45. Ученический договор.

Ученический договор — это договор, заключаемый между работодателем и будущим или нынешним работником, на профессиональное обучение/переподготовку в данной организации.

Срок, на который заключается договор, зависит от получаемой квалификации. При этом, согласно статье 201 главы 32 ТК РФ, «действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации». Обязательства вступают в силу с того дня, который указан в договоре, в течение предусмотренного им срока.

Степень полученной квалификации подтверждается документом, который выдается работнику по окончании ученичества. Таким образом, компания получает сотрудника с определенным, документально подтвержденным уровнем знаний и навыков, еще и заточенных под специфику данной организации.

Стоит также иметь в виду, что лицам, успешно завершившим обучение по ученическому договору, не устанавливается испытательный срок у того работодателя, у которого они проходили обучение.

Во время обучения работодателю необходимо учитывать, что ученик — это не полноценный штатный работник, поэтому для него действуют некоторые особые положения:

1. Во время обучения сотрудник не может быть привлечен к сверхурочным работам и направляться в служебные командировки, не связанные с обучением;

2. Для ученика не должны превышаться недельные нормы рабочего времени, установленные для работников «соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ» (ст. 203 гл. 32 ТК РФ);

3. По соглашению с работодателем, работники организации, проходящие обучение, могут либо полностью освобождаться от своих основных рабочих обязанностей (по трудовому договору), либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

46. Понятие перевода на другую работу. Виды переводов.

Перевод на другую работу (ст. 72.1 ТК РФ) - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. 

Все переводы делятся на постоянные и временные.

1. Постоянные переводы. Признаки:

1. Меняется трудовая функция;

2. Меняется структурное подразделение (если условие о структурном подразделении было в трудовом договоре);

3. Обязательным условием является согласие работника. Согласие должно обязательно быть получено в письменной форме.

Виды постоянных переводов:

1. Перевод в рамках одного работодателя;

2. Перевод к другому работодателю;

3. Перевод вместе с работодателем в другую местность.

Если работник переводится к другому работодателю:

а) От старого новому работодателю должно быть направлено письмо о переводе;

б) Новый работодатель не имеет права отказать работнику в течении месяца после договоренности работодателей.

Перевод внутри организации у одного работодателя. Инициатором этого перевода может быть:

а) Работник;

б) Работодатель;

в) По независящим от сторон причинам.