26. Коллективный договор: понятие, стороны, функции и значение.

Понятие коллективного договора (гл. 7 ТК РФ). Он определяется через понятие правового акта.

NB! Действие коллективного договора и соглашения выше, чем действие трудового договора.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у ИП, и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Заключение коллективного договора — это право работников и работодателей. Коллективный договор направлен на регулирование социально-трудовых отношений.

Коллективный договор:

а) Заключается на срок не более 3 лет, может быть пролонгирован еще на срок не более 3 лет;

б) Вступает в силу во время подписания или в то время, которое указано в самом коллективном договоре;

в) Распространяется на всех работников данной организации. А если заключался в филиале или представительстве, то на работников только этого филиала и представительства

г) Если руководитель поменялся, то коллективный договор не прекращает свое действие.

д) В коллективный договор могут вносится изменения и дополнения в том же порядке, в котором договор заключается.

Коллективный договор подлежит регистрации в течении 7 дней с момента подписания. Она носит уведомительный характер в соответствующем органе по труду, например, в комитете по труду.

Сторонами коллективного договора являются работники и работодатель в лице уполномоченных в установленном порядке представителей. Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.

коллективный договор выполняет сразу несколько функций — защищает интересы работников, ведь в трудовых отношениях работодатель является экономически более сильной стороной. Способствует упрощению трудовых договоров, оптимизации расчетов затрат на оплату труда. Позволяет избежать открытых конфликтов между работниками и администрацией.

Значение коллективного договора состоит в том, что этот правовой акт регулирует условия труда и быта работников при активном участии самих работников. Следовательно, он улучшает против законодательства эти условия и развивает производственную демократию. Ныне возросла регулятивная роль коллективного договора, и его локальные нормы права расширяются. Одновременно он является наиболее практически значимой формой социального партнерства, а также средством укрепления дисциплины труда (работники берут обязательства и в этой области) и направлен на совершенствование производства, улучшение качества выпускаемой продукции, организации труда, повышение его производительности. В этом и состоит народнохозяйственное, производственное значение этого договора.

27. Принципы заключения и содержания коллективного договора.

Принципы заключения:

1. Равноправие сторон;

2. Уважение и учет интересов сторон;

3. Соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

4. Полномочность представителей сторон;

5. Свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда. Это значит, что содержание и структуру коллек­тивного договора определяют сами стороны;

6. Добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

7. Обязательность выполнения коллективных договоров;

8. Ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров. Такая ответст­венность предусмотрена гл. 9 ТК и ст. 5.28-5.31 КоАП РФ.

Содержание:

Содержание коллективного договора в ст. 41 ТК РФ:

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

1. Формы, системы и размеры оплаты труда;

2. Выплата пособий, компенсаций;

3. Рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

4. Улучшение условий и охраны труда работников;

5. Гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

6. Контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон;

7. Другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.