34. Работодатель как субъект тп.

Работодатель - это физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

Трудовая правосубъектность у работодателя возникает одновременно с моментом государственной регистрации. Моментом государственной регистрации считается внесение записи в ЕГРЮЛ (Единый государственный реестр юридических лиц).

Работодателем может выступать и физическое лицо. В отношении физических лиц работодателей действует возрастной ценз. Физическое лицо - работодатель должен достичь 18-летнего возраста, но есть исключение, связанное с эмансипацией (ст. 27 ГК РФ).

Физическое лицо как работодатель может быть просто физическим лицом, а может быть - физическим лицом - ИП. К этой же группе ИП относятся - нотариусы, адвокаты и иные лица, чья профессиональная деятельность требует государственной регистрации и лицензирования (например, охранники).

NB! Также, в соответствии с ст. 12 ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности" требуют лицензирования такие направления, например: производство лекарственных средств; оказание услуг связи.

В отношении простого физического лица. Такое лицо может принять другое лицо на работу только в определенных целях. Ст. 20 ТК РФ - цели. Например, договор с няней, воспитательницей.

Права и обязанности работодателей (ст. 22 ТК РФ).

Основные права:

1. Имеет право заключать, изменять, расторгать трудовые договоры с работником;

2. Имеет право поощрять работников за добросовестный труд;

3. Имеет право привлекать к ответственности работников;

и т.д.

Основные обязанности:

1. Обязан соблюдать трудовое законодательство;

2. Обязан предоставлять работу работникам, которая предусмотрена трудовым договором;

3. Обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

и т.д.

В ст. 20 ТК РФ уточняются условия, при которых работодатели - физические лица могут заключать трудовые договоры и вступать в трудовые правоотношения:

1. Физические лица, достигшие 18 лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме;

2. Физические лица, хотя и не достигшие 18 лет, но приобретшие гражданскую дееспособность в полном объеме со дня ее приобретения;

3. Физические лица, достигшие 18 лет, имеющие самостоятельный доход, но ограниченные судом в дееспособности, при соблюдении следующих условий: во-первых, с письменного согласия попечителей и, во-вторых, в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства;

4. От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход и достигших возраста 18 лет, но признанных судом недееспособными, могут выступать их опекуны, приглашая работников в целях личного обслуживания указанных физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства;

5. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).