- •Круг общественных отношений, которые регулирует тп
- •2. Комплекс способов правового регулирования труда, являющихся методом трудового права, его свойства.
- •Лекция 1. Рабочее время. Время отдыха
- •Работа в ночное время
- •Сверхурочная работа
- •Режим и учет рабочего времени
- •Нормативные акты:
- •Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, утв. Приказом Минсвязи рф от 8 сентября 2003 г. N 112
- •Разделение рабочего дня на части
- •Лекция 2. Рабочее время. Время отдыха. Отпуск. Вахтовая работа
- •Учет рабочего времени
- •Лекция 3. Отпуск. Оплата труда Время отдыха
- •2 Группы:
- •Отпуска
- •Кратковременные виды отдыха
- •Приказ Министерства транспорта рф от 16 октября 2020 г. № 424 “Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей”
- •Ежегодный основной
- •Ежегодный дополнительный
- •Удлиненный
- •Очередность предоставления отпусков
- •Перенос отпуска на год может допускаться лишь в исключительных случаях:
- •Деление отпуска на части и отзыв из отпуска
- •Замена отпуска денежной компенсацией
- •Реализация права на отпуск при увольнении
- •Отпуска без сохранения заработной платы
- •Оплата труда
- •2 Формы:
- •Лекция 4. Заработная плата. Гарантии. Компенсации. Дисциплина труда.
- •Виды систем:
- •Гарантии и компенсации
- •Лекция 5. Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность.
- •Поощрения за труд
- •Дисциплинарная ответственность
- •Порядок применения дисциплинарных взысканий
- •Снятие дисциплинарного взыскания
- •Обстоятельства, исключающие материальную ответственность:
- •Виды материальной ответственности работника:
- •Недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
- •В случае умышленного причинения вреда
- •При причинении ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
- •При причинении ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда
- •Причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом
- •Разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных тк, другими федеральными законами;
- •Причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
- •Порядок взыскания ущерба
- •Материальная ответственность работодателя перед работником
- •Работодатель несет ответственность за причинение морального вреда.
- •Возмещение затрат
- •Лекция 7. Охрана труда. Защита трудовых прав. Рассмотрение индивидуальных и коллективных трудовых споров
- •Раздел 10 тк рф,
- •Справочная информация: "Перечень правил и инструкций по охране труда" (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)
- •Порядок организации расследования несчастных случаев на производстве зависит от степени их тяжести, которая в каждом отдельном случае определяется в установленном порядке.
- •Неюрисдикционная форма и способы защиты трудовых прав, свобод и законных интересов.
- •Самозащита
- •Отказ от выполнения работ
- •Защита профсоюзами
- •Лекция 8. Трудовые споры
- •Принципы рассмотрения тс
- •Споры, подлежащие рассмотрению непосредственно в судах
Режим и учет рабочего времени
Режим рабочего времени – распределение времени работы в пределах суток, неделей, месяца и другого календарного периода.
Элементы продолжительности рабочего времени:
время начала и окончания работа
смена
В правоприменительной практике необходимо проводить различие между порядком режима рабочего времени и режима работы организации – понятия не являются тождественными (режим работы организации может по времени не совпадать с режимом работы работника). Все вопросы режима рабочего времени регулируется правилами внутреннего трудового распорядка. Законодатель может устанавливать для работников различные режимы рабочего времени с учетом особенностей производства, особого характера труда, категорий работников, возраста, состояния здоровья и других факторов. Если РРВ отличается от общих правил действующих у работодателя, это условие является обязательным для включения в ТД.
Нормативные акты:
РРВ и времени отдыха работников, имеющих особый характер труда определяются подзаконными актами:
Положение “Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей морских судов и судов смешанного (река-море) плавания" утв. Приказом Министерства транспорта РФ от 20 сентября 2016 г. N 268 "об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей морских судов и судов смешанного (река-море) плавания”
Постановление Минтруда РФ от 03.06.1997 N 27 "О режиме труда и отдыха членов экипажей морских судов портового флота"
Положение по учету рабочего времени граждан, принятых в профессиональные аварийно-спасательные службы, профессиональные аварийно-спасательные формирования на должности спасателей утв. Постановлением Минтруда РФ от 8 июня 1998 г. N 23
Постановление Правительства РФ от 10 декабря 2002 г. N 877 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы" (с изменениями и дополнениями)
Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений" утв. Приказом Минфина РФ от 2 апреля 2003 г. N 29н
Положение "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации", (это приложение к приказом Министра обороны РФ от 16.05.2003 N 170)
Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы" (это приложение к Приказу Госкомрыболовства РФ от 08.08.2003 N 271)
Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, утв. Приказом Минсвязи рф от 8 сентября 2003 г. N 112
Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников оперативно-производственных организаций Росгидромета, их структурных подразделений, имеющих особый характер работы", утв Приказ Росгидромета от 30.12.2003 N 272
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов", утв Приказ Минтранса России от 11.10.2021 N 339 "Об утверждении
Приказ Минтранса России от 16.10.2020 N 424 (ред. от 12.01.2022) "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей"
Приказ Минтранса России от 16.10.2020 N 423 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена"
Приказ Минтранса России от 02.10.2020 N 404 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса”
Приказ Минтранса РФ от 21 ноября 2005 г. N 139 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации"
Виды РРВ:
ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически, привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей и работников работодатель определяется самостоятельно. Будет учитываться: сфера деятельности, характер труда, своевременность выполнения о принятых обязательств. Используя режим ненормированного рабочего дня работодатель не вправе поручить работнику работу не его трудовой функции.
Обязательные условия при назначении ненормированного режима рабочего времени:
установление в ЛНА перечня должностей работника, которые могут привлекаться к трудовой деятельности на условиях ненормированного рабочего дня
работник привлекается к работе на особом режиме рабочего времени, по распоряжению работодателя
привлечение к работе должно носить эпизодический характер (время от времени)
только для выполнения непосредственной трудовой функции (выполнение другой работы категорически не допускается)
! Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, который не может быть менее 3 календарных дней.
Работа в режиме гибкого рабочего времени (ГРВ) – такое распределение времени, в соответствии с которым начало и общая продолжительность рабочего дня устанавливается в соответствии с соглашением сторон. Поскольку режим ГРВ должно включаться в ТД при его заключении. Применение ГРВ предполагает установление времени начало работы, когда работник может начинать и заканчивать работу по своему усмотрению. В этом случае продолжительность рабочего времени может быть разной или общей.
Элементы:
переменное время
фиксированное время
В некоторых случаях применение в режиме гибкого рабочего времени определяется ведомственными НПА, например, Приказ Минсвязи России от 08.09.2003 №112 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы" утвержден перечень категорий работников связи, для которых может устанавливаться режим гибкого рабочего времени, в них включены:
работники, выполняющие работы по устранению аварий и повреждений средств связи
работники радиоцентров, радиостанций, телевизионных центров
операторы связи, занятые на производственных операциях по приему отправки, погрузки, разгрузки, отправке
Сменная работа – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
Работодатель при составлении графиков сменности должен учитывать мнение представительного органа работников. Работа в течение 2 смен подряд запрещается. Количество рабочих смен и последовательность перехода работников из одной смены в другую устанавливается графиком сменности. Есть случаи, когда такой график охватывает и ночное время, работодатель обязан учитывать, что определенные группы работников могут работать в ночное время только с их согласия.
График сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. При составлении работодатель должен учитывать правила ст. 110 ТК РФ о предоставлении работникам еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов. Для некоторых категорий работников устанавливаются особенности применения смен работников.
Что должен содержать график сменности?
Так “Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта”, утвержденного Приказом Минздрава РФ от 16.05.2003 года №133, закрепляется, что для работников плавсостава при работе флота на реках с ограниченными сроками навигации при обеспечении завоза грузов в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности для работников плавсостава может устанавливаться двухсменный режим работы с продолжительностью ежедневной работы 12 часов на весь полноводный период со дня официального открытия навигации в данном регионе, но не более чем на 3 месяца.
Также Положением об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов”, утвержденным Приказом Минтранса России от 11.10.2021 № 339, определено, что продолжительность рабочего времени при сменной работе устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа, но не более 12 часов. Работа более 2 смен подряд в период ночного времени не допускается, за исключением работников локомотивных бригад.