- •Предмет трудового права как отрасли права
- •Метод трудового права как отрасли права
- •Цели и задачи трудового законодательства. Тенденции его развития
- •Система трудового права как отрасли права и как науки
- •Роль и основные функции трудового права на современном этапе
- •Сфера действия норм трудового права
- •Источники трудового права: понятие и виды. Особенности системы источников трудового права
- •По степени важности и субординации:
- •По системе тп, ее институтам:
- •По органам, принявшим нормативный акт:
- •По форме акта:
- •По сфере действия:
- •Конституция рф как источник трудового права
- •Закон рф «о занятости населения в рф» (общая характеристика)
- •Глава II «Права граждан в области занятости»:
- •Глава III «Гарантии государства в области занятости»:
- •Глава IV «Регулирование и организация занятости населения»:
- •Общая характеристика Трудового кодекса рф
- •Локальные нормы как источники трудового права
- •Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации
- •Значение руководящих постановлений высших судебных органов в единообразном применении норм законодательства о труде
- •Общее и специальное законодательство о труде
- •Отраслевые принципы трудового права
- •Свобода труда
- •Запрещение дискриминации в сфере труда
- •Запрещение принудительного труда
- •Субъекты трудового права: понятие и общая характеристика
- •Работодатель как субъект трудового права
- •Работник как субъект трудового права
- •Основные трудовые права и обязанности работодателя
- •Основные права и обязанности работника
- •Трудовое правотношение: понятие, субъекты. Трудовая праводееспособность
- •Основания возникновения трудовых правоотношений
- •Содержание трудового правоотношения
- •Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми. Их субъекты и содержание
- •Защита трудовых прав работников профессиональными союзами
- •Дополнительные личные гарантии членов профсоюза
- •Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны и значение
- •Коллективный договор: понятие, стороны, его значение в современных условиях
- •Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда
- •Глава 6. Коллективные переговоры (ст. 36 — 39 тк рф)
- •Глава 7. Коллективные договоры и соглашения (ст. 40 — 51 тк рф)
- •Порядок заключения коллективного договора и срок его действия
- •Структура и содержание коллективного договора
- •Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением
- •Понятие занятости. Круг лиц, считающихся занятыми. Правовой статус безработного
- •Трудовой договор: понятие, стороны и его отличие от гражданскоправовых договоров о труде
- •Отличие трудового договора от гражданско-правового договора о труде
- •Общий порядок заключения трудового договора
- •Гарантии при приеме на работу
- •Содержание трудового договора
- •Изменение трудового договора
- •Понятие и виды переводов на другую работу. Временный перевод на другую работу
- •Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых. Правовые последствия аттестации
- •Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника
- •Основания, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •Юридические гарантии для некоторых категорий лиц при переводе и увольнении
- •Понятие и виды рабочего времени. Режим и учет рабочего времени
- •Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
- •Понятие и виды времени отдыха
- •Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков
- •Понятие заработной платы, методы ее правового регулирования. Основные государственные гарантии по оплате труда
- •Раздел VI. Оплата и нормирование труда
- •Глава 21. Заработная плата (ст. 133 — 158)
- •Формы и системы заработной платы. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
- •Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
- •Гарантии и компенсации в сфере труда
- •Гарантийные выплаты и гарантийные доплаты
- •Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки
- •Гарантии и компенсации при переезде работника на работу в другую местность
- •Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей
- •Глава 25 тк посвящена гарантиям и компенсациям работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.
- •Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук
- •Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
- •Глава 27 тк рф.
- •В главе 28 тк рф установлен ряд иных гарантий и компенсаций
- •Дисциплина труда. Поощрения за труд и порядок их применения
- •Поощрения за труд
- •Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды. Дисциплинарные взыскания, порядок их применения, обжалования и снятия
- •Виды дисциплинарной ответственности
- •Дисциплинарные взыскания, порядок их применения, обжалования и снятия
- •Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: понятие, условия, виды. Определение размера ущерба, причиненного работником и порядок его взыскания
- •Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
- •4) При неисполнении работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
- •Виды (пределы) материальной ответственности работника
- •Недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
- •6) Причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.
- •Определение размера ущерба
- •Порядок взыскания работодателем ущерба
- •Материальная ответственность работодателя перед работником
- •Глава 38 тк рф предусматривает четыре случая, при которых работодатель может быть привлечен к материальной ответственности:
- •Возмещение работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться
- •Ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника
- •Ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
- •Компенсация морального вреда
- •Понятие и содержание охраны труда как института трудового права
- •Порядок расследования несчастных случаев на производстве
- •Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие
- •Обязанности работодателя при расследовании несчастных случаев работодатель (его представитель) должен (ст.228 тк рф)
- •Оформление результатов расследования несчастный случай
- •Специальные нормы по охране труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •Глава 41 тк рф;
- •Специальные нормы по охране труда несовершеннолетних работников.
- •Способы защиты трудовых прав и свобод
- •Самозащита работниками трудовых прав
- •Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами
- •Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
- •Судебная защита трудовых прав
- •Понятие, причины и виды трудовых споров. Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- •Часть 4 статьи 37 крф закрепляет право на индивидуальные и коллективные трудовые споры.
