Тема 5. Правоотношения в сфере труда

В Трудовой кодекс впервые включена глава, посвященная трудовым отношениям - основному предмету трудового права. В ней содержатся по­ложения, касающиеся понятия трудового отношения, его сторон, оснований возникновения, которые необходимо внимательно изучить.

При изучении данной темы, прежде всего, необходимо уяснить понятие правоотношения в сфере трудо­вого права. Кроме того, необходимо знать, что в систему правоотношений, составляющих предмет трудового права, входят не только трудовые право­отношения, но и правоотношения, непосредственно связанные с ними. Они указаны в ст.1 ТК РФ.

Необходимо обратить внимание на отличие трудовых правоотношений от других смежных пра­вовых отношений (гражданско-правовых, административно-правовых), связанных с трудом.

При изучении данной темы необходимо четко знать элементы каждого вида правоотношений в сфере трудового права.

Следует обратить внимание на то, что впервые законодатель дает опре­деление трудовых правоотношений, определяет их стороны, раскрывает их права и обязанности, а также называет основания возникновения трудовых отношений (ст. ст. 15, 20, 21, 22 ТК РФ).

Рассматривая вопрос об основаниях возникновения трудовых отноше­ний, важно учесть, что основным юридическим фактом их возникновения является трудовой договор, хотя его заключению могут предшествовать иные юридические факты, т.е. трудовые правоотношения могут возникать также на основании сложных юридических (фактических) составов (ст. ст. 16-19 ТК РФ).

Студентам нужно изучить также правоотношения, непо­средственно связанные с трудовыми. Необходимо подчеркнуть, что эти правоотношения можно подразделить на три группы, предшествующие, со­путствующие и вытекающие из трудовых. Давая характеристику данным правоотношениям, необходимо определить общие черты, свойственные пра­воотношениям в сфере труда, а также показать их связь с трудовыми правоотношениями, дать характеристику основных прав и обязанностей субъектов, показать их юридическое значение.

Тема . Защита персональных данных работника

Изучение данной темы надо начать с анализа ст. ст. 23 и 24 Конституции РФ, согласно которой каждому человеку гарантируется право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, при этом сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускается.

К числу источников, регламентирующих защиту персональных данных работника относится: Всеобщая декларация прав человека 1948 г. (ст. 12); Конвенция о защите прав человека и основных свобод 1950 г. (ст. 8); Международный пакт о гражданских и политических правах 1966 г. (ст. 9); Конвенция Содружества Независимых Государств «О правах и основных свободах человека» 1995 г. (ст. 9), а также Федеральный закон «Об информации, информационных технологиях и защите информации» 27 июля 2006 г.; Федеральный закон «О персональных данных» 27 июля 2006 г.; Перечень сведений конфиденциального характера, утвержденный Указом Президента РФ от 6 марта 1997 г.

Студентам необходимо внимательно изучить ст. 85 ТК РФ, в которой раскрывается понятия: персональные данные работника и обработка персональных данных работника. При этом следует иметь ввиду, что в законе отсутствует процедура обработки персональных данных. Однако в соответствии со ст. 86 ТК РФ (п.8) работодатель обязан разработать локальный нормативный акт, регулирующий порядок обработки персональных данных работника. С этим актом работник должен быть ознакомлен под роспись.

Анализ ст. 88 ТК РФ позволяет выделить требования, предъявляемые к работодателю при передаче персональных данных работника. А ст. 89 ТК РФ содержит конкретные права работников в области обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя. Студенты должны внимательно изучить данную статью Трудового кодекса.

Статья 90 ТК РФ определяет виды юридической ответственности за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных. Поскольку данная норма является отсылочной, студентам необходимо обратить внимание на ст. ст. 137, 138, 140, 183, 201, 272, 286, 292, 293 УК РФ; ст. 139, гл. 8 и 59 ТК РФ, а также ст. ст. 5.27, 5.39, 13.11, 13.14, 13.20 КоАП РФ.