Целикадровойполитики

Безусловноевыполнение,соблюдение

Учреждением в целом и отдельными сотрудниками нормативных документов;бесперебойноеикачественноеобеспечениеосновнойобразовательнойдеятельностинеобходимымпрофессионально-квалификационным составом;

Рациональноеиспользованиекадровогопотенциала;

2. Испытательный срок при приеме на работу. Продолжительность, значение,порядок увольнения при несоответствии. Максимальная продолжительностьиспытательногосрокадлярядовогоработника,дляруководителей.Перечислитеусловия, при которых испытательный срок не может устанавливатьсяработодателем.

ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК– указанный в трудовом договоре период, в течениекоторого нанимаемое лицо проходитиспытаниена предмет выявления его пригодности,установления соответствия работникапоручаемой емуработе.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может бытьпредусмотреноусловиеобиспытанииработникавцеляхпроверкиегосоответствияпоручаемой работе.

Отсутствиевтрудовомдоговореусловияобиспытанииозначает, чтоработникпринятнаработу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе безоформления трудового договора(частьвтораястатьи67настоящего

Кодекса),условиеобиспытанииможетбытьвключеновтрудовойдоговор,толькоеслистороныоформилиего ввидеотдельногосоглашениядоначала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудовогозаконодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудовогоправа,коллективногодоговора,соглашений,локальныхнормативных актов.

Испытаниеприприеменаработунеустанавливаетсядля:

• лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности,проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иныминормативнымиправовымиактами,содержащиминормытрудовогоправа;

• беременныхженщиниженщин,имеющихдетей ввозрасте дополуторалет;

• лиц,недостигшихвозраставосемнадцатилет;

• лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образованиепо имеющим государственную аккредитацию образовательным программам ивпервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одногогодасодняполученияпрофессиональногообразованиясоответствующегоуровня;

• лиц,избранныхнавыборнуюдолжностьнаоплачиваемуюработу;

• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя посогласованиюмеждуработодателями;

• лиц,заключающих трудовойдоговорнасрокдодвухмесяцев;

• иных лиц в случаях, предусмотренных настоящимКодексом, инымифедеральнымизаконами,коллективнымдоговором.

Срок испытанияне может превышать трех месяцев, а дляруководителей организацийи их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов,представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций -шести месяцев,еслииное неустановлено федеральнымзаконом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание неможетпревышатьдвух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника идругие периоды,когдаонфактическиотсутствовал наработе.

Всоответствии сост.71ТКРФпринеудовлетворительномрезультатеиспытанияработодательимеетправодо

истечениясрока испытаниярасторгнуть трудовой договор с работником, предупредивего об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин,послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшимиспытание.Решение работодателя работникимеетправо обжаловатьв суд.