- •Вопрос 1. Понятие трудового права.
- •Вопрос 2. Предмет трудового права.
- •Трудовые отношения
- •Отношения, которые непосредственно связаны с трудовыми
- •Вопрос 3. Метод трудового права.
- •Вопрос 4. Принципы трудового права.
- •Вопрос 5. Свобода труда, запрет принудительного труда и дискриминации в сфере труда.
- •Вопрос 6. Функции трудового права.
- •Вопрос 7. Система трудового права и отграничение от смежных отраслей права.
- •Вопрос 8. Понятие и система источников трудового права.
- •Вопрос 9. Классификация источников трудового права.
- •3. По сфере действия:
- •Вопрос 10. Особенности источников трудового права.
- •Вопрос 12. Единство и дифференциация правового регулирования труда
- •Вопрос 13. Международные правовые акты как источники трудового права
- •Вопрос 14. Нормативные договоры как источники трудового права.
- •Вопрос 15. Законы – основное звено в системе источников трудового права.
- •1. Закон рф от 19.04.1991 n 1032-1 "о занятости населения в Российской Федерации"
- •2. Фз рф от 12.01.1996 n 10-фз "о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"
- •3. Фз рф от 27.11.2002 n 156-фз "Об объединениях работодателей"
- •4. Закон рф от 19 февраля 1993 г. № 4520-I «о государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»
- •Вопрос 16. Судебная практика как источник трудового права.
- •Вопрос 17. Трудовой Кодекс, его место в иерархии нормативных правовых актов.
- •Вопрос 18. Понятие и особенности локальных нормативных актов(лна), содержащих нормы трудового права.
- •19. Классификация, структура и содержание локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
- •20. Характеристика отдельных локальных нормативных актов о труде (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, должностные инструкции).
- •21. Социальное партнерство: понятие, принципы, уровни.
- •22. Стороны социального партнерства. Представители работников и работодателей в соц. Партнерстве.
- •23. Коллективные переговоры в соц. Партнерстве, гарантии лицам, в них участвующим.
- •24. Органы социального партнерства.
- •25. Социально-партнерские соглашения: понятие, виды, содержание, действие.
- •26. Коллективный договор: понятие, стороны, функции и значение.
- •27. Принципы заключения и содержания коллективного договора.
- •28. Порядок разработки и заключения коллективного договора, срок его действия.
- •29. Контроль и ответственности за выполнение коллективного договора.
- •30. Соотношение коллективного договора с соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым оговором.
- •31. Понятие трудового правоотношения и его содержание.
- •32. Субъекты трудового правоотношения.
- •33. Гражданин работник как субъект тп.
- •Работодатель как субъект тп.
- •35. Профсоюз как субъект тп.
- •36. Понятие трудового договора(тд), его отличие от смежных г-п договоров.
- •Стороны, функции, значение трудового договора (тд).
- •38. Содержание трудового договора (тд).
- •39. Заключение трудового договора: документы, форма, порядок
- •40. Испытание при приёме на работу.
- •41. Правовые гарантии при заключении трудового договора (тд).
- •42. Виды трудовых договоров (тд) по сроку.
- •43. Виды трудовых договоров (тд) с учётом особенностей регулирования труда отдельных категорий работников (общая характеристика).
- •1. Договор с руководителем организации (гл. 43 тк рф).
- •2. Договор с работающими по совместительству (гл. 44 тк рф).
- •10. Договор с работниками транспорта (гл. 51 тк рф).
- •11. Договор с лицами, занятыми на подземных работах (гл. 51.1 тк рф).
- •12. Договор с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей (гл. 53 тк рф).
- •13. Договор с работниками религиозной организации (гл. 54 тк рф).
- •14. Договор со спортсменами, тренерами (гл. 54.1 тк рф).
- •15. Договор с научными работниками (гл. 52.1 тк рф)
- •44. Трудовой договор (тд) о работе по совместительству.
- •45. Ученический договор.
- •46. Понятие перевода на другую работу. Виды переводов.
- •1. Постоянные переводы. Признаки:
- •2. Временные переводы. Признаки:
- •3. Выделяют переводы по инициативе работника и работодателя.
- •47. Отличие переводов от смежных явлений.
- •Разграничение перевода на другую работу в пределах одной организации и перемещения.
- •48. Изменение условий трудового договора по организационным и технологическим причинам.
- •49. Классификация оснований прекращения трудового договора (ст. 77).
- •50. Классификация увольнения по инициативе работодателя (ст.81).
- •51. Увольнение по организационно-производственным причинам. (п.1,2,4 ст.81 тк рф).
