсяг професійних знань і вмінь, набути прак­тичного досвіду роботи та додаткових організаторських здібнос­тей. Безумовно, ця посада сама автоматично не прийде. Для її зайняття, крім того, що вже сказано, необхідно мати ще й ба­жання її отримати. Тобто, повинні бути достатні для цієї роботи знання, вміння і бажання.

На шляху до посади може бути немало підводних каменів, складностей і несподіванок. Але, за посаду бухгалтера, аудито­ра, треба боротись, як і за будь-яку поставлену в житті мету. А в боротьбі перемагає той, у кого і знань і вміння і бажання більше.

Бухгалтер, аудитор повинен бути завжди людиною, в пов­ному розумінні цього слова, тобто мати необхідні моральні яко­сті. Бухгалтер — це менеджер, адже облік це одна із складових менеджменту. Бухгалтер повинен думати, знати і вирішувати проблеми підприємства, працюючих на ньому людей, спожива­чів продукції підприємства і одночасно вирішувати законним шляхом і свої проблеми. Знання потреб людей та інших підпри­ємств необхідні бухгалтеру для того, щоб перетворити їх в дохід підприємства.

6

Передмова

Бухгалтерський облік залежить від зовнішнього та внутріш­нього середовища, в якому працює підприємство, які постійно змінюються і на ці зміни постійно реагує як держава, так і під­приємство, а тому бухгалтер, аудитор повинні весь час врахову­вати ці зміни, що вимагає постійного самовдосконалення. Ви­вчати та здійснювати бухгалтерський облік та аудит не повинно бути скучно, а корисно і цікаво, адже бухгалтер та аудитор — це спеціалісти, які є поводирями підприємств у складних економі­чних процесах та у масі соціально-економічних та правових но­рмативних документів.

Бухгалтер — це воїн, який завжди перебуває в облозі. По­стійні вилазки проти нього здійснюють: керівництво підприємс­тва; перевіряючи (податкова служба, фонди, адміністративні ор­гани, слідчі, служба безпеки України, прокурор тощо); праців­ники підприємства. Основна зброя бухгалтера — це його знання і досвід.

Бухгалтер — це той, хто вирішує невідомі вам проблеми незрозумілими для вас способами.

Перехід до ринкової економіки, зміна виробничих відносин у всіх сферах господарської діяльності, інтеграція народного го­сподарства України у світову економіку потребували перебудо­ви методологічних і організаційних принципів обліку і звітності, приведення їх у відповідність до міжнародних стандартів.

Реформування системи бухгалтерського обліку, з орієнтаці­єю його на ринкову економіку, почалось майже одразу після пе­ретворення України на самостійну суверенну державу. Почат­ком таких перетворень був Указ Президента України "Про пере­хід України до загальноприйнятої в міжнародній практиці сис­теми обліку і статистики" від 23.05.92 № 303, яким започатко­вано активні організаційні, методологічні та методичні дії з фо­рмування нової системи обліку в країні. Після цього Указу про­тягом перших трьох років з'явилася низка нових нормативних актів, що регламентували загальні питання обліку, звітності, оподаткування; організацію і ведення обліку коштів, розрахун­кових операцій, витрат на виробництво та ін.

7

Передмова

Активізувалась робота з приведення системи бухгалтерсько­го обліку в Україні до вимог міжнародних стандартів з початку 1997 p., коли було розроблено проект Закону України "Про бух­галтерський облік та фінансову звітність" та проект національ­ного плану рахунків.

Постановою Кабінету Міністрів України від 28.10.98 № 1706 була затверджена Програма реформування системи бухгалтер­ського обліку із застосуванням міжнародних стандартів, якою визначене головне завдання трансформації національної систе­ми бухгалтерського обліку, а саме — приведення її у відповід­ність з вимогами ринкової економіки і міжнародними стандар­тами бухгалтерського обліку, надання суб'єктам господарюван­ня можливості визначати рамки і форми внутрішньовиробничо­го (управлінського) обліку. Постановою передбачалось рефор­мування (перебудова) системи бухгалтерського обліку за такими напрямами:

• створення нормативної бази, тобто відповідних положень (стандартів) на базі законодавчо закріплених принципів ведення бухгалтерського обліку;

• затвердження національного плану рахунків та інструкції щодо його застосування;

• методичне забезпечення необхідними інструкціями, вка­зівками, коментарями;

• кадрове забезпечення (підготовка, перепідготовка, підви­щення кваліфікації фахівців з бухгалтерського обліку);

• розробка нових форм і методів обліку, перегляд первин­них документів відповідно до нових положень (стандартів);

• активне співробітництво з міжнародними спеціалізовани­ми професійними організаціями.

Для реалізації програми реформування системи бухгалтер­ського обліку із застосуванням міжнародних стандартів Кабінет Міністрів України тією самою постановою затвердив план захо­дів, які розраховано на період з листопада 1998 р. по 2001 р. включно. Одночасно з цими заходами, за дорученням Уряду, Міністерство фінансів України розробило та наказом від 01.12.98 № 248 затвердило графік розробки і впровадження По-

8

Передмова

ложень (стандартів) з бухгалтерського обліку. Графіком перед­бачалась розробка 25 положень (стандартів) з їх впровадженням протягом січня 2000 р. — липня 2001 р. Наразі їх затверджено 32.

Найважливішим нормативно-правовим документом, що визначає правові засади регулювання, організації, ведення бухгалтерського обліку та складання фінансової звітності в Україні є Закон України "Про бухгалтерський облік та фінансо­ву звітність в Україні" від 16.07.99 № 996-XIV, який набрав чинності з 01.01.2000 р.

9