- •1. Административная ответственность банков в расчетных правоотношениях.
- •2. Арест и закрытие банковского счета. Приостановление операции по банковскому счету.
- •3. Банковская сберегательная книжка на предъявителя.
- •4. Бесспорное и безакцептное списание со счетов клиента
- •5. Виды банков, основания их классификации.
- •6. Виды валютных рынков и валютных операций банка
- •7. Виды вкладов. Порядок возврата банковского вклада. Порядок начисления процентов.
- •8. Виды операций банка с векселями.
- •9. Виды счетов для расчетов, существующих в России.
- •10. Виды участников правоотношений, возникающих при осуществлении банковских операций.
- •11. Гражданско-правовая ответственность банков в расчетных правоотношениях.
- •12. Депозитарные услуги коммерческих банков.
- •13. Депозитные и сберегательные сертификаты.
- •14. Закрытие банковских счетов, основания и порядок.
- •15. Источники банковского права.
- •16. Кассовые операции банков.
- •17. Лизинговые операции коммерческих банков
- •18. Межбанковские расчеты на территории России.
- •19. Общая классификация операций с ценными бумагами, совершаемых банками.
- •20. Общая характеристика и система банковского законодательства.
- •21. Общие и специальные условия работы банков с валютными ценностями. Виды валютных лицензий.
- •22. Обязанности коммерческих банков как агентов валютного контроля.
- •23. Основания возникновения, изменения и прекращения банковских правоотношений.
- •24. Основная форма взаимодействия банка и клиента. Понятие и содержание договора банковского счета. Виды банковских счетов.
- •25. Особенности ликвидации кредитных организаций.
- •26. Особенности налогообложения операций коммерческих банков.
- •27. Особенности правового положения и порядка создания банка
- •28. Осуществление банками профессиональной деятельности на рынке ценных бумаг.
- •30. Ответственность за ненадлежащее совершение операций по счету.
- •31. Ответственность сторон в кредитных правоотношениях.
- •32. Очередность совершения операций по счету.
- •33. Полномочия цб рф в области валютного регулирования.
- •34. Полномочия цб рф в сфере регулирования деятельности коммерческих банков и иных кредитных организаций.
- •35. Полномочия цб рф в сфере регулирования расчетов.
- •36. Понятие банковского кредитования.
- •37. Понятие банковского права. Предмет, метод и принципы банковского права.
- •38. Понятие банковской тайны. Порядок получения сведений, составляющих банковскую тайну.
- •39. Понятие и виды банковских рисков.
- •40. Понятие и признаки банка. Отличие банка от иной кредитной организации.
- •41. Понятие, виды и принципы международных расчетов.
- •42. Понятие, назначение и виды банковских лицензий.
- •43. Понятие, признаки и виды банковских правоотношений, их содержание и особенности.
- •44. Порядок зачисления и использования валютной выручки. Обязательная продажа валютной выручки.
- •45. Порядок и основания открытия банковских счетов
- •46. Правовое положение и цели деятельности аудиторских служб в банковской деятельности.
- •47. Правовое регулирование договора банковского вклада.
- •48. Правовое регулирование договора банковского счета.
- •49. Правовое регулирование межбанковских расчетов.
- •50. Правовое регулирование открытия и ведения валютных счетов клиентов
- •51. Правовой режим корреспондентских счетов банков.
- •52. Правовой статус расчетно-кассовых центров территориальных управлений Банка России.
- •53. Правовой статус территориальных управлений Банка России.
- •54. Правовой статус, компетенция и подотчетность Банка России.
- •56. Правовые требования к порядку формирования уставного капитала банка.
- •57. Правовые формы взаимодействия Центрального банка рф с банками.
- •58. Правовые формы денежно-кредитной политики.
- •59. Процедура банкротства кредитных организаций.
- •60. Процедура выпуска банками акций и облигаций.
- •61. Процедура открытия счета в банке.
- •62. Процедура предоставления лицензии на осуществление банковских операций.
- •63. Процедура прекращения деятельности коммерческих банков. Отзыв лицензии.
- •64. Процедура создания банков с участием иностранного капитала и филиалов иностранных банков.
- •65. Процедура списания и зачисления денежных средств на счет. Приостановление операций по счету.
- •66. Работа банка по управлению банковскими рисками.
- •67. Работа банка при расчетах платежными поручениями.
- •68. Расчеты по аккредитивам. Виды аккредитивов.
- •69. Расчеты по инкассо. Платежное требование и инкассовое поручение.
- •70. Расчеты по платежным поручениям.
- •71. Расчеты по чекам. Виды чеков и сферы их использования.
- •72. Регулирование валютных операций коммерческих банков.
- •73. Регулирование достаточности собственного капитала банков.
- •74. Регулирование операций на фондовом рынке, осуществляемых коммерческими банками.
- •75. Регулирование операций по доверительному управлению имуществом и денежными средствами коммерческих банков.
- •76. Регулирование операций по купле-продаже наличной и безналичной валюты.
- •77. Регулирование расчетов в рф. Наличные и безналичные расчеты.
- •78. Регулирование формирования и использования резервных и иных фондов банка
- •80. Система и направления валютного контроля. Место Банка России и уполномоченных банков в системе валютного контроля.
- •81. Содержание правоотношения по банковскому вкладу. Особенности правового режима депозитных счетов.
- •82. Содержание расчетных правоотношений. Субъекты расчетных правоотношений.
- •83. Структура банковской системы России.
- •84. Субъекты банковских правоотношений.
- •85. Устав банка. Документы, завершающие отдельные этапы создания банка.
- •86. Факторинговые операции коммерческих банков.
22. Обязанности коммерческих банков как агентов валютного контроля.
Банки как агенты валютного контроля выполняют следующие функции:
– контроль за соответствием проводимых клиентами валютных операций требованиям валютного законодательства;
– контроль за предоставлением клиентами документов по валютным операциям;
– регистрация паспортов сделок;
– приостановление операций по счетам клиентов на сумму, по которой не представлена документация о проводимых операциях;
– уведомление органов валютного контроля о поступлении клиентам денежных средств по валютным операциям, которые проводятся с нарушением законодательства.
Для осуществления банками функций валютного контроля, клиенты должны предоставлять в зависимости от вида операций различные документы. К таким документам относятся: при расчетах по экспорту или импорту – внешнеэкономический договор и паспорт сделки, либо его копия, приложение к паспорту сделки или внешнеторговой операции; при посреднических операциях – договор комиссии или договор поручения; при операциях займа – договор займа и расчет процентов за пользование займом, а также различные документы по другим валютным операциям в соответствии с валютным законодательством.
В процессе исполнения функций агента валютного контроля, банк обязан получить документы, относящиеся к проводимой операции и оценить порядок проведения операции по различным параметрам на соответствие представленным документам. Возможны различные варианты нарушений и действий банка. Так, банк вправе приостанавливать операции по открытым у него счетам на сумму не представленных документов. При поступлении клиенту денежных средств по валютной операции с нарушением валютного законодательства, банк по факту нарушения не позднее следующего дня направляет в Комитет государственного контроля для уведомления формуляр учета поступления денежных средств по данной операции.
23. Основания возникновения, изменения и прекращения банковских правоотношений.
Для случаев изменения и прекращения трудовых правоотношений волей законодателя установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Заключаемое при этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Исходя из того, что условия трудового договора предусматривают указание места работы, выполняемую трудовую функцию и проч.6 законодательством специальное регулирование получили следующие случаи:
перевод на другую работу, в том числе и временно, что связано с постоянным или временным изменением трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
в случае смены собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
Выполнение трудовой функции, предусматривающее определенные усилия, внимание, приложение сил, в том числе и для недопущения возможных негативных последствий в виде несчастных случаев (травм и проч.) соответственно предполагает установления случаев изменения в таких отношениях, связанное с правом работодателя отстранить от работы, не допускать к работе работника. Так появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, не прохождение обязательного обучения в области охраны труда, медосмотра, психиатрического освидетельствования в случаях предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, могущее повлечь за собой отрицательные последствия, являются в обязательном порядке основаниями для отстранения работника от выполнения трудовой функции. Выполнение работы, предполагающее требования к физическому, психическому состоянию работника, в случае выявленных в соответствии с медицинским заключением (выдано в порядке федерального закона, иного нормативно – правового акта РФ) противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором, есть факт отрицательный и влекущий причинение вреда здоровью работника, а потому законодатель почел возможным установить обязанность отстранения от работы в этих случаях. в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Отсранять от работы работодатель обязан и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в частности по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
От случаев изменения в трудовых правоотношениях следует отличать случаи их прекращения.
К общим основаниям прекращения трудового договора отнесены:
1) случаи прекращения трудовых правоотношений по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);
11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
Названый перечень не закрыт, трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.