- •Индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые непосредственно в судах. Исполнение решений ктс и суда по индивидуальным трудовым спорам
- •Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров о переводах на другую работу и увольнениях работников. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения
- •Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их рассмотрения и разрешения
- •Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников
- •Международная организация труда, ее цели и задачи. Конвенции и рекомендации мот о труде (общая характеристика)
Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
Оплата труда работников, занятых в особых условиях труда, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК).
Различают следующие пять групп особых условий труда:
• тяжелые работы;
• работы с вредными условиями труда;
• работы с опасными условиями труда;
• работы с иными особыми условиями труда;
• работы в местностях с особыми климатическими условиями.
Повышение заработной платы должно производиться по результатам специальной оценки рабочих мест, которая проводится работодателем один раз в пять лет (ФЗ от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышений за особые условия труда устанавливаются локальными нормативными актами, коллективным договором или трудовым договором и максимальными размерами не ограничены. Для отдельных категорий работников постановлениями Правительства установлены иные размеры повышений оплаты труда. В частности, это касается работников, занятых на работах с химическим оружием, медицинского персонала психиатрических, противотуберкулезных и инфекционных учреждений.
Оплата труда работников в особых климатических условиях компенсируется районными коэффициентами и процентными надбавками к месячному заработку. Величина надбавок зависит от продолжительности стажа работы в соответствующем регионе с тяжелыми климатическими условиями и колеблется от 10 до 100% заработка.
Оплата при отклонении от нормальных условий труда производится, как правило, в виде доплат, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 ТК).
Размер доплат не может быть ниже установленных трудовым законодательством.
Определен примерный перечень работ, отклоняющихся от нормальных условий:
выполнение работ различной квалификации,
совмещение профессий,
сверхурочная работа,
работа в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни и др.
К нормальным условиям работы ст.163 ТК Р относит исправное состояние орудий труда, иных средств и предметов работы, их своевременное предоставление работнику, условия труда, соответствующие требованиям охраны труда.
Таким образом, отклоняющимися от нормальных условий труда следует считать такие работы, которые не соответствуют как централизованным нормативным требованиям, так и установлениям, предусмотренным в локальных нормативных актах и трудовых договорах.
Оплата труда при выполнении работ различной квалификации (ст. 150 ТК) осуществляется по следующим правилам.
Повременная оплата труда работников, выполняющих работы различной квалификации, производится по тарифной ставке, установленной для оплаты работы более высокой квалификации.
Сдельная оплата труда работников, выполняющих работы различной квалификации, производится по расценкам, установленным на каждую выполненную работу.
Если работнику поручается выполнение работы ниже присвоенного ему разряда, то ему выплачивается межразрядная разница, т. е. доплата к сдельному заработку, представляющая собой разность между размерами тарифных ставок по разряду выполненной работы и разряду, присвоенному работнику.
Оплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работы или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 151 ТК).
Перечень профессий (должностей) работников, которым устанавливаются такие доплаты, обычно определяется в локальных нормативных актах, а их размеры и условия выплаты — соглашением сторон трудового договора.
Ориентируются обычно на фактически выполняемый объем работ по совмещаемой должности.
В бюджетных организациях размеры таких доплат ограничены пределами бюджетных ассигнований.
Оплата сверхурочной работы производится по правилам, установленным ст. 152 ТК. Сверхурочная работа компенсируется повышенной оплатой (за первые два часа — не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном) или предоставлением другого времени отдыха по желанию работника взамен повышенной оплаты.
Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором.
Оплата труда в выходной и нерабочий праздничный день (ст. 153 ТК) производится не менее чем в двойном размере:
• сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
• работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника в этом случае ему может быть предоставлен другой день отдыха.
При этом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в ночное время (ст. 154 ТК) производится в повышенном размере за каждый час ночной работы (с 10 часов вечера до шести часов утра).
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Они не могут быть ниже минимальных размеров, предусмотренных трудовым законодательством.
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» такой минимальный размер составляет 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
Иные размеры повышенной оплаты ночной работы установлены специальными правовыми актами.
Так, согласно Положению об оплате труда медицинских и фармацевтических работников медицинских учреждений Федеральной службы РФ по контролю за оборотом наркотиков, установлена доплата за работу в ночное время в размере 50% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час ночной работы.
Работникам медицинских учреждений и медицинских подразделений, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи отделений скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится в размере 100% часовой тарифной ставки (должностного оклада).
Оплата при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей (ст. 155 ТК) по вине работодателя производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей ставки (оклада).
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в зависимости от объема выполненной работы.
Неисполнение норм труда является дисциплинарным проступком, поэтому в соответствии с правилами ст. 192 ТК работодатель обязан зафиксировать факт неисполнения трудовых обязанностей и затребовать от работника письменное объяснение.
Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком (ст. 156 ТК), зависит от степени годности продукции и вины работника.
Полный брак, допущенный по вине работника, оплате не подлежит.
Частичный брак оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.
Оплата времени простоя (ст. 157 ТК) зависит от вины сторон трудового договора. При этом законодатель уточняет, что простоем считается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК).
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника оплате не подлежит.
При этом о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю или иному представителю работодателя.
Применение норм, связанных с оплатой труда в особых условиях и при отклонении от нормальных условий работы, усиливает дифференциацию заработной платы.
Законодательство устанавливает минимальные гарантии в отношении данных сверхтарифных выплат.
Посредством локального или договорного регулирования стороны могут конкретизировать размеры, сроки и другие условия повышений заработной платы.