9. Право акционера на доступ к информации (материалам) ао: проблемы реализации.

Право акционера на доступ к информации (материалам) акционерного общества (АО) является одним из ключевых принципов корпоративного управления и регулируется законодательством Российской Федерации. Однако на практике реализация этого права может столкнуться с различными проблемами.

Во-первых, некоторые АО могут отказать в предоставлении информации акционерам, ссылаясь на коммерческую тайну или другие ограничения. В этом случае акционеры могут обратиться в суд для защиты своих прав.

Во-вторых, даже если АО предоставляет информацию, она может быть неполной или искаженной. Это может произойти, если руководство АО хочет скрыть негативные факты или манипулировать информацией в свою пользу.

Для решения этих проблем в законодательстве РФ предусмотрены меры, направленные на защиту прав акционеров. Так, в Федеральном законе “Об акционерных обществах” установлено, что АО обязано предоставлять акционерам доступ к документам и информации, связанным с деятельностью АО. Кроме того, закон предусматривает возможность привлечения к ответственности АО и его руководителей за нарушение прав акционеров.

Тем не менее, чтобы обеспечить эффективную реализацию права акционера на доступ к информации, необходимо продолжать совершенствовать законодательство и практику его применения, а также повышать уровень корпоративной культуры и прозрачности АО.

В ПОМОЩЬ:

Статья 91. Предоставление обществом информации акционерам \ КонсультантПлюс

10. Акционерные соглашения: понятие, сфера применения.

Акционерным соглашением признается договор об осуществлении прав, удостоверенных акциями, и (или) об особенностях осуществления прав на акции.

По акционерному соглашению его стороны обязуются осуществлять определенным образом права, удостоверенные акциями, и (или) права на акции и (или) воздерживаться (отказываться) от осуществления указанных прав. Акционерным соглашением может быть предусмотрена обязанность его сторон голосовать определенным образом на общем собрании акционеров, согласовывать вариант голосования с другими акционерами, приобретать или отчуждать акции по заранее определенной цене и (или) при наступлении определенных обстоятельств, воздерживаться (отказываться) от отчуждения акций до наступления определенных обстоятельств, а также осуществлять согласованно иные действия, связанные с управлением обществом, с деятельностью, реорганизацией и ликвидацией общества.

11. Принципы корпоративного управления: их содержание и реализация.

Принципы корпоративного управления - основные начала, характеризующие процесс управления корпорацией.

Корпоративное управление - это система, которая регулирует взаимоотношения между акционерами, директорами и другими заинтересованными сторонами компании. Принципами корпоративного управления являются:

– Подотчетность: директора и менеджеры компании должны быть подотчетны акционерам и другим заинтересованным сторонам. – Прозрачность: компания должна раскрывать информацию о своей деятельности и финансовых результатах для того, чтобы инвесторы могли принимать обоснованные решения. – Справедливость: компания должна соблюдать справедливые и равные условия для всех акционеров, независимо от их доли в капитале. – Ответственность: директора и менеджеры должны действовать в интересах компании и ее акционеров, а не своих собственных интересов. – Эффективность: компания должна использовать свои ресурсы и возможности для достижения наилучших результатов. Эти принципы реализуются через различные механизмы, такие как корпоративное законодательство, регулирование рынков ценных бумаг, кодексы корпоративного управления и другие.

Под принципами корпоративного управления понимают основные начала, характеризующие процесс управления корпорацией.

Принципы корпоративного управления в настоящее время не получили непосредственного закрепления в российском законодательстве. В правовых системах других стран принципы корпоративного управления также очень часто аккумулируются не в законодательных актах, а в рекомендательных документах - кодексах корпоративного управления, исполнение которых корпорации принимают на себя добровольно.

Основой для разработки принципов корпоративного управления в национальных правопорядках служат принятые ОЭСР Принципы корпоративного управления. Основополагающей идеей этого документа является максимальное обеспечение прав акционеров. Документ определяет, что структура корпоративного управления должна обеспечивать стратегическое управление компанией, эффективный контроль за деятельностью администрации со стороны совета директоров, а также подотчетность совета директоров акционерам.

Ключевыми принципами корпоративного управления, сформулированными ОЭСР, являются справедливость, ответственность, прозрачность, подотчетность.

Принципы управления российскими корпорациями содержатся в ККУ - рекомендательном акте, положения которого могут быть инкорпорированы во внутренние документы общества, а также в научной доктрине. Как указано в ККУ, корпоративное управление должно быть основано на принципе устойчивого развития общества и повышения отдачи от инвестиций в акционерный капитал в долгосрочной перспективе.