Тема 3. Принципы трудового права

Изучение данной темы необходимо начинать с вопроса о принципах права, под которыми понимаются исходные начала, руководящие идеи, выражающие сущность, основные свойства и общую направленность правовых норм в пределах всей системы права либо её отдельных отраслей.

Студентам следует уяснить значение основных принципов правового регулирования труда, имея ввиду, что принципами трудового права являются основные начала, руководящие идеи, характеризующие внутреннее единство и общую направленность развития этой отрасли права.

Необходимо обратить внимание, что ст.2 ТК РФ базируется на нормах ме­ждународного права, Конституции РФ и выражает сущность законодатель­ства о труде, что по отношению к нормам трудового права принципы явля­ются более устойчивой категорией, имеющей свои особенности, оставаясь при этом основополагающими началами для дальнейшего развития трудово­го законодательства.

При рассмотрении данного вопроса студенты должны знать содержание основных принципов трудового права, их систему и клас­сификацию. Прежде всего - это деление принципов на общеправовые (при­сущие всем правоотношениям независимо от того, в предмет какой отрасли права они входят), межотраслевые (которые присущи смежным отраслям права), отраслевые (отражающие специфику данной отрасли права) и внут­риотраслевые (отражающие суть норм института данной отрасли права) При этом следует обратить внимание, на то, что Трудовой Кодекс содержит спе­циальные статьи о запрещении дискриминации и принудительного труда, предусматривающие условия, при которых привлечение к труду или отказ от него нельзя квалифицировать как дискриминацию в сфере труда или как принудительный труд (ст.ст. З, 4 ТК РФ).

Законодательное закрепление принципов даёт возможность класси­фицировать их по основным перспективным направлениям правового регу­лирования труда в России, а именно:

- принципы, выражающие политику государства в области пра­вового регулирования рынка труда и эффективной занятости;

- принципы, определяющие установление условий труда;

- принципы, определяющие охрану трудовых прав работников;

- принципы, определяющие применение труда работников.

Анализируя содержание принципов трудового права (ст. 2 ТК РФ), следует обратить внимание на то, что почти все они начинаются со слова «обеспечение». Это свидетельствует о том, что в принципах отражены не только конкретные субъективные трудовые права и обязанности, но и их юридические гарантии. Студентам необходимо уяснить понятие «гарантий» как совокупность средств, способов и условий реализации и защиты трудовых прав, на конкретных примерах объяснить, какие нормы являются гарантиями тех или иных трудовых прав.

Тема 4. Субъекты трудового права

Изучение данной темы предполагает знание студентами и слушателями положений общей теории права о понятии субъектов права, правосубъектности, правового статуса и др. На основе этих общих понятий в теории трудового права разработаны соответствующие понятия применительно к данной от­расли. Именно поэтому, прежде всего, необходимо усвоить понятие субъек­тов трудового права, а также положения о правовом статусе как работника, так и работодателя, их правосубъектности, основных правах и обязанностях.

Субъектом трудового права следует считать лицо, которое от своего имени приобретает права и обязанности, наделяются гарантиями и самостоятельно несет юридическую ответственность.

К субъектами трудового права относятся: граждане: (работник, ученик); работодатели (физические и юридические лица (организации)); профсоюзы; в ряде случаев государство (Российская Федерация), субъекты Российской Федерации и муниципальные образования.

Студентам необходимо уяснить содержание ст. 15 и 20 ТК РФ.

Трудовой кодекс определил стороны трудовых правоотношений - это работник и работодатель. Следует знать, что работник - это физическое ли­цо, вступившее в трудовые правоотношения с работодателем, его основные права и обязанности закреплены в ст.21 Трудового кодекса РФ. В качестве работодателя могут выступать как физические, так и юридические лица Не­обходимо раскрыть содержание правового статуса каждого из них. Права и обязанности работодателя закреплены в ст. 22 ТК РФ, а особенности право­вого положения работодателя - физического лица предусмотрены ст.ст. 303-309 Трудового Кодекса (гл. 48 ТК РФ).

Субъектами трудового права являются профессиональные союзы, их статус закрепляется в отдельных статьях Трудового кодекса и Федеральном законе от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Студентам необходимо раскрыть понятие правосубъектности профсоюзов, момент её возникновения, основные права и ответственность за нарушение законодательства Российской Федерации.

В качестве субъекта трудового права выступает Российская Федерация как государство, субъекты Российской Федерации (как часть государства) и муниципальные образования, а их уполномоченными являются органы государственной власти и органы местного самоуправления.