- •Круг общественных отношений, которые регулирует тп
- •2. Комплекс способов правового регулирования труда, являющихся методом трудового права, его свойства.
- •Лекция 1. Рабочее время. Время отдыха
- •Работа в ночное время
- •Сверхурочная работа
- •Режим и учет рабочего времени
- •Нормативные акты:
- •Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, утв. Приказом Минсвязи рф от 8 сентября 2003 г. N 112
- •Разделение рабочего дня на части
- •Лекция 2. Рабочее время. Время отдыха. Отпуск. Вахтовая работа
- •Учет рабочего времени
- •Лекция 3. Отпуск. Оплата труда Время отдыха
- •2 Группы:
- •Отпуска
- •Кратковременные виды отдыха
- •Приказ Министерства транспорта рф от 16 октября 2020 г. № 424 “Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей”
- •Ежегодный основной
- •Ежегодный дополнительный
- •Удлиненный
- •Очередность предоставления отпусков
- •Перенос отпуска на год может допускаться лишь в исключительных случаях:
- •Деление отпуска на части и отзыв из отпуска
- •Замена отпуска денежной компенсацией
- •Реализация права на отпуск при увольнении
- •Отпуска без сохранения заработной платы
- •Оплата труда
- •2 Формы:
- •Лекция 4. Заработная плата. Гарантии. Компенсации. Дисциплина труда.
- •Виды систем:
- •Гарантии и компенсации
- •Лекция 5. Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность.
- •Поощрения за труд
- •Дисциплинарная ответственность
- •Порядок применения дисциплинарных взысканий
- •Снятие дисциплинарного взыскания
- •Обстоятельства, исключающие материальную ответственность:
- •Виды материальной ответственности работника:
- •Недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
- •В случае умышленного причинения вреда
- •При причинении ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
- •При причинении ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда
- •Причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом
- •Разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных тк, другими федеральными законами;
- •Причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
- •Порядок взыскания ущерба
- •Материальная ответственность работодателя перед работником
- •Работодатель несет ответственность за причинение морального вреда.
- •Возмещение затрат
- •Лекция 7. Охрана труда. Защита трудовых прав. Рассмотрение индивидуальных и коллективных трудовых споров
- •Раздел 10 тк рф,
- •Справочная информация: "Перечень правил и инструкций по охране труда" (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)
- •Порядок организации расследования несчастных случаев на производстве зависит от степени их тяжести, которая в каждом отдельном случае определяется в установленном порядке.
- •Неюрисдикционная форма и способы защиты трудовых прав, свобод и законных интересов.
- •Самозащита
- •Отказ от выполнения работ
- •Защита профсоюзами
- •Лекция 8. Трудовые споры
- •Принципы рассмотрения тс
- •Споры, подлежащие рассмотрению непосредственно в судах
2 Формы:
Денежная форма – основная
Натуральная форма заработной платы может использоваться только как дополнительная, т.е. товарами (продукцией) может быть выплачена лишь часть заработной платы, причем меньшая часть. Частичная (не более 20%) оплата труда в натуральной форме может быть предусмотрена коллективным или трудовым договором. Порядок выплаты заработной платы товарами либо продукцией, производимой в организации, определяется указанными договорами.
Следует иметь в виду, что законодатель не предусматривает возможности установить натуральную форму оплаты труда отраслевым соглашением или локальным нормативным актом. Очевидно, такое ограничение имеет целью, с одной стороны, максимально учесть особенности организации труда и финансового положения конкретного работодателя, с другой - обеспечить учет волеизъявления работников (работника).
Помимо закрепления самого факта и порядка выплаты заработной платы в неденежной форме, в указанных договорах необходимо письменное заявление работника, подтверждающее его согласие на такую форму оплаты труда.
Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.
Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 с учетом положений Конвенции № 95 определяет правила выплаты заработной платы в натуральной форме.
Как следует из п. 54 названного Постановления, выплата заработной платы в натуральной форме может быть признана обоснованной при доказанности следующих юридически значимых обстоятельств:
а) имелось добровольное волеизъявление работника, подтвержденное его письменным заявлением, на выплату заработной платы в неденежной форме.
