Практичні завдання

1. Відпрацювання методики і техніки обчислення соціологічних індексів та їх інтерпретації у соціологічному аналізі.

Завдання 1.1. На основі емпіричних даних, одержаних в процесі соціологічного опитування, визначити індекс задоволення соціально-економічними умовами праці залежно від стабільності кадрів та обчислити середній показник рівня задоволеності даною групою факторів на підприємстві.

Дати назву таблиці. Описати результати обчислення, узагальнити, зробити висновки і дати рекомендації керівництву підприємства.

Емпіричні дані:

Опитано 300 респондентів. У кожній типологічній (108; 109; 110) групі опитано по 100 робітників. З числа тих, хто не збирається (108) залишати дане підприємство, задоволених системою оплати праці — 11; незадоволених — 65; не визначилось — 24; системою преміювання відповідно — 18; 64; 18; ритмічністю роботи — 37: 21; 42; трудовою дисципліною — 32; 49; 19; організацією праці — 31; 42; 27. Серед тих, які збираються (109) залишити підприємство, задоволених системою оплати праці виявилося 6; не задоволених — 82; не визначилося — 12$; системою преміювання відповідно — 13; 74; 13; ритмічністю роботи — 29; 40; 33. Серед тих, що не визначилися, (110) задоволених системою оплати відповідно — 0; не задоволених — 92; не визначилося — 8; системою преміювання відповідно — 9; 73; 18; ритмічністю роботи — 8; 23; 69; трудовою дисципліною — 17; 33; 50; організацією праці — 0; 33; 67.

Завдання 1.2. На основі емпіричних даних, одержаних в процесі соціологічного опитування, визначити індекс задоволення соціально-психологічними умовами праці залежно від стабільності кадрів та обчислити середній показник рівня задоволеності даною групою факторів на підприємстві.

Дати назву таблиці. Описати результати обчислення, узагальнити, зробити висновки і дати практичні рекомендації керівництву підприємства.

Емпіричні дані:

На підприємстві опитано 300 респондентів. У кожній типологічній групі (108; 109; 110) опитано по 100 робітників. З числа тих, хто не збирається (108) залишати дане підприємство, задоволених моральним заохоченням праці виявилося 19; не задоволених — 73; не визначилося — 8; соціальним престижем професії відповідно — 26; 58; 16; стосунками з колегами по роботі — 64; 11; 25; стосунками з керівництвом — 51; 27; 22; стосунками членів колективу між собою — 32; 16; 23. Серед тих, хто збирається залишити (109) підприємство, задоволених моральним заохоченням праці 6; не задоволених — 70; не визначалося — 24; соціальним престижем професії відповідно — 29; 47; 24; стосунками з колегами по роботі — 59; 6; 35; стосунками з керівництвом — 53; 23; 24; стосунками членів колективу між собою — 59; 18; 35. Серед тих робітників, що не визначилися, задоволених моральним заохоченням праці виявилося 0; не задоволених — 75; не визначилося — 25; соціальним престижем професій відповідно – 23; 62; 15; стосунки з колегами по роботі 75; 0; 25; стосунками з керівництвом по роботі – 83; 50; 17; стосунками членів колективу між собою — 17; 0; 38. Індекси задоволеності розраховуються за формулами: І(з)=а-с/n (для з-х рівневої школи), де а – позитивна відповідь, с – негативна відповідь, n – к-сть респондентів, що відповіли на запитання.

І(4)=а(1)+в(0,5)+с(-0,5)+d(-1)/n (для 4-рівневої школи), де a, в, c, d – порядок відповіді респондентів за 4-рівневою школою.