переговоры с профсоюзным органом; третья группа студентов будет выполнять роль представителей профсоюзного органа.

Задание

Определить алгоритм действий по разработке и подписанию этих документов и провести переговоры с профсоюзным комитетом с целью их принятия.

Деловая игра № 2

Цель

Разработка подходов к привлечению юридических консультантов, определение оснований, при которых необходим внешний правовой аутсорсинг.

Диспозиция

Перед организацией стоит задача расширения бизнеса. В качестве варианта решения рассматривается поглощение конкурента, находящегося в иностранной юрисдикции. Возник вопрос о привлечении юридических консультантов. Однако мнения разошлись: одни участники полагали, что эту работу можно выполнить собственными силами, другие замечали, что необходимо провести юридическую проверку поглощаемой компании, и для этого нужны иностранные специалисты, знающие национальное право по месту резидентства (инкорпорации) поглощаемой компании.

Участники

Студентам следует разделиться на три группы. Первая группа – «за» привлечение иностранных консультантов, вторая – «против», а третья группа – это правление компании.

Задание

Первым двум группам надо убедить правление в правильности того или иного решения.

Тест

Выберите один или несколько правильных ответов:

1. Требует ли лицензирования юридическая деятельность?

а) да;

б) нет;

в) юридическая деятельность требует обязательного членства в саморегулируемой организации.

2. Кто может представлять интересы коммерческой организации в сфере административного производства?

а) только штатный работник;

б) только штатный работник и адвокат;

в) любое лицо, уполномоченное организацией.

3. Локальные нормативные акты организации – это а) положения;

б) регламенты;

в) стандарты;

г) приказы директора;

д) распоряжения директора;

е) коллективный договор;

ж) правила внутреннего трудового распорядка организации. 4. Комплаенс – риск (rompHance-risk):

а) тождественен правовому риску (legal risk);

б) шире, чем правовой риск;

в) тождественен менеджерскому риску;

г) входит в число менеджерских рисков.

5. В обязательной правовой экспертизе нуждаются:

а) все заключаемые организацией договоры;

б) все заключаемые организацией договоры, кроме типовых, разработанных с участием юридической службы;

в) договоры, перечисленные в Положении о договорно-правовой работе.

6. Юрисконсульт, которому представлен на визирование не соответствующий законодательству проект приказа руководителя, должен:

а) не визировать приказ;

б) завизировать приказ и написать свое особое мнение по поводу

его законности;

в) не визируя приказ составить заключение о приведении положений приказа в соответствие с требованиями законодательства;

г) не визировать приказ и сообщить о его несоответствии закону генеральному директору.

7. Локальные нормативные акты в трудовой сфере должны быть:

а) предварительно согласованы с органом, представляющим интересы работников;

б) приняты с учетом мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями;

в) приняты с учетом мнения представительного органа работников, в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, если коллективным договором или соглашением сторон не предусмотрена возможность их согласования.

8. Адвокат:

а) является индивидуальным предпринимателем;

б) осуществляет профессиональную деятельность;

в) работает в адвокатуре по договору трудового найма.

9. Медиация – это:

а) досудебная процедура урегулирования споров;

б) стадия судебного разбирательства;

в) внесудебный порядок урегулирования спора;

г) способ урегулирования споров при содействии медиатора на основе добровольного согласия сторон в целях достижения ими взаимоприемлемого решения.

Задания для внеаудиторной работы

Обобщение судебной практики

1. Обобщите судебную практику по сделкам, связанным с превышением полномочий органов управления организации:

а) предусмотренных законом;

б) предусмотренных уставом организации.

Задания по составлению документов

1.Подготовьте «Положение о юридической службе акционерного общества».

2.Напишите раздел «Обязанности» должностной инструкции юрисконсульта коммерческой организации.

3.Подготовьте претензию от имени акционерного общества в связи

споставкой ему некачественной продукции.

4.Подготовьте исковое заявление о возмещении обществу с ограниченной ответственностью ущерба, понесенного по вине энергоснабжающей организации, прекратившей подачу электроэнергии в связи с аварией на подстанции.

5.Подготовьте текст доверенности на представление юрисконсультом интересов организации в судебных и иных органах.

6.Подготовьте приказ о начале ежегодной договорной кампании.

Темы рефератов

1.Цели правового обеспечения предпринимательской деятельности.

2.Способы правового обеспечения предпринимательской деятельности.

3.Правовой статус адвоката.

4.Функции юридического департамента коммерческой организации.

5.Юрист корпорации: права, обязанности, ответственность.

6.Управление правовыми рисками и compliance как функция юридического подразделения коммерческой организации.

7.Номенклатура дел как составная часть организации делопроизводства коммерческой организации.

Темы эссе

1.Предназначение (цели) правовой работы в сфере предпринимательства.

2.Миссия юриста в обеспечении успеха предпринимательской деятельности.

Работа с иностранными источниками

Прочитайте отрывок[143] и ответьте на вопросы.

«Corporate Compliance Programs.

General Principle: Compliance programs are established by corporate management to prevent and detect misconduct and to ensure that corporate activities are conducted in accordance with applicable criminal and civil laws, regulations, and rules. The Department[144]encourages such corporate selfpolicing, including voluntary disclosures to the government of any problems that a corporation discovers on its own. However, the existence of a compliance program is not sufficient, in and of itself, to justify not charging a corporation for criminal misconduct undertaken by its officers, directors, employees, or agents. In addition, the nature of some crimes, e.g., antitrust violations, may be such that national law enforcement policies mandate prosecutions of corporations notwithstanding the existence of a compliance program.

Comment: The existence of a corporate compliance program, even one that specifically prohibited the very conduct in question, does not absolve the corporation from criminal liability…. While the Department recognizes that no compliance program can ever prevent all criminal activity by a corporation’s employees, the critical factors in evaluating any program are whether the program is adequately designed for maximum effectiveness in preventing and detecting wrongdoing by employees and whether corporate management is enforcing the program or is tacitly encouraging or pressuring employees to engage in misconduct to achieve business objectives. The Department has no formulaic requirements regarding corporate compliance programs. The fundamental questions any prosecutor should ask are: Is the corporation’s compliance program well designed? Is the program being applied earnestly and in good faith? Does the corporation’s compliance program work? In answering these questions, the prosecutor should consider the comprehensiveness of the compliance program; the extent and pervasiveness of the criminal misconduct; the number and level of the corporate employees involved; the seriousness, duration, and frequency of the misconduct; and any remedial actions taken by the corporation, including, for example, disciplinary action against past violators uncovered by the prior compliance program, and revisions to corporate compliance programs in light of lessons learned. Prosecutors should also consider the promptness of any disclosure of wrongdoing to the government. In evaluating compliance programs, prosecutors may consider whether the corporation has established corporate governance mechanisms that can effectively detect and prevent misconduct. For example, do the corporation’s directors exercise independent