б) заработная плата в неденежной форме выплачена в размере, не превышающем 20% от общей суммы заработной платы;
в) выплата заработной платы в натуральной форме является обычной или желательной в данных отраслях промышленности, видах экономической деятельности или профессиях
г) подобного рода выплаты являются подходящими для личного потребления работника и его семьи или приносят ему известного рода пользу, имея при этом в виду, что не допускается выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот;
д) при выплате работнику заработной платы в натуральной форме соблюдены требования разумности и справедливости в отношении стоимости товаров, передаваемых ему в качестве оплаты труда, т.е. их стоимость, во всяком случае, не должна превышать уровень рыночных цен, сложившихся для этих товаров в данной местности в период начисления выплат.
ДОПИСАТЬ!!!!!
обеспечение получением работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его финансовой несостоятельности и соответствии с ФЗ
Признание работодателем банкротом рассматривается работодателем как
ст. 2 ФЗ о банкротстве признает работников
правовое положение работодателей дает им преимущество перед другими кредиторами
по исполнительным документам для расчетов по выплате выходных пособий работающих или работавших по тд
по плат документам предусматривающим перечисление
фед гос надзор за соблюдением законодательства – 353 - 369 ТК, ст 370-374
ДОПИСАТЬ
ответственность работодателей за нарушение требований установленных законодательством, нпа и лна
Применительно к оплате труда основным нарушением работодателей является задержка выплаты заработной платы. Это нарушение влечет неблагоприятные последствия как для работодателя, так и для его должностных лиц.
Во-первых, работодатель за каждый день задержки выплаты заработной платы выплачивает компенсацию.
Во-вторых, руководители и иные должностные лица организаций, виновные в задержке выплаты заработной платы, могут быть привлечены к дисциплинарной (ст. ст. 192 (это он сказал) (195, 362, 419 ТК)), административной (ст. 5.27-5.31 КоАП РФ) и уголовной (ст. 145.1 УК РФ) ответственности.
В-третьих, работник может прибегнуть к самозащите своего права на получение заработной платы своевременно и в полном объеме, т.е. приостановить выполнение трудовых обязанностей до выполнения работодателем своих обязательств.
Сроки, очередность и место выплаты заработной платы
Конвенция МОТ № 195 “Относительно защиты заработной платы”
Каждому работнику при начислении и выплате заработной платы должен выдаваться расчетный листок, содержащий сведения о размере и составных частях заработной платы, а также о произведенных удержаниях.
Форма расчетного листка Кодексом не определена, она утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Таким образом, ему придается сила локального нормативного акта, что служит дополнительной гарантией прав работников.
Расчетный листок должен выдаваться не реже чем раз в месяц при произведении окончательного расчета по итогам работы за месяц.
Значение расчетного листка весьма велико. Судебная практика основывается на том, что только в случае выдачи работодателем расчетного листка по заработной плате допустимо считать, что работник должен был знать о нарушении своего права в связи с неполной оплатой труда.
Заработная плата должна выплачиваться в месте выполнения работы. Это правило установлено в целях создания наиболее удобных для работника условий: он не должен тратить свое свободное время и совершать поездки для того, чтобы получить заработную плату в центральном офисе организации, централизованной бухгалтерии и т.п.
Коллективным договором или трудовым договором с конкретным работником может быть предусмотрено перечисление заработной платы на указанный работником счет в банке. Соответствующее изменение может быть внесено в трудовой договор и после его заключения.
Условия перечисления (сроки, порядок, размеры) определяются в коллективном договоре или в трудовом договоре. Расходы по перечислению денежных сумм и обслуживанию банковской карточки (если открывается соответствующий счет) возлагаются на работодателя.
При выплате части заработной платы в неденежной форме место, сроки и порядок выдачи соответствующих товаров (продукции) устанавливаются в коллективном или трудовом договоре. При этом должны быть предусмотрены наиболее благоприятные для работника условия, например, громоздкие или тяжелые товары должны доставляться на дом работника либо ему предоставляется возможность поэтапного их вывоза.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Исключения из этого правила могут быть установлены федеральным законом или трудовым договором.
В случае ограничения дееспособности работника в порядке, предусмотренном ст. 30 ГК РФ, его заработная плата выдается попечителю на основании попечительского удостоверения или самому работнику, но на основании письменного согласия попечителя.
Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретные дни выдачи заработной платы устанавливаются коллективным договором, либо правилами внутреннего трудового распорядка, либо трудовым договором.
В большинстве организаций используется авансовая система расчета заработной платы, при которой в середине месяца выплачивается аванс, составляющий обычно часть тарифной ставки (должностного оклада) и компенсационные доплаты постоянного характера (за вредные условия труда и т.п.), а в начале следующего месяца производится окончательный расчет, включающий стимулирующие выплаты.