12 Соц. Мобильность.

Меняется соц. структура, сменяются люди, выполняющие те или иные соц. роли, занимающие определенные статусные позиции. Соответственно в постоянном движении находятся и индивиды как основные элементы соц. структуры общества. Для описаний этого перемещения индивида по соц. структуре общества и существует теория соц. мобильности. В рамках современной социологии выделяют несколько типов и видов соц. мобильности, которые призваны дать возможность полного описания всей гаммы соц. перемещений. В первую очередь, выделяют два типа соц. мобильности - горизонтальную мобильность и вертикальную мобильность. Горизонтальная мобильность - это переход из одного соц. положения в другое, но расположенное на том же социальном уровне. Например, смена места жительства, смена вероисповедания. Вертикальная мобильность - это переход из одного соц. положения в другое со сменой уровня соц. стратификации. То есть, при вертикальной мобильности происходит улучшение или ухудшение соц. статуса. В связи с этим выделяют два подтипа вертикальной мобильности: а) восходящая мобильность - перемещение вверх по стратификационной лестнице соц. системы, то есть, улучшение своего статуса (например, получение военным очередного звания);б) нисходящая мобильность - перемещение вниз по стратификационной лестнице соц. системы, то есть, ухудшение своего статуса. Вертикальная мобильность бывает индивидуальной и групповой. Индивидуальная мобильность имеет место, когда отдельный член общества изменяет свое соц. положение. Групповая мобильность особенно часто наблюдается в условиях изменения самой системы стратификации данного общества, когда изменяется соц. значимость больших соц. групп. Кроме этого, большое значение имеет структурная мобильность. Она обуславливается структурными изменениями всей соц. системы. Например, индустриализация обусловила значительный рост потребности в дешевой рабочей силе, что, в свою очередь, привело к значительной перестройке всей соц. структуры, которая позволила рекрутировать эту самую рабочую силу. К причинам, могущим вызвать структурную мобильность, можно отнести смену экономической структуры, соц. революции, смену государственного строя или политического режима

13. Социодинамика общества и культуры: развитие, прогресс, кризис.

Соц. Соц. изменения— представляют собой смену состояний, свойств и связей соц. систем. В соответствии со строением и главной характеристикой любой системы можно выделить следующие виды изменений: Содержательные изменения. Под содержанием понимают совокупность элементов системы, поэтому здесь речь идет об изменении элементов системы, их возникновении, исчезновении или изменении ими своих свойств, например, изменение кадрового состава организации, т. е. введение или упразднение каких-то должностей, изменение квалификации должностных лиц. Структурные изменения. Это изменения совокупности связей элементов или строения данных связей, например, как перемещение человека в должностной иерархии. При этом не все люди понимают, что произошли структурные изменения в коллективе, и могут быть не способны адекватно реагировать на них, болезненно воспринимать указания начальника, который еще вчера был рядовым сотрудником. Функциональные изменения. Это изменения в выполняемых системой действиях. Изменения функций системы могут быть вызваны изменением как ее содержания или структуры, так и окружающей соц. среды, т. е. внешних связей дайной системы. Особый тип изменения – развитие- применяется для обозначения либо процессов совершенствования, улучшения, усложнения, либо движения вспять, в обратном направлении. Оно не только фиксирует сам факт соц. изменения, но и содержит некоторую оценку этого изменения, характеризует его направленность. Обычно соц. развитие как реальный процесс характеризуют тремя взаимосвязанными чертами: необратимостью, направленностью и закономерностью. Принципиально важная характеристика соц. развития — промежуток времени, в течение которого осуществляется развитие.

В целом развитие общества идет по линии нарастания прогрессивных соц. изменений. Под прогрессом обычно понимается совершенствование соц. устройства общества и улучшение качества жизни человека: улучшение условий труда, обретение человеческой личностью большей свободы, политических и соц. Соц. кризисы возникают при обострении противоречий или столкновении интересов различных соц. групп или образований: работников и работодателей, профсоюзов и предпринимателей, работников различных профессий, персонала и менеджеров и др. Причины кризисов признаны многообразными и взаимосвязаны, поэтому ученые рассматривают их в различной классификации. Теория катастроф. Основная причина возникновения кризиса – неожиданные и непредвиденные события во внешней среде системы (глобальные изменения в окружающей среде, политический кризис в государстве, скачкообразные изменения валютного курса.Теория циклов. С этой точки зрения кризис – это определенный, закономерный этап в циклическом развитии системы. Инновационная теория считает причинами кризисов недостаточное количество нововведений или несвоевременность их внедрения. К кризису может привести также и избыточное количество нововведений при запаздывающем росте квалификации персонала.