44. Расторжение трудового договора по инициативе работника

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

► Про сроки:

При увольнении по собственному желанию работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, и сезонного работника срок предупреждения о расторжении трудового договора составляет 3 календарных дня. Спортсмена, тренера и руководителя организации — 1 месяц.

По инициативе работника в период испытания — за три дня.

Предупреждение об увольнении работник может сделать и во время отпуска, командировки, болезни.

Трудовой договор может быть расторгнуть при обычных условиях и до истечения двухнедельного срока, если стороны смогли об этом договориться.

Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Срок предупреждения дает возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняющегося.

Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, направление жены (мужа) на работу за границу и т.д.), т.е. при наличии причин, подтвержденных документально а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нпа, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (Искл.: не распространяется на выпускников, которые должны отработать определенный срок по договору, заключенному с работодателем о трудоустройстве в организацию, указанную в этом договоре (целевое направление).

Работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, в праве до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен новый работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора на основании закона, т.е. приглашенный новый работник уже расторг трудовой договор с прежним работодателем.

По истечению срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести расчеты.

Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением работника. При спорных случаях работник обращается в суд. Если истец (работник) утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке судом и обязанность доказать его возлагается на работника (подп. «а» п. 22 ПП ВС РФ от 17.03.2004 №2)

В период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения уголовно-исполнительной инспекции. Разрешение в письменной форме может быть выдано после проверки обоснованности причин увольнения. Отказ в выдачи разрешения должен быть мотивирован. Решение об отказе может быть обжаловано в установленном законом порядке (ст. 40 УИК РФ).