- •52. Увольнение по несоответствию вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой аттестацией. ( п.3 ст.81 тк рф).
- •53. Увольнение за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.
- •54. Увольнение за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.
- •55. Трудовые отношения при смене собственника, изменении ведомственной подчиненности организации, ее реорганизации.
- •56. Увольнение за виновное поведение. ( п. П. 7, 8,9,10 ст.81 тк рф)
- •2. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
- •4. Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.
- •57. Учет мнения и согласование увольнения с профсоюзной и другими организациями.
- •58. Увольнение по соглашению сторон, по истечении срока трудового договора, при переходе к другому работодателю ( п.П. 1,2,5 ст.77 тк рф).
- •1.По соглашению сторон.
- •2. По истечению срока трудового договора.
- •3. При переходе к другому работодателю.
- •Увольнение по собственному желанию.
- •Порядок увольнения по собственному желанию
- •Сроки увольнения по собственному желанию
- •Расчет при увольнении по собственному желанию
- •60. Увольнение по обстоятельствам независящим от воли сторон (ст. 83 тк).
- •61. Увольнение в случаях нарушения установленных законом обязательных правил при заключении трудового договора (ст.84 тк рф).
- •Какие условия должны выполняться, чтобы запрет суда заниматься определенной работой мог стать основанием для расторжения трудового договора?
- •Наличие каких противопоказаний при заключении трудового договора может стать основанием для последующего его прекращения?
- •Каким образом наличие или отсутствие документа об образовании может отразиться на трудовом договоре специалиста?
- •Несоблюдение каких еще ограничений может вызвать прекращение трудового договора?
- •62. Гарантии при увольнении членов ктс, выборных профсоюзных органов, некоторых категорий женщин и лиц с семейными обязанностями. (ст. Ст. 171, 374, 376, 261 тк рф)
- •63. Защита персональных данных работника.
- •64. Понятие и виды рабочего времени.
- •65. Продолжительность ежедневной работы и учет рабочего времени.
- •66. Режим рабочего времени.
- •67. Сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни.
- •68. Понятие и виды времени отдыха.
- •69. Перерывы как вид времени отдыха.
- •70. Выходные и нерабочие праздничные дни.
- •71. Ежегодный основной отпуск, порядок его предоставления.
- •72. Суммирование отпусков, дополнительные отпуска и порядок их предоставления.
- •74. Методы правового регулирования оплаты труда.
- •75. Государственные гарантии оплаты труда.
- •1. Величина минимального размера оплаты труда в рф;
- •8. Сроки и очередность выплаты заработной платы.
- •76. Тарифная система оплаты труда.
- •Форма и системы оплаты труда.
- •78. Оплата труда в особых условиях и при отклонении от нормальных условий труда.
- •79. Исчисление средней заработной платы.
- •Нормирование труда.
- •Понятие и общая характеристика гарантий и компенсаций.
- •Гарантии при направлении в служебные командировки и переезде в другую местность.
- •83. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных и общественных обязанностей.
- •84. Гарантии и компенсации для работников, совмещающих работу с обучением.
- •86. Организация охраны труда.
- •Государственные требования (стандарты) безопасности труда, Санитарные и гигиенические правила и нормативы. Инструкции по охране труда.
- •88. Медицинские осмотры, Средства индивидуальной и коллективной защиты. Лечебно-профилактическое питание.
- •Полномочия сторон в области охраны труда. Обучение и инструктаж работников.
- •90. Охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •91. Охрана труда несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью.
- •92. Расследование и учёт несчастных случаев на производстве.
- •93. Трудовая дисциплина и методы ее обеспечения.
- •94. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •95. Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения.
- •96. Дисциплинарная ответственность работников, ее виды.
- •97. Материальная ответственность работодателя.
- •Материальная ответственность работника: понятие, условия, виды.
- •Виды материальной ответственности работников
- •А) в пределах среднего месячного заработка работника
- •Б) полная материальная ответственность работника в размере причиненного работодателю прямого действительного ущерба
- •Условия привлечения к материальной ответственности:
- •99. Полная материальная ответственность работника.
- •100.Порядок привлечения работника к материальной ответственности.
- •Определение размера ущерба, причиненного работником и порядок его возмещения.
- •102. Защита трудовых прав работников, ее виды.
- •103. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
- •104. Защита работников профессиональными союзами.
- •Самозащита работниками трудовых прав.
- •106. Общая характеристика трудовых споров.
- •107. Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения
- •108. Подведомственность индивидуальных трудовых споров суду.
- •109. Организация, подведомственность, порядок рассмотрения споров в ктс. Исполнение решений.
