Дисциплинарная ответственность

Ответственность за нарушение ТД является одним из видов юридической ответственности.

Дисциплинарная ответственность - это те юридические последствия отрицательного характера, которые наступают для лица, не выполняющего должным образом своих трудовых обязанностей, лежащих на нем в силу ТЗ, ЛНА и ТД.

Основанием привлечения к дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок (разновидность правонарушения). В ТЗ до недавнего времени не было легально определения ДП. Под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Для дисциплинарного проступка характерно:

1. степень его общественной опасности невелика (в отличие от преступления или административного правонарушения)

2. совершается работником состоящим в ТО с организацией и обладающим трудовой право- и дееспособностью (меры дисциплинарного взыскания не применяются к гражданам, которые работают в организации на основании ГПД)

3. проступок выражается в противоправном и виновном неисполнении или ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей

4. причиняет вред производственному процессу

5. влечет применение мер дисциплинарного воздействия, которые предусмотрены законодательством

Виды дисциплинарной ответственности:

1. общая

2. специальная

Общая регулируется ТК РФ и распространяется на всех работников, кроме тех, для кого введена специальная ДО. Такая установлена и положениями о дисциплине в отдельных областях экономики России.

Общий субъект и специальный. Общий - каждый работник, кроме тех, кто в силу актов является специальным субъектом. Перечень мер дисциплинарных взысканий закреплен ТЗ. перечень строго исчерпывающий, сами устанавливать не могу дополнительные меры, хотя на практике применяют штрафы, выговоры с предупреждением. Применяться не могут.

Работодатель может применить:

1. замечание

2. выговор

3. увольнение по соответствующим основаниям

К дисциплинарным относятся - увольнение пункты 5,6,9,10 ч.1 ст.81; п.1 ст. 336 ст. 348.11; п. 7., 7.1 ст. 81

Право выбора конкретного дисциплинарного взыскания принадлежит работодателю. Однако при этом должна учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он совершен.

Круг специальных субъектов широк:

• работники железнодорожного транспорта

• речного транспорта

• государственные гражданские служащие

• следственные и прокурорские работники

• работники налоговых органов

• таможенные служащие

• работники гражданской авиации

• работники органов связи

• работники, занятые на опасных производствах в области атомной энергетики

НПА:

ФЗ 8 марта 2011 года “Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии”

Закрепляются отличные от общих взысканий:

1. строгий выговор

2. предупреждение о неполном соответствии заним должности или выполняемой работе

3. расторжение трудового договора за однократное совершение одного из нарушений, предусмотренных статьей 61 Федерального закона от 21 ноября 1995 года N 170-ФЗ "Об использовании атомной энергии", в случае, если последствия такого нарушения создают угрозу для безопасной работы эксплуатирующей организации и представляют опасность для жизни и здоровья граждан и окружающей среды.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания работник эксплуатирующей организации не поощряется.

ФЗ от 27 июля 2004 г. “О государственной гражданской службе в РФ”.

Закрепляет, что за совершение дисциплинарного проступка, т.е. за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1. замечание

2. выговор

3. предупреждение о неполном соответствии занимаемой должности

Принципы ответственности:

1. Законность

2. Справедливость

3. Целесообразность

4. Неотвратимость

5. Быстрота наступления дисциплинарной ответственности

ФЗ от 17 января 1997 г. “О прокуратуре РФ”,

Предусматривает, что за неисполнение или ненадлежащее исполнение работниками своих служебных обязанностей и совершение проступков, порочащих честь прокурорского работника, руководители органов и организаций прокуратуры имеют право налагать на них следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;

• выговор;

• строгий выговор;

• понижение в классном чине;

• лишение нагрудного знака "За безупречную службу в прокуратуре Российской Федерации";

• лишение нагрудного знака "Почетный работник прокуратуры Российской Федерации";

• предупреждение о неполном служебном соответствии;

• увольнение из органов прокуратуры

Общая отличается от специальной дисциплинарной ответственности по

• кругу лиц

• по дисциплинарным взысканиям

• по порядку обжалования.