36. Трудовой договор: понятие, стороны и его отличие от гражданскоправовых договоров о труде

• Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы ТП, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Трудовой договор — двухстороннее соглашение.

Трудовой договор является формой реализации принципа свободы труда и выступает юр. фактом реализации работниками других трудовых прав и обязанности добросовестно трудиться в выбранной сфере.

► Трудовой договор следует рассматривать в аспектах:

1. соглашение о труде в качестве работника;

2. юридический факт, который является основанием возникновения и формой существования трудового правоотношения во времени и служит предпосылкой для возникновения и существования других правоотношений, непосредственно связанных с трудом;

3. институт трудового права, с-му правовых норм о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении.

► Специфические признаки трудового договора:

1. личное выполнение трудовой функции в общем процессе труда. Предмет трудового договора — сам труд работника в общем процессе производства;

2. в процессе выполнения трудовой функции работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка организации, выполняет установленные меры труда в интересах, под управлением и контролем работодателя;

3. работодатель обязан (ст. 22 ТК РФ) организовать труд работника, создать ему нормальные условия труда, обеспечить охрану труда, выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся ему заработную плату по заранее установленным нормам. Риск случайной гибели результата труда лежит на работодателе.

Стороны трудового договора — гражданин, заключивший договор о работе в качестве работника и работодатель — физическое или юридическое лицо, принявшее на работу данного гражданина.

Гражданина не может заключать трудовой договор через представителя или возлагать свои обязанности по трудовому договору на другое лицо (искл: согласно ст. 310 ТК РФ в выполнении работы надомников могут учувствовать члены семьи).

Работник

Работодатель

Гражданин, физическое лицо, достигшее 16 лет (имеется ряд условий для работников 16-18 лет). До 14 лет для участия в создании и (или) исполнении произведений в организациях кинематографа и театрах, цирках без ущерба здоровью и нравственному развитию (с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства). С 15 лет, в случае получения основного общего образования. С 14 лет для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения (с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства).

Физическое или юридическое лицо. Не могут выступать в качестве работодателей обособленные структурные подразделения (филиалы и представительства), поскольку они не имеют статуса юридических лиц (ст. 55 ГК РФ) и действуют только от имени создавшего их юридического лица.  Гражданин может выступать в качестве работодателя, как правило, с 18 лет. В качестве работодателя могут выступать органы местного самоуправления, если об этом будет указано в федеральном законе, политические партии и иные общественные формирования.