42. Виды трудовых договоров (тд) по сроку.

Трудовые договоры различают прежде всего по сроку их действия. Они могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Случаи при которых трудовой договор считается заключённым на неопределенный срок (в ст. 58 ТК РФ).

1. Если трудовой договор был заключён на неопределенный срок;

2. Если договор был заключен на срок, превышающий 5 лет;

3. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия;

4. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора. Срочный трудовой договор по общему правилу не пролонгируется, однако есть исключение в ст. 261 ТК РФ: В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель может продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

5. Если трудовой договор, был заключён на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом;

6. Заключая его, работодатель имел целью уклониться от предоставления работнику прав и гарантий, предусмотренных законом для постоянных работников.

Ст. 58 ТК РФ: Срочный договор заключается на срок не более 5 лет.

Вместо конкретной даты в срочном договоре может быть указано «до выхода на работу временно отсутствующего работника» (например, женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком). Когда работника принимают для выполнения заведомо определенной работы, точная дата окончания которой не может быть определена, указывают «до окончания данной работы».

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника в следующих случаях (их много, я все оставила, если что – можно несколько назвать):

• пенсионеры;

• творческие работники и руководители;

• учащимися очного обучения, совместителями;

• моряками и т.д.

43. Виды трудовых договоров (тд) с учётом особенностей регулирования труда отдельных категорий работников (общая характеристика).

Отдельные виды трудовых договоров отражены в 12 разделе ТК РФ.

Особенности регулирования труда (ст. 251 ТК РФ) - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

1. Договор с руководителем организации (гл. 43 тк рф).

…могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).

Лицо, поступающее на должность руководителя государственного (муниципального) учреждения (при поступлении на работу), и руководитель государственного (муниципального) учреждения (ежегодно) обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей.