Гарантии и компенсации при переезде работника на работу в другую местность

Переезд на работу в другую местность возможен, в частности, в следующих случаях:

• при переводе работника с его согласия к другому работодателю, расположенному в другой местности;

• при переводе работодателя, у которого трудится работник, в другую местность;

• при заключении трудового договора с работодателем, расположенным в другой местности.

Под другой местностью, согласно п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Законодательство гарантирует работнику возмещение следующих видов расходов в этих случаях (ст.169 ТК РФ):

• по переезду как работника, так и членов его семьи;

• провозу имущества (за исключением тех случаев, когда работодатель предоставляет ему соответствующие средства передвижения);

• обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора. Это соглашение достигается до переезда работника и оформляется в письменной форме.

Если заранее невозможно точно определить размер подлежащих возмещению расходов в связи с переездом работника на работу в другую местность, ему по предварительной договоренности с работодателем выдается аванс.

Расходы по переезду членов семьи работника и по провозу их имущества, а также по обустройству их на новом месте жительства возмещаются в том случае, если они переезжают на новое место жительства работника до истечения одного года со дня фактического предоставления жилого помещения.

Работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в случае:

• если он не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины;

• если он до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока — до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством РФ явились основанием прекращения трудового договора.

Работник, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных расходов по переезду его и членов его семьи, а также по провозу имущества.

Для работодателей, не относящихся к бюджетной сфере и государственным внебюджетным фондам, размеры возмещаемых расходов не установлены. Они определяются коллективным договором, локальными нормативными актами или соглашением сторон трудового договора.

В соглашении работника и работодателя может быть назван любой размер, являющийся результатом договоренности сторон. Соглашением сторон трудового договора могут быть предусмотрены и иные меры, обеспечивающие переезд работника и обустройство на новом месте.