5. Расчет фондов заработной платы

7.1. Расчет фонда заработной платы рабочих основного производства

Фонд заработной платы рабочих основного производства (сдельщиков и повременщиков) включает: фонд основной заработной платы (Ф_осн), фонд дополнительной заработной платы (Ф_доп), вознаграждения за выслугу лет (за непрерывный стаж работы) (Ф_высл), вознаграждения за общие результаты работы по итогам года (дивиденды) (Ф_возн) и определяется по формуле:

ФЗП_осн= Ф_осн+ Ф_доп+ Ф_высл+ Ф_возн(7.1.1)

а) Основная заработная плата (Ф_осн) выплачивается рабочим за работу, выполненную непосредственно по изготовлению основной продукции и включает тарифный фонд (Ф_тар), доплаты, надбавки, премии и определяется:

Ф_осн=Ф_тарК_. (7.1.2)

где К_- коэффициент, учитывающий доплаты, надбавки и премии.

б) Фонд тарифной зарплаты определяется по формуле:

, (7.1.3)

где - тарифный фонд сдельщиков (за выполненный объем работ);

– тарифный фонд повременщиков (за отработанное время),

где Т_год– трудоемкость годовой программы, н.час;

Ф_Д– действительный (расчетный) фонд времени рабочего;

Ч_рабчисленность рабочих повременщиков;

С_ч– часовая тарифная ставка, соответствующая среднему разряду работ рабочих.

Часовая тарифная ставка определяется умножением часовой тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент соответствующего (среднего) разряда:

, руб. (7.1.4)

где К_Т– тарифный коэффициент;

- часовая тарифная ставка первого разряда, руб.

Часовая тарифная ставка первого разряда определяется исходя из установленного минимального уровня тарифной ставки по формуле:

,

Ф_min– месячная тарифная ставка 1 разряда (минимальный размер оплаты труда) определяется коллективным договором предприятия и зависит от финансовых возможностей предприятия. Для бюджетных организаций устанавливается постановлением правительства РФ (Ф_min=4330 руб.).

Ф_пл– месячный плановый фонд времени рабочего определяется делением номинального годового фонда времени рабочего на число месяцев в году по формуле:

, час (7.1.5)

где Д – число рабочих дней в году;

t– продолжительность рабочего дня (t=8часов)

d– число предпраздничных дней с сокращенным рабочим временем;

t– величина сокращенного рабочего времени (t=1) ;

М – число месяцев в году (М=12).

в) Доплаты к тарифному фонду производятся за работу в вечернее (с 18 до 22 часов) и ночное время (с 22 до 6 часов), за совмещение профессий, за условия труда, за интенсивность труда, за руководство бригадой.

г) Надбавки к тарифному фонду устанавливаются за профессиональное мастерство для рабочих:

3-го разряда в размере до 12%,

4-го разряда в размере до 16%,

5-го разряда в размере до 20%,

6-го разряда в размере до 24% соответствующей тарифной ставки.

д) Премии за выполнение и перевыполнение норм выработки, за повышение производительности труда, за сдачу продукции с 1-го предъявления и др. принимаются в размере:

для сдельщиков до 40 – 60 % тарифного фонда сдельщика;

для повременщиков до 20 – 30 % тарифного фонда повременщиков;

из фонда мастера 2 – 3 % тарифного фонда.

В расчетах при выполнении курсовой работы общий размер премии, доплат и надбавок для рабочих можно принять равным:

К_= (1,4 – 1,6) для сдельщиков;

К_= (1,2 – 1,3) для повременщиков.

При дипломном проектировании К_следует брать по данным завода.

е) Дополнительная заработная плата (Ф_доп) – это выплаты, предусмотренные законодательством о труде за неотработанное время: за внутрисменные перерывы (сокращение рабочего дня подросткам, кормящим матерям), за целодневные перерывы (очередные и дополнительные отпуска, отпуска учащимся, выполнение государственных и общественных поручений) устанавливается в пределах 10 – 12 % от основной зарплаты.

ж) Вознаграждение за выслугу лет – это поощрение за непрерывный стаж работы на одном предприятии устанавливается в долях месячной тарифной ставки рабочим при стаже непрерывной работы:

от 1 до 3 лет в размере 0,6 Ф_тар(тарифного фонда);

от 3 до 5 лет в размере 0,8 ;

от 5 до 10 лет в размере 1,0;

от 10 до 15 лет в размере 1,2;

свыше 15 лет в размере 1,5.

з) Вознаграждение за общие результаты работы по итогам за год устанавливается в зависимости от стажа работы в % от среднемесячной основной заработной платы:

рабочим станочникам, при стаже работы:

от 1 до 3 лет в размере 60 – 75 процентов Ф_осн;

от 3 до 5 лет в размере 75 – 80 процентов;

свыше 5 лет в размере 80 – 100 процентов.

другим рабочим при стаже работы:

от 1 до 3 лет в размере 50 – 60 процентов Ф_осн;

от 3 до 5 лет в размере 60 – 70 процентов;

свыше 5 лет в размере 70 – 80 процентов.

7.2. Расчет фонда заработной платы рабочих вспомогательного производства

Фонд заработной платы рабочих вспомогательного производства рассчитывается также, как и фонд заработной платы рабочих основного производства (по формуле 7.1.1 и далее).

Результаты расчетов фонда заработной платы производственных рабочих (рабочих основного и вспомогательного производства) рекомендуется представить в табличной форме (табл. 12).

7.3 Расчет фонда заработной платы ИТР, служащих и МОП

Должностные оклады (Д_о) руководителей производственных подразделений, специалистов и служащих устанавливаются исходя из установленного минимального уровня оплаты труда и тарифных коэффициентов (табл.13) соответствующих установленному разряду по ЕТС по формуле:

Д_окл=Ф_minК_т(7.3.1)

где Ф_min– минимальный уровень оплаты труда

К_т– тарифный коэффициент

Таблица 12[6]

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Тарифн. коэф-ты	1,0	1,11	1,23	1,36	1,51	1,67	1,81	2,02	2,22	2,44	2,68	2,95	3,19	3,44	3,72	4,02	4,34	4,50

Фонд заработной платы ИТР, служащих и МОП рассчитывается исходя из установленных должностных окладов (Д_о), численности этих работников по штатному расписанию (Ч), числа месяцев в планируемом периоде (12), доплат, надбавок и премий (К_), вознаграждений за непрерывный стаж работы (К_д) и за общие результаты работы по итогам за год (К_возн)

При выполнении курсовой работы и дипломного проекта различные выплаты ИТР, служащих и МОП могут быть приняты в следующих размерах:

- премии и доплаты: ИТР – до 40% к годовому фонду заработной платы по окладам

служащих и МОП – до 20%

• вознаграждения за непрерывный стаж работы руководящим ИТР основных цехов по той же шкале, что и рабочим основных цехов (см стр. 25).

остальным категориям работников:

при стаже от 5 до 10 лет в размере 0,8 оклада

от 10 до 15 лет в размере 1,0 оклада

свыше 15 лет в размере 1,3 оклада

• вознаграждения за общие результаты работы по итогам года ИТР и служащим цехов, отделов:

при стаже от 1 до 3 лет в размере 40 – 45 % среднемесячной зарплаты (оклад + премия)

от 3 до 8 лет в размере 45 – 55 %

свыше 8 лет в размере 55 – 65 %

Расчет фонда заработной платы ИТР, служащих и МОП целесообразно выполнить в табличной форме (табл.13)

Таблица 13

Категория персонала	Чис-лен-ность	Кате-гор./ разр.	Оклад, руб.		Доплаты, премии, руб. К	Вознагр., руб.		Фонд заработн платы, руб. 5,6,7,8	Среднемесячн. зар. Плата
			мес.	год.		за высл. лет, Кд	по ито-гам года, Квозн
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
ИТР ................................ ................................ ................................ ................................ Итого	...... ...... ...... ......	...... ...... II/9-10 .........	...... ...... ...... ......	....... ....... ....... ......	40 % ....... ...... ....... .......	0,6-1,5 ........ ....... ........ ........	0,4-0,65 ........ ........ ........ ........	........ ........ ........ ........	...... ..... ...... ......
СКП .............................. .............................. Итого	....... ......	...... ......	..... .....	..... ......	20% ...... ......	0,8-1,3 ........ ........	0,4-0,65 ....... .......	........ .......	...... ......
МОП .......................... Итого	......	.....	......	.......	20% .......	0,8-1,3 ........	0,4-0,65 .........	.........	.......

Всего

Среднемесячная заработная плата по каждой категории персонала определяется по формуле 7.2.1.