1.5. Совершенствование оплаты труда в картофелеводстве.

Минсельхозпрод России по согласованию с ЦК профсоюза работников АПК Российской Федерации рекомендует разработать в каждом хозяйстве прогрессивные формы, системы и размеры оплаты труда, способствующие усилению материальной заинтересованности работников растениеводства в повышении урожайности культур, росту производства высококачественных дешевых продуктов питания и сырья для промышленности, и включить их в коллективный договор (соглашение).

Настоящие рекомендации разработаны для оказания помощи сельхозпредприятиям, применяющим наемный труд, в усилении материаль­ной заинтересованности работников растениеводства в качественном проведении полевых работ в лучшие агротехнические сроки, повышении урожайности культур, увеличении объемов производства продукции высокого качества и в дополнение к действующим положениям и рекомендациям.

В соответствии со статьей 80 Кодекса законов о труде Российской Федерацию при оплате труда работников хозяйств могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие сочтет такую систему наиболее целесообразной. Кроме того, виды, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах и положениях об оплате труда работников предприятий.

В настоящее время в сельскохозяйственных предприятиях применяют бестарифную оплату труда и оплату труда по трудодням.

Бестарифная система оплаты труда. При оплате труда работников, занятых на весенне-полевых работах, по уходу за культурами, на уборке урожая и заготовке кормов может применяться бестарифная система оплаты труда. Деятельность этих работников осуществляется на основе принципа «купли-продажи» работ и услуг с нормативным распределением продукции и хозрасчетного (чистого) дохода. Норматив определяется по доле фонда оплаты труда с учетом суммы премий из всех источников в стоимости реализованной (произведенной) продукции. Фонд оплаты труда работников определяется умножением норматива на фактическую стоимость реализованной (произведенной) продукции. До расчета за продукцию выплачивается аванс, размер которого определяет сам коллектив.

При оплате труда работников растениеводства по нормативам от валового, хозрасчетного дохода (прибыли) рекомендуется руководствоваться рекомендациями Госагропрома РСФСР от 29 декабря 1989 года № 168-19/2084 «Об организации арендных отношений по оплате труда в новых хозяйственных условиях».

Как правило, эта система оплаты труда применяется в тех хозяйствах, где не хватает денежных средств на гарантированную оплату труда работников в отдельные периоды производства продукции, а также в сельских районах с развитым подсобным сельским хозяйством на крестьянских подворьях. При бестарифной системе, чем выше качество произведенной продукции, тем выше ее цена, а, следовательно, в конечном итоге, выше доход производителя продукции. В этом случае отпадает необходимость и в индексации доходов.

Оплаты по трудодням. При отсутствии финансовых ресурсов в хозяйствах рекомендуется производить оплату труда работников по трудодням. При сдельной оплате труда для исчисления трудодней необходимо применять сдельные нормы выработки. При этом трудодень нужно рассматривать как нормосмену, умноженную на тарифный коэффициент соответствующего разряда ЕТС и на коэффициент за условия труда в сельском хозяйстве. Например, тракторист-машинист посадил за смену картофель на площади 5,5 га при норме 4,4 га. Он выполнил 1,25 нормосмены (5,5:4,4). Работа этого механизатора оплачивается по 8 разряду ЕТС с тарифным коэффициентом 2,34 и ему установлен коэффициент за условия труда в размере 1,8. Механизатору за эту работу начислено 5,26 трудодня (1,25 *2,34*1,8), а аккордная расценка за 1 га посадки картофеля - 1,2 трудодня. Аналогично можно устанавливать расценки за 1 га уборки зерновых, кормовых и других культур или устанавливать расценку в трудоднях за 1 т убранного зерна, картофеля, заготовленного корма и т. д. Методика организации оплаты труда работников по трудодням изложена в методическом руководстве Минсельхозпрода России по организации оплаты труда работников предприятий сельского хозяйства. С учетом этого руководства в ряде республик, краев и областей разработаны и доведены до хозяйств свои рекомендации.

Для повременщиков количество трудодней определяется количеством дней выхода на работу по табелю за месяц, умноженных на тарифный коэффициент присвоенного разряда по ЕТС и на коэффициент за условия труда. (5)