- •110. Сроки обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам. Вынесение решений по увольнениям и переводам и их исполнение.
- •Понятие коллективных трудовых споров, примирительные процедуры.
- •112. Забастовка: понятие, объявление, правовое положение работников в связи с ее проведением.
Вопрос 7. Система трудового права и отграничение от смежных отраслей права.
Под системой трудового права принято понимать совокупность правовых норм, регулирующих трудовые и связанные с ними общественные отношения, структурно сгруппированные в правовые институты по группам однородных отношений. Например, можно говорить об институтах социального партнерства, трудового договора, материальной ответственности и т. п.
В системе отрасли трудового права традиционно выделяют Общую и Особенную части.
Общая часть объединяет в себе правовые институты и нормы права, которые распространяются на все общественные отношения в социально-трудовой сфере. К Общей части трудового права можно отнести нормы, регламентирующие:
1) предмет трудового права;
2) принципы трудового права;
3) общие трудовые права и обязанности работников и работодателей;
4) источники трудового права;
5) социальное партнерство.
Особенная часть включает в себя правовые институты, регулирующие отдельные (частные) элементы трудовых и связанных с ними отношений. В структуре Особенной части можно выделить следующие правовые институты:
1) трудоустройство и занятость;
2) трудовой договор;
3) защита персональных данных работников;
4) рабочее время и время отдыха;
5) оплата труда;
6) дисциплина труда;
7) материальная ответственность;
8) охрана труда;
9) защита трудовых прав;
10) трудовые споры.
Трудовое и гражданское право. Наиболее близко к трудовому праву примыкает гражданское право, так как обе отрасли связаны с трудом, возникают в силу договора, носят возмездный характер.
Вместе с тем существует ряд отличий, разграничивающих эти отрасли.
По объекту регулирования: в гражданском праве – объектом регулирования является результат труда; в трудовом праве объектом регулирования является сам процесс труда («живой» труд).
По предмету регулирования: предметом регулирования гражданского права являются две группы отношений: 1) имущественные; 2) личные неимущественные. В число имущественных входят и те, что связаны с трудом (возникают на основе договора подряда, поручения, авторского договора).
Предметом регулирования трудового права являются трудовые и связанные с ними отношения.
По реализации трудовых отношений: в трудовом праве стороны равноправны лишь в момент заключения трудового договора. В гражданском праве стороны независимы и самостоятельны в течение всего срока действия гражданско-
По видам имущественной ответственности: в гражданском праве в основном применяется солидарная ответственность, а в трудовом – долевая материальная ответственность. В трудовом праве наряду с материальной ответственностью применяется дисциплинарная ответственность работников.
По срокам защиты нарушенных прав: в гражданском праве – в основном три года. Трудовому праву присущи в основном сокращенные сроки – например, один месяц.
Трудовое и административное право. Эти отрасли объединяют присущие им организационно-управленческие отношения, сходство метода регулирования (использование в обеих отраслях права способа государственно-властных предписаний). Но в трудовом праве это организационно-управленческие отношения в сфере труда, обращенные вовнутрь организации; в административном – отношения в сфере государственного управления (отношения между организациями и вышестоящими управленческими организациями, между органами государственного управления и гражданами).
Трудовое право и право социального обеспечения. Право социального обеспечения как самостоятельная отрасль сформировалось сравнительно недавно, причем большинство его норм входило ранее в трудовое право.
Общим является то, что объем правомочий граждан в пенсионных правоотношениях, составляющих ядро в предмете права социального обеспечения, зависит в большинстве случаев от размера оплаты труда и величины трудового стажа. Связаны с трудовым вкладом и другие социальные выплаты.
Отличия состоят в предмете и методе правового регулирования.
Предметом регулирования права социального обеспечения являются общественные отношения, складывающиеся при реализации трудящимися права на материальное обеспечение в старости, в случае болезни, утраты трудоспособности и потери кормильца, но не права на труд. Предметом же трудового права являются трудовые и связанные с ними отношения, цель которых - реализация права на труд.
По методу правового регулирования эти отрасли отличаются тем, что трудовому праву свойственны как государственное (централизованное) регулирование, так и договорное. Праву социального обеспечения не свойствен договорной порядок возникновения правоотношений. Права и обязанности субъектов правоотношений в социальном праве устанавливаются, как правило, непосредственно нормами права, издаваемыми государственными органами.
Трудовое и финансовое право. Трудовое право регулирует отношения по оплате труда. Финансовое право – отношения по формированию фонда заработной платы, выплат социального характера, а также внебюджетных фондов.