- •Круг общественных отношений, которые регулирует тп
- •2. Комплекс способов правового регулирования труда, являющихся методом трудового права, его свойства.
- •Лекция 1. Рабочее время. Время отдыха
- •Работа в ночное время
- •Сверхурочная работа
- •Режим и учет рабочего времени
- •Нормативные акты:
- •Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, утв. Приказом Минсвязи рф от 8 сентября 2003 г. N 112
- •Разделение рабочего дня на части
- •Лекция 2. Рабочее время. Время отдыха. Отпуск. Вахтовая работа
- •Учет рабочего времени
- •Лекция 3. Отпуск. Оплата труда Время отдыха
- •2 Группы:
- •Отпуска
- •Кратковременные виды отдыха
- •Приказ Министерства транспорта рф от 16 октября 2020 г. № 424 “Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей”
- •Ежегодный основной
- •Ежегодный дополнительный
- •Удлиненный
- •Очередность предоставления отпусков
- •Перенос отпуска на год может допускаться лишь в исключительных случаях:
- •Деление отпуска на части и отзыв из отпуска
- •Замена отпуска денежной компенсацией
- •Реализация права на отпуск при увольнении
- •Отпуска без сохранения заработной платы
- •Оплата труда
- •2 Формы:
- •Лекция 4. Заработная плата. Гарантии. Компенсации. Дисциплина труда.
- •Виды систем:
- •Гарантии и компенсации
- •Лекция 5. Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность.
- •Поощрения за труд
- •Дисциплинарная ответственность
- •Порядок применения дисциплинарных взысканий
- •Снятие дисциплинарного взыскания
- •Обстоятельства, исключающие материальную ответственность:
- •Виды материальной ответственности работника:
- •Недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
- •В случае умышленного причинения вреда
- •При причинении ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
- •При причинении ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда
- •Причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом
- •Разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных тк, другими федеральными законами;
- •Причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
- •Порядок взыскания ущерба
- •Материальная ответственность работодателя перед работником
- •Работодатель несет ответственность за причинение морального вреда.
- •Возмещение затрат
- •Лекция 7. Охрана труда. Защита трудовых прав. Рассмотрение индивидуальных и коллективных трудовых споров
- •Раздел 10 тк рф,
- •Справочная информация: "Перечень правил и инструкций по охране труда" (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)
- •Порядок организации расследования несчастных случаев на производстве зависит от степени их тяжести, которая в каждом отдельном случае определяется в установленном порядке.
- •Неюрисдикционная форма и способы защиты трудовых прав, свобод и законных интересов.
- •Самозащита
- •Отказ от выполнения работ
- •Защита профсоюзами
- •Лекция 8. Трудовые споры
- •Принципы рассмотрения тс
- •Споры, подлежащие рассмотрению непосредственно в судах
Разделение рабочего дня на части
Введение такого режима работы допускается вследствии особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых различна в разные периоды рабочего дня.
Приказ Минтранса России от 16.10.2020 № 424 (ред. от 12.01.2022) "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей"
Лекция 2. Рабочее время. Время отдыха. Отпуск. Вахтовая работа
Вахтовый метод – особая форма, осуществления трудового процесса, вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Обязанность работодателя: вести график рабочего времени (ЛНА) и учет рабочего времени
Он применяет при значительном месте отдаления работы, от места нахождения работодателя, в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции конкретных объектов производственного или социального назначения в отдаленных или необжитых районах. Данный режим рабочего времени может применяться в районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
Важная особенность: работники, привлеченные к таким работам, проживают в специальных вахтовых поселках (созданных работодателем), которые представляют собой комплекс зданий и специальных сооружений, которые предназначены для обеспечения жизнедеятельности данных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо приспособленных для этих целей и оплаченных за счет работодателя в общежитиях и иных помещениях.
К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники:
в возрасте до восемнадцати лет,
беременные женщины
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также
лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением
Вахта – общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Ее продолжительность не должна превышать 1 месяца, в исключительных случаях, на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем от 3 месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Учет рабочего времени
Учет рабочего времени необходим для определения времени того, отработал или нет фактический работник положенную ему норму труда в рабочих часах. Учет рабочего осуществляет работодатель.
Могут применяться 3 вида учета:
подённый учет (Учитываются ежедневный выход на работу и ежедневное рабочее время работника. Этот вид учета применяется, когда работник имеет одинаковую продолжительность ежедневной работы)
недельный учет (Применяется, когда каждую неделю одинаково реализуются установленная недельная норма рабочих часов (40, 36, 24 и менее). Этот вид учета используется при неполном рабочем времени, при гибком режиме рабочего времени)
суммированный учет (Применяется, если по условиям производства или индивидуального предпринимателя, организации в целом при выполнении работ не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени)
Суммированный учет рабочего времени (ст.104 ТК):
Когда по условиям производства (работы) в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (допускается введение суммированного учета рабочего времени – продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал) не должна превышать нормального числа рабочих часов) (учетный период не может превышать 1 года). А для учета рабочего времени работников, которые заняты на работах с вредными или опасными условиями труда, этот учетный период = 3 месяцам. В случае, если по причинам сезонного или технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, установленная продолжит рабочего времени не может быть соблюдена в течение установленного учетного периода, продолжительностью 3 месяца, отраслевым соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода, но не более чем до одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю – уменьшается).
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, который действует в организации.