4.3. Заработная плата и тарифная система

Заработная плата является таким элементом экономики предприятия, посредством которого осуществляется взаимосвязь трудовых показателей со всеми другими показателями хозяйственной деятельности.

Трудовой кодекс РФ в статье 129 закрепляет следую­щее определение заработной платы. Заработная плата (оплата труда работника) – возна­граждение за труд в зависимости от квалификации работ­ника, сложности, количества, качества и условий выпол­няемой работы, а также компенсационные выплаты (до­платы и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенса­ционного характера) и стимулирующие выплаты (допла­ты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как видно, трудовое законодательство включает в по­нятие заработной платы также выплаты компенсационно­го и стимулирующего характера. К выплатам стимулиру­ющего характера относятся премии, различного рода над­бавки. Компенсационные выплаты призваны возместить работнику расходы, произведенные в связи с выполнением его трудовых обязанностей.

С целью учета квалификации работника используются тарифные системы оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда включает в себя:

• тарифные ставки;

• оклады (должностные оклады);

• тарифную сетку;

• тарифные коэффициенты.

Основным элементом тарифной системы оплаты труда являются тарифные ставки. Тарифная ставка – фиксиро­ванный размер оплаты труда за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу вре­мени без учета компенсационных, стимулирующих и со­циальных выплат.

Тарифная ставка 1-го разряда определяет минималь­ную оплату неквалифицированного труда в единицу вре­мени. Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), опре­деленных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэф­фициентов. При этом тарифный разряд является величиной, отра­жающей сложность труда и уровень квалификации работ­ника, а квалификационный разряд — величиной, отража­ющей уровень профессиональной подготовки работника.

Тарифный коэффициент устанавливает отношение та­рифной ставки данного разряда к тарифной ставке перво­го разряда. Иначе говоря, тарифный коэффициент пока­зывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки первого разряда. При помощи тарифной ставки первого разряда и соответствующих та­рифных коэффициентов определяются размеры тарифных ставок остальных разрядов.

Таким образом, тарифная сетка представляет собой шкалу, определяющую соотношение в оплате труда при выполнении работ различной квалификации.

Размер тарифной ставки 1-го разряда устанавливается Правительством Российской Федерации и не может быть ниже минимальной оплаты труда. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются кол­лективными договорами, соглашениями, локальными нор­мативными актами в соответствии с трудовым законода­тельством и иными нормативными правовыми актами, со­держащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом Единого тариф­но-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника долж­ностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

В практике работы предприятий используют доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам.

Основные доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам:

• за работу в тяжелых и вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях;

• за работу в выходные и праздничные дни;

• за работу в сверхурочное время;

• за работу в ночное время;

• бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, за руководство бригадой и др.

Все разновидности форм и систем оплаты базируются на тарифной системе и нормировании труда.

Приказом Минздравсоцразвития от 25 июля 2007 № 461 и от 7 ноября 2006 № 749 утвержден «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих». Квалификационные справочник реко­мендован для применения на предприятиях, в учреждени­ях и организациях различных отраслей экономики неза­висимо от форм собственности и организационно-право­вых форм в целях обеспечения правильного подбора, рас­становки и использования